北京時(shí)間7月25日消息，戴爾公司周五宣布，將支付910萬(wàn)美元和解一起由前女職員提交的性別歧視集體訴訟。按照協(xié)議，戴爾將支付560萬(wàn)美元賠償這些前職員的工資和訴訟費(fèi)用。

這起訴訟是由戴爾公司前人力資源經(jīng)理吉爾·胡布利（Jill Hubley），去年10月在奧斯汀區(qū)法院提交的。胡布利稱，戴爾在薪資和任命上存在性別歧視。隨后戴爾另一位前經(jīng)理勞拉·蓋因特（Laura Guenther）也加入了這起訴訟。

根據(jù)法庭文件，在2007年2月14日至2008年12月31日期間，所有從C1到D3職位（戴爾內(nèi)部對(duì)職位的分級(jí)）并為戴爾工作了至少1天的美國(guó)女職員，都符合索賠要求。不過(guò)已經(jīng)向州或聯(lián)邦政府提交了性別歧視指控的職員除外。

戴爾支付的其余350萬(wàn)美元將用于提高當(dāng)前從C1到D3職位女職員的基礎(chǔ)工資，使她們的工資水平與男性持平。戴爾稱，將首先對(duì)公司的薪資狀況進(jìn)行審查，同時(shí)還將審查一些雇傭政策，并與外部專家合作進(jìn)行改進(jìn)。

由戴爾和前職員共同發(fā)表的一份聯(lián)合聲明透露了協(xié)議的條款，不過(guò)戴爾未承認(rèn)犯了任何錯(cuò)誤。

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