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繼微軟之后，又一個科技巨頭接棒硅谷的“末位淘汰”了。
扎克伯格宣布：Meta計劃裁員約5%，主要針對公司表現(xiàn)最差的員工！
小扎在通知中說，2025年將是“充滿挑戰(zhàn)的高強度之年”（Intense year）。Meta既然要打硬仗，必須精簡部隊，“更快地淘汰表現(xiàn)不佳的員工”。
據(jù)悉，扎克伯格在公司內(nèi)部的辦公平臺上，通過一份備忘錄，向員工做了裁員通知，詳細內(nèi)容如下：
Meta正在構(gòu)建全球最重要的一些技術(shù)，包括人工智能、眼鏡這一下一代計算平臺，以及社交媒體的未來。這將是一個充滿強度的年份，我希望確保我們的團隊里擁有最優(yōu)秀的人才。
我已決定提高績效管理的標準，更快淘汰表現(xiàn)不佳的員工。通常情況下，我們會在一年的時間內(nèi)管理表現(xiàn)不達標的員工，但這次我們將在此周期內(nèi)進行更廣泛的基于績效的裁員，并計劃在2025年重新填補這些職位。
如果我們對某些員工的未來表現(xiàn)持樂觀態(tài)度，則不會淘汰上一周期表現(xiàn)不佳的所有人；而對于那些需要離職的員工，我們將提供與之前裁員相同的優(yōu)厚遣散補償。
在校準前，我們會為經(jīng)理提供更多指導。受影響的員工將在2月10日或美國以外地區(qū)稍后收到通知。
扎克伯格的內(nèi)部信
據(jù)最近的季度報告，Meta員工總數(shù)超過72,000人。也就是說，此次裁員人數(shù)將達到3600人左右。
比起Meta在2022年和2023年裁員的1萬人和1.1萬人相比，這個數(shù)字算是小巫見大巫。
這兩年大刀闊斧的裁員，相當于砍掉了Meta四分之一的員工。
因此，去年Meta沒有再做大幅裁員，員工人數(shù)也有所回升。到去年9月底，員工總數(shù)為72,404人，高于2023年9月的66,185人。
此前，小扎還在喬·羅根的播客上說，Meta今年將開始將用AI自動化中級軟件工程師的工作，未來所有代碼開發(fā)都將外包給AI。
那么2025年初即裁員，是因為AI取代了我們的工作嗎？
1.硅谷的末位淘汰：在高績效團隊工作比0裁員更鼓舞士氣
讓人有點驚訝的是，在 Hacker News 上的討論中，有Meta工作經(jīng)歷的人直言：不慌，基本操作了。
當我在 Meta 擔任工程經(jīng)理時，工程領(lǐng)導對績效考核的描述是：在一個運營良好的大型工程組織中，每年可能會有 5-10% 的員工因績效低下而被解雇。(如果一個部門有 100 名工程師，而一年中只有一個人被解雇，那可能是主管犯了錯誤。所以，我相信這不會是 Meta 公司一年中唯一的一次解雇。但這似乎與正常做法相去不遠。
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他進一步地解釋這種裁員的合理性：
“想象一個假設(shè)的組織，里面有10,000名軟件工程師。你是工程負責人。你有十個部門，每個部門有一個副總裁管理1,000名工程師。每個副總裁下有十個主管，每個主管管理100名工程師，每個直線經(jīng)理管理10名工程師。
工程團隊回顧過去的一年。你注意到，總體上我們?nèi)ツ瓴玫袅?00人。好的，所以平均來看是裁掉了5%的員工。作為一種理性檢查，這似乎是合理的。（你向其他大型科技公司的人詢問，其他工程負責人報告的數(shù)字也差不多。）
現(xiàn)在你看一下各個團隊。很多10人小組沒有裁掉任何人。這是可以理解的。但你會期待一個主管在他們的團隊中沒有裁掉任何人嗎？從100人中裁掉0人...好吧，可能是這樣。我會有點懷疑。我會問其他主管，這個人的團隊是否有很高的質(zhì)量，還是說這個主管比較松懈，他們的團隊沒有淘汰低績效的人？
現(xiàn)在假設(shè)一個副總裁沒有裁掉任何人。1000個人，所有人都是高績效的。嗯，這似乎不太對。這個副總裁可能讓他們的團隊保持了低標準。如果你是工程負責人，和你的副總裁們開會，我認為大家會達成共識，認為這里存在問題。這個5%的目標是作為參考，但并不是硬性規(guī)定。
從長遠來看，擁有一個高績效的團隊比沒有裁掉任何人更有利于士氣。這就像是你在Meta工作，還是在DMV（注：美國的機動車輛管理局，成為程序繁瑣、工作低效的代名詞）工作之間的區(qū)別?！?/span>
一位網(wǎng)友說，雖然裁員會挫傷士氣，但是如果團隊中有擺爛的同事，你不得不和他們合作，也是很痛苦的事情，所以總得選擇一件做。
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不過，這種直接配額的裁員看起來還是有些簡單粗暴。雖然小扎疊甲說會對有成長潛力的員工網(wǎng)開一面。
然而，即使有爭議，這也已經(jīng)成為硅谷的慣例之一。作為參考，微軟也計劃裁員近1%，涉及全公司，包括重要的安全部門，同樣是根據(jù)績效表現(xiàn)進行裁員。
2.2025，AI將干掉百萬年薪的中級軟件工程師
然而，AI對工作的影響也不可小覷，誰又能保證Meta今年不會進行另一輪裁員呢？
要知道，最近扎克伯格做客全球最熱的播客節(jié)目《The Joe Rogan Experience》時，就直言不諱地說：今年，Meta將開始用AI自動化中級軟件工程師的工作。
他說：“我認為可能在2025年，Meta以及其他從事這方面工作的公司都將擁有一種AI，它能夠勝任公司里中級工程師的角色，進行代碼編寫……我對未來版本AI的能力感到非常興奮，這毫無疑問……當然，人們也擔心AI將取代許多工作崗位?！?/span>
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并且，小扎還更加激進地預測說，盡管最初可能是一項昂貴的嘗試，但Meta將最終實現(xiàn)應(yīng)用程序中的所有代碼開發(fā)均由AI完成。并且由AI工程師來開發(fā)AI系統(tǒng)，而不是人類工程師。
在Meta，中級軟件工程師的薪水已經(jīng)不菲！據(jù)薪資跟蹤網(wǎng)站顯示，Meta的中級軟件工程師目前的總薪酬接近六位數(shù)中段（薪資范疇：$100,000 - $150,000）。以人民幣計算，很多中級工程師都拿著百萬的“總包”。
外媒表示：今年，編程技能可能從最受歡迎的求職技能之一變?yōu)榭梢酝耆詣踊募寄堋?/span>
3.寫在最后：2025小扎壓力依舊
Meta、微軟、亞馬遜、貝萊德等公司裁員，再次讓人感覺到硅谷人員變動的寒意。
在Meta的裁員背景下，許多不確定因素也在悄然浮現(xiàn)，AI對工作崗位的替代、以及元宇宙戰(zhàn)略揮之不去的陰霾。曾經(jīng)，Meta在元宇宙上高舉高打，但這一激進的戰(zhàn)略卻未能帶來預期的回報，反而加重了公司的研發(fā)負擔。
如今，Meta的焦點不得不轉(zhuǎn)向短期、可控的盈利方向。AI眼鏡或許是扎克伯格押寶的重中之重。
然而，這條路上也擠滿了摩拳擦掌的對手——尤其是蘋果。
對此，扎克伯格也在播客中忍不住炮轟此事，指責蘋果“很久沒有發(fā)明出什么偉大的東西了”。
“就好像喬布斯發(fā)明了iPhone，而如今他們只是在20年后坐享其成……我希望他們能重新專注于開發(fā)好的產(chǎn)品，而不是靠限制競爭來獲取優(yōu)勢。因為我很確定他們接下來會做什么：他們看到我們和雷朋一起開創(chuàng)的這個智能眼鏡品類后，會試圖開發(fā)一個類似的版本，主要優(yōu)勢就是它與 iPhone 的連接方式。 ”扎克伯格說。
