性別歧視?女高管比例為何不足一成
不管是廣為流傳的名言“婦女能頂半邊天”，還是現(xiàn)今雙職工家庭比例越來(lái)越高，但是從總體來(lái)說(shuō)，女性領(lǐng)導(dǎo)人和管理者在整個(gè)社會(huì)的比例是很低的。
在不久前舉行的嶺南MBA 2010(第五屆)HR論壇上，中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院副院長(zhǎng)張艷梅出具了一組調(diào)查數(shù)據(jù)：在我國(guó)，企業(yè)辦公室基層女性雖然超過(guò)50%，但是中層管理者女性的比例開始大幅度下滑，到了高管階段時(shí)女性所占比例還不到10%；而在美國(guó)，女性企業(yè)高管比例更是不足3%。
難道性別真的會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力的差異嗎？女性又該如何克服自身的劣勢(shì)？
發(fā)展瓶頸：傳統(tǒng)觀念束縛女性發(fā)展
韜?；輴偵钲诩皬V州分公司總經(jīng)理賴易平認(rèn)為，女性在職場(chǎng)遇到的瓶頸和困境，很多時(shí)候是源于從小的教育，“我們‘被標(biāo)記’一種價(jià)值觀：性格乖巧、不能外出拋頭露臉、生兒育女、照顧家庭……家庭、社會(huì)、學(xué)校都會(huì)在女性成長(zhǎng)過(guò)程中標(biāo)記她應(yīng)該有的‘三從四德’和女性特質(zhì)，限制了‘自我’的發(fā)展，有時(shí)候女性在面對(duì)職場(chǎng)機(jī)會(huì)的時(shí)候，其實(shí)是自愿放棄?！?/p>
即便是自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀的女性，在面對(duì)傳統(tǒng)“標(biāo)記”時(shí)，也需要很大的勇氣來(lái)突破它。為此，賴女士建議：“女性要清楚自己究竟想要得到什么，同時(shí)也要做好在某一方面有所‘犧牲’的心理準(zhǔn)備?！?/p>
職業(yè)低谷：工作是魚 生活是熊掌
渣打銀行(中國(guó))有限公司副總裁蔡成紅感言，隨著年齡不斷的增長(zhǎng)，自己確實(shí)應(yīng)該在“往上”走，可老公說(shuō)：“你再怎么做也只能留在廣州，除非你拿到好幾百萬(wàn)元的月薪，我才會(huì)讓你隨便‘走’?！鼻皫讉€(gè)月老板不斷跟她溝通，她也很開心可以贏得老板的認(rèn)可，但是最后還是放棄了?！芭畠航衲瓴?歲，我覺(jué)得自己有很大的責(zé)任要養(yǎng)育她。當(dāng)然不否認(rèn)在未來(lái)要是還有這樣的機(jī)會(huì)的話，我會(huì)重新考慮。”蔡女士說(shuō)道。
職場(chǎng)女性一般會(huì)經(jīng)歷兩個(gè)事業(yè)發(fā)展的高峰，第一個(gè)高峰是大學(xué)畢業(yè)后的6至8年，這時(shí)她們還沒(méi)有結(jié)婚，這是結(jié)婚前的一個(gè)職業(yè)高峰；第二個(gè)高峰是36歲后的十余年，這個(gè)時(shí)期小孩可以自食其力，她們精力還比較充沛。而生育、撫養(yǎng)孩子的六年是女性的“就業(yè)低谷”，在低谷期，女性承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任。
中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院CHEMBA項(xiàng)目執(zhí)行主任王建靖指出，雖然收入頗豐的高管可以請(qǐng)鐘點(diǎn)工，但仍有92%的女性高管親自做家務(wù)和養(yǎng)育子女。女性在進(jìn)入高層次的領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，隨著職責(zé)的加重，工作跟生活之間越來(lái)越難平衡?！肮ぷ髋c生活平衡，是一個(gè)理想的神話?！辟囈灼接谩吧裨挕备爬伺院茈y完全兼顧工作和家庭。
性格劣勢(shì)：怕做“男人婆”而左右為難
有調(diào)查顯示，女性不喜歡同性做上司，男性不喜歡異性做上司，下級(jí)對(duì)于女性上司的接受度，比例只有20%~30%。西門子邁迪特(深圳)磁共振有限公司人力資源部總監(jiān)商艷秋稱：“智力相同的員工在初級(jí)職位時(shí)機(jī)會(huì)是均等的，但再進(jìn)一步向高級(jí)職位邁進(jìn)時(shí)，男性會(huì)比女性更樂(lè)觀一些，機(jī)會(huì)就會(huì)更多一些?！?/p>
女性可以把本職工作做得很好，但不會(huì)有計(jì)劃地建設(shè)公司的人脈關(guān)系，走上更高的發(fā)展平臺(tái)。而女性的優(yōu)點(diǎn)是有韌性、吃苦耐勞，但因?yàn)榕碌米锶硕鴷?huì)顯得柔弱，因?yàn)樘珡?qiáng)勢(shì)的女性管理者，會(huì)被冠以“男人婆”的稱號(hào)，這讓她們覺(jué)得左右為難。
蔡女士認(rèn)為：“其實(shí)，‘溫柔路線’是女性的優(yōu)勢(shì)，最重要的是要注重跟老板的溝通和配合?！鄙膛恳灿X(jué)得，不一定要表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)的一面才可以做高管，“只要踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨做好工作，機(jī)會(huì)總會(huì)垂青你這樣的人?！?
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