近日，一神秘人發(fā)布順德某大型電子公司一份處理員工違紀(jì)的內(nèi)部通報(bào)，通報(bào)稱因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)有兩名工人上班時(shí)用電腦看小說，以及在崗位上睡覺，兩名工人遭了“即刻解雇”的命運(yùn)。

神秘人提及近期某大型公司頒布的嚴(yán)格的人事管理?xiàng)l例，稱“條例中一些雞毛蒜皮的小事，就能導(dǎo)致雇員被解聘；結(jié)果真實(shí)的執(zhí)行情況，比頒布的條例還嚴(yán)格！”

記者隨之聯(lián)系順德相關(guān)部門，在昨日下午收到了調(diào)查報(bào)告，順德區(qū)政府相當(dāng)重視此事，派人對(duì)企業(yè)此次解雇行動(dòng)進(jìn)行了專門調(diào)查，并已督促該公司按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定依法向解雇員工支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金。而鑒于當(dāng)前仍處于金融危機(jī)的陰影之下，順德區(qū)相關(guān)部門已要求該公司“倡導(dǎo)人性化管理”，“員工是有過錯(cuò)，但僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小過失就解雇人，這是非常不合情理的做法。”區(qū)政府一名工作人員對(duì)記者說道。

報(bào)料：睡覺被炒聊天遭罰

順德某大型公司近期訂下的人事管理?xiàng)l例，立下諸多苛刻條件，如“上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，累計(jì)兩次者解除勞動(dòng)合同”，“上班時(shí)間玩手機(jī)、閑聊，累計(jì)兩次者解除勞動(dòng)合同……”而在近日，一封神秘的電子郵件寄往本報(bào)報(bào)料郵箱，附件上寫明順德某大型公司解雇兩名員工的始末，其中覃某因?yàn)樯习鄷r(shí)間用電腦看小說被即刻解雇，員工徐某因睡覺也遭受了同等命運(yùn)；而另外一些員工因?yàn)榱奶?、玩手機(jī)和聽音樂，其主管人遭受了300元“教育金”的處罰。

該神秘的爆料人稱之前頒布的條例規(guī)定發(fā)現(xiàn)兩次違規(guī)才會(huì)解雇；但現(xiàn)在僅僅因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)一次員工用電腦看小說，就馬上解雇，“其行動(dòng)結(jié)果更加雷人！”

調(diào)查：睡覺員工獲賠償

在接到相關(guān)郵件后，記者馬上向順德區(qū)相關(guān)部門反映，并附上相關(guān)資料。昨日下午，經(jīng)過順德區(qū)政府的調(diào)查，證明確有此事，一位參與調(diào)查的工作人員稱企業(yè)做法欠妥，“盡管眼前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不樂觀，但在管理工人方面，如此苛刻的解雇條例也是不近情理的?！?/P>

經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)上班看小說遭遇解雇的覃某，在被查出所謂“違紀(jì)情況”前，在今年2月中旬已向公司提出離職申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn)；而因?yàn)橐淮呜澦?，而遭遇解雇的徐某，在勞?dòng)部門的監(jiān)督下，勞資雙方已協(xié)商一致并簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，勞動(dòng)部門同時(shí)要求該公司按照有關(guān)法律規(guī)定依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金。

相關(guān)部門：倡導(dǎo)人性化管理

順德區(qū)相關(guān)部門的工作人員對(duì)記者說道，此事引起區(qū)政府相當(dāng)重視，“盡管僅是個(gè)別事件，但在眼前大環(huán)境下，工人的福利和各方面保障，更要進(jìn)行好好的監(jiān)督，不能允許企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模惡性裁員的情況?！?/P>

神秘舉報(bào)人的材料經(jīng)順德相關(guān)部門調(diào)查完全屬實(shí)，對(duì)此順德區(qū)相關(guān)部門已要求“該公司加強(qiáng)與員工溝通，倡導(dǎo)人性化管理，在對(duì)個(gè)別員工的違紀(jì)處理上盡量做到以批評(píng)教育為主，聽取員工的訴求。

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