如何看待 IT 行業(yè)性別歧視？
十多年前我就開始明白，IT行業(yè)中性別歧視不是一個簡單的話題。在跟女同事聊天過程中，發(fā)現(xiàn)她們對于一些動不動就拿性別歧視來說事兒要求被尊重的女性同胞們很是郁悶和無語。對此，一開始我還有點震驚，但是后來才意識到的確是這樣。
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作為女性，你應(yīng)該因為你的聰明能干而被尊重，而不是因為你的性別。
在我的人生歷程中，我越來越不能容忍像極力避免使用性別歧視的語言(例如使用chairperson代替chairman)和保護少數(shù)群體這樣的話題，除非它們被明確列入一般條款中。作為一個人，你理應(yīng)像其他人一樣得到尊重。我才不在乎你是黑人，白人，黃種人還是女人，你就是人。
同樣地，如果你在工作中犯了錯誤，我才不管你是誰呢。如果因為你屬于少數(shù)群體，我就對你放低要求，那才是對你最大的冒犯。從根本上來說，這其實是反性別歧視的假象，是對他人的不尊重。 這就是我的女同事們所要表達的真正意思，她們很不喜歡那些總是輕易把性別歧視掛在嘴邊的女同胞們。
一般來講，如果工作時A和B之間發(fā)生了矛盾，即便起因是因為有些混蛋因為你是女性而不尊重你，你也不能老拿性別歧視說事兒。相反，問題的解決方式一定要與性別無關(guān)，譬如像A和B擔任同樣的職責和任務(wù)卻拿不到相同的報酬呢？A為什么得不到她理應(yīng)得到的尊重？
在科技領(lǐng)域試圖保護女性像是把一個社會文化問題(性別歧視)轉(zhuǎn)化成了個人問題。科技領(lǐng)域的女性并不亞于男性，因此不需要特別的關(guān)照和保護，她們需要的能夠像其他人一樣得到尊重。
還有一些人天真地認為性別歧視其實是人的心態(tài)問題。事實上，問題比這個復(fù)雜多了，很多女性認為男性一定比女性有能力。
一些博客發(fā)表此類話題，想要讓大家意識到性別歧視或者號召大家“在行業(yè)中一定要對女性寬容，才會讓她們自我感覺很棒”，這些不是解決辦法，過度地避免使用性別歧視的語言更不會有任何幫助。舉個例子，在美國，關(guān)于極力避免使用性別歧視的語言和保護少數(shù)群體的話題一直都在被過度討論，但是女性歧視的情況其實更糟，而在北歐，這種困擾幾乎不存在。
試圖去保護所有的少數(shù)群體，這種做法太愚蠢了。我們應(yīng)該保護每一個人因為他們有平等的尊嚴，無關(guān)于性別，種族和其他的歧視屬性。
“與其浪費時間討論性別問題，不如花時間創(chuàng)作一些免費軟件。”——Randi Harper a.k.a FreeBSD Girl
以下是來自Randi Harper對此文的評論：
我想就我上面說的話做些解釋。
最近每次去參加會議，我都會被邀請去講關(guān)于‘技術(shù)領(lǐng)域的女性’類型的版塊。但每次我都拒絕了。雖然我認為討論一些具體的問題還是很有用處的，我相信有些女性也有過失敗的經(jīng)歷。如果每次被邀請過的，讀過的或者知道的“科技領(lǐng)域的女性”的類型談話，我都去參加的話，每次得到一美元，現(xiàn)在我已經(jīng)非常富有了。
但是我敢肯定那些高調(diào)談?wù)撔詣e歧視問題的女性，除了她們那些超人氣的博客點擊率會招來IT界男性的反擊，其實對于解決性別歧視問題并沒有任何幫助。一些男性都不太敢我和進行一些技術(shù)交流，因為他們擔心如果觀點有分歧，我會指責他們歧視女性，因為他們確實有過這樣的經(jīng)歷。
是的，的確會有些性別歧視的人，這是個問題。但是我認為這個問題不應(yīng)該用這樣的方式來處理。這就是為什么我拒絕成為其中的一員，只要還有發(fā)言權(quán)，我還會繼續(xù)公然反擊的，當然也因此引起了維基百科極客女權(quán)主義對我的極大不滿。
