CCIE貶值？解析CCIE工資下降本因
最近沒(méi)事上網(wǎng)看看，看到很多說(shuō)CCIE不行了什么的論調(diào)，Cisco群里也有人說(shuō)CCIE貶值什么的，在我看來(lái)這真是太荒謬了。
我先問(wèn)問(wèn)你們，中國(guó)現(xiàn)在有多少CCIE？
CCIE工資下降的本因之一:一般的公司根本用不起CCIE
一般的公司根本用不起CCIE，因?yàn)闆](méi)那么復(fù)雜的業(yè)務(wù)和技術(shù)問(wèn)題，要是客戶那里全是CCIE，還要金牌代理干什么？
近兩年CCIE的薪資下降是事實(shí)，但這不能成為CCIE貶值的證據(jù)，因?yàn)檫@主要是paperIE拖的后腿，這些新IE很多沒(méi)有工程和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，不能獨(dú)當(dāng)一面的CCIE根本稱不上真正的CCIE。所以與其說(shuō)CCIE證書(shū)貶值，不如說(shuō)是企業(yè)對(duì)證書(shū)不再迷信。
很多剛過(guò)IE的兄弟可以捫心自問(wèn)：你真的覺(jué)得自己的水平配得上一個(gè)CCIE的標(biāo)準(zhǔn)了？如果你覺(jué)得是，那就是那公司坑你，如果不是，答案就是你不夠看，別怪CCIE本身。至少我認(rèn)識(shí)的CCIE有三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的年薪?jīng)]有低于15W的，還不算分紅和獎(jiǎng)金。
CCIE工資下降的本因之二：美國(guó)的CCIE超過(guò)4000都是金領(lǐng)階層
美國(guó)的CCIE超過(guò)4000，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)貶值啊，相反美國(guó)的CCIE絕對(duì)是金領(lǐng)階層啊，中國(guó)CCIE人數(shù)只有人家一半，人口基數(shù)是人家10倍，怎么會(huì)貶值呢？真以為大街上隨便抓一把就能抓到CCIE？？但目前中國(guó)CCIE的薪資確實(shí)下降了，這是事實(shí)，仿佛是人太多的結(jié)果，果真如此么？我告訴你為什么吧。
CCIE工資下降的本因之三：國(guó)內(nèi)CCIE薪資下降的真正原因
中國(guó)CCIE的薪資下降只有一個(gè)解釋：中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)還不夠發(fā)達(dá)，用不到這么多CCIE。這就導(dǎo)致了CCIE找工作困難，甚至不如NP，但是世界是發(fā)展的，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)展很快，以后各種復(fù)雜的應(yīng)用和技術(shù)會(huì)陸續(xù)和世界接軌，技術(shù)越高級(jí)越復(fù)雜，CCIE的價(jià)值就越容易體現(xiàn)，配個(gè)NAT、VLAN算什么？看不出區(qū)別來(lái)的。
Cisco的很多技術(shù)和新機(jī)型現(xiàn)在都不賣給中國(guó)的，但是遲早會(huì)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，到時(shí)候你們就發(fā)現(xiàn)這么點(diǎn)CCIE不夠用了。再想考？晚了。比方說(shuō)A現(xiàn)在過(guò)了IE，大概19000號(hào)左右，你不考，貶值嘛。OK，等到我們國(guó)家的網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜到一個(gè)層次后，你發(fā)現(xiàn)你那點(diǎn)東西不夠用了，考IE啊，假設(shè)30000號(hào)吧，你說(shuō)人家用誰(shuí)？
在我考CCIE前，對(duì)自己的職業(yè)生涯已經(jīng)有了全面的規(guī)劃，有些東西剛拿到手可能無(wú)法立即展現(xiàn)價(jià)值，但是就像酒一樣，越陳越香?？上Ш芏嗳诉B這三五年都不肯等，自己跟自己過(guò)不去，還要說(shuō)CCIE貶值，這不是毛病嗎？
CCIE工資下降的本因之四：CCIE的不良心態(tài)
事實(shí)上，很多人通過(guò)了lab就覺(jué)得自己真成高手了，其實(shí)根本沒(méi)有什么開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，薪資開(kāi)口就8000甚至過(guò)W，人家當(dāng)然望而卻步，企業(yè)不是傻子，然后這些人就覺(jué)得不爽了，就說(shuō)CCIE貶值了（可能有的人還沒(méi)考過(guò)CCIE，純粹跟風(fēng)叫兩聲，對(duì)這類人我就一句話：你們沒(méi)資格說(shuō)話，把那幾本書(shū)啃下來(lái)再說(shuō)吧）其實(shí)企業(yè)怎么會(huì)不知道CCIE的好呢？
就算是paper也比一般的NP值得培養(yǎng)，檔次畢竟不一樣。但是你在經(jīng)驗(yàn)不夠的情況下漫天開(kāi)價(jià)，人家怎么辦？只能退而求其次，找個(gè)NP甚至NA，放棄你。我一個(gè)朋友剛過(guò)了R$S，去一家金牌面試，他沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，但人家還是想要的，一句話，你是IE人家就把你當(dāng)回事了，不然人家根本不鳥(niǎo)你。
但是他薪水要的太高（6000），人家要5000，結(jié)果沒(méi)有談成。我就跟他講金牌什么概念？你進(jìn)去可以做相關(guān)了，學(xué)過(guò)Cisco的人都知道，半個(gè)月不摸IOS保管你忘光，你學(xué)了不是白學(xué)？進(jìn)金牌就可以天天跟技術(shù)打交道，修練自己的水平，為以后積攢寶貴的經(jīng)驗(yàn)和人脈，換了我別說(shuō)5000，4000我都干，這點(diǎn)小損失不算什么，男人賺錢一定要把眼光放遠(yuǎn)。
現(xiàn)在很多新IE就是心態(tài)太急，總想著一上來(lái)就月薪過(guò)W，怎么可能呢？你靠你的證書(shū)找到相關(guān)的一份工作（相關(guān)非常重要，不相關(guān)的工作就算薪水多也不劃算），然后埋下頭去苦練三四年，你看看你有沒(méi)有前途。
其實(shí)說(shuō)到底，這世界上真正值錢的是智慧，毅力，魄力這些人身上的品質(zhì)，CCIE只是一個(gè)載體，如果你正迷惑于要不要考CCIE，我可以明確告訴你：考！不要有絲毫猶豫，但考CCIE是為了掌握技術(shù)，不是為了那張紙片子，如果你真的踏實(shí)地去努力，你沒(méi)前途真是老天沒(méi)眼，但問(wèn)題是：你真的努力了么？
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