CCIE找工作指南
CCIE找工作固然好找，可是要找一個好工作，還要好好的找！故做CCIE找工作指南！
我們先看一下莊子在逍遙游里面寫的一段惠子與莊子的一段對話：
惠子對莊子說：“魏王送給我一顆大葫蘆種子，我用它種植出來的葫蘆有五石大的容量。用來盛水，它的堅硬程度不夠而難于承受；將它剖開做成瓢，則因太大而無出可放。這個葫蘆不能說不大，但我因為它沒有用處而把它打碎了?！?/P>
莊子說：“你太不善于使用大的東西了！宋國有一個人善于制造防手凍裂的藥，他家世世代代靠著重要而以漂洗絲絮為業(yè)。有一個客人聽說了，愿意出一百金買他的藥方。他于是召集本族人來商量，說：‘我們世世代代漂洗絲絮，所得不過百金，現(xiàn)在賣出這個藥方就可得百金，請允許我賣給他吧！’客人獲得這個藥方，就去游說吳王。此時越國出兵侵吳，吳王就派他率兵御敵。到了冬天，和越國進行水戰(zhàn)，大敗越軍，吳王于是劃出土地來封賜他。藥方防手凍裂的功能是一樣的，有人用它得到了封賞，有人卻只是用來漂洗絲絮，這是因為派的用場不同所致?，F(xiàn)在你有五石容量的大葫蘆，為什么不考慮將它系在腰上以浮游江湖，而只是發(fā)愁太大無所用呢！你真是不開竅??！”
多數(shù)人利用CCIE的價值讓自己獲得了一個滿意的工作，月薪20K者有之，7K－15K則更多見！少數(shù)人人卻跨步不大，工資沒有芝麻開花！其實，CCIE就像上面說的那個藥方。本身是"金"光閃爍，但是卻隨著不同的人不同的使用而實現(xiàn)的價值迥異。而且，CCIE也像那個大葫蘆，但是也有一些人像惠子那樣沒有真正認識它的用途，當然更多的人卻像莊子，能利用它笑傲江湖。“莊子們”讀它全作消遣，而“惠子們”可要看仔細了?。?！
我們知道，找工作的過程就是一個把自己推銷出去的過程！一個推銷員要遵循兩大基本原則：一，要堅決的相信你的產(chǎn)品對客戶具有巨大的價值。二，要找到一個對這個產(chǎn)品有真正需求的客戶。在這里，產(chǎn)品就是你自己。推銷員也是你自己。你一定要知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。
你的價值
CCIE找工作（一）CCIE是技術(shù)之王
任何一個考過CCIE的人都知道，CCIE的知識面非常廣泛，單純拿路由和交換的CCIE來講，包括路由，交換，橋接，安全，QOS，語音，多播等。根據(jù)思科官方的說法，所有思科IOS12.0的能支持所有特性全在考試范圍之內(nèi)。500多M的docment CD文檔，還只是全部思科文檔的一部分而已。并且考的非常的細致，比如路由協(xié)議，總是考一些平常工作中遇到的經(jīng)驗問題，當“鳥”遇到這些問題，就只能是一個字“菜”了，當“蝦”們遇到這些問題，會變成一個“大”字，累的躺在地上不起。能在短短的一天時間內(nèi)搞定如此復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)。只能是鐵扇公主的老公—不但牛，而且還要加上魔王二字！所以，考過CCIE的人從技術(shù)的角度來講不但對公司有用，而且有大用。對于“技寒交破”的公司來講，你是雪中送炭，對于技高一籌的公司來說，你是錦上添花！
CCIE找工作（二 ）CCIE 的號碼本身值錢
申請思科公司的金銀牌代理商,必須需要一定數(shù)量的CCIE，其中金牌需要4個，銀牌需要2個，還有很多大的項目招投標，在評標的時候明碼實價規(guī)定擁有CCIE的公司可以加多少多少分。這些都是CCIE實實在在的好處！
CCIE找工作（三）CCIE物以希為貴
現(xiàn)在中國的CCIE人數(shù)已經(jīng)超過1000，但隨著中國網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的飛速發(fā)展，CCIE還是供會不應(yīng)求。并且現(xiàn)今的這個CCIE數(shù)字并不是真正的在中國的 CCIE的數(shù)字，很多人在國內(nèi)考過之后，都不進行內(nèi)戰(zhàn)，而是出國去“侵略”別的國家去了，還有，大家不見美國現(xiàn)在有3977個IE，可是IE依舊是白領(lǐng)中的白領(lǐng)！
IE有兩大門檻，決定不會短時期內(nèi)泛濫。（1）技術(shù)門檻，剛才從上面已經(jīng)看到了，考過一個CCIE有多么的艱難。沒有幾年的血淚經(jīng)驗，沒有N個月的懸梁刺股，休想輕易通過。那些意志不堅強的人都會望而卻步。（2）資金門檻，大家也清楚，一般考過一個CCIE大概要投資五萬，你想想，一般的人靠個人的力量幾年也攢不到這個數(shù)目。沒有老婆的人別想攢錢，這是我的切身體會。可是取過老婆，錢也花的差不多了，總之還是沒錢。所以，很多人到處吸血，可是成功的吸血鬼到底是少數(shù)！一分錢都能憋死英雄好漢，況5萬乎？所以有多少英雄豪杰心有余，力有余而錢不足，整天徘徊在IE門前，英雄氣短。你應(yīng)該堅信，遍地都是IE的日子永遠不會出現(xiàn)。
還有一點就是思科為了維護CCIE價值，防止供大于求，每年都CCIE的數(shù)量的增長有一定的控制，現(xiàn)在全球每年大概增長1000多人！完全與思科公司的產(chǎn)品銷售增長步調(diào)同步！
CCIE找工作（四）CCIE有巨大品牌價值
但凡是搞IT行業(yè)的，沒有幾個不知道CCIE的，因為CCIE是技術(shù)高手的象征，是一個公司技術(shù)實力的象征。甚至一些美媚也知道，因為對她們來說，CCIE 是錢的象征，CCIE＝寶姿＋歐萊雅。CCIE有很大的“名”的效應(yīng)。可口可樂的品牌價值有700多個億，CCIE的品牌價值如果評估一下，估計也有幾十個億。你的價值不僅體現(xiàn)在你的技術(shù)上，而且還體現(xiàn)在給公司帶來的商譽中。而這些東西帶來的價值不可估量。你因該理直氣壯的把這些提出來。
CCIE找工作(五)人以群分
有的人找男朋友，極其一西施，但是找的男朋友是一骨灰級武大郎，眾皆憤怒，感慨和流口水之余，細尋之下，豁然開朗，那男的老媽的哥哥乃一富商也，當年靠賣燒餅發(fā)財，現(xiàn)在成為一著名燒餅集團公司董事長！這就是關(guān)系，一人之力，終究有限，獨木難成林也！CCIE們是一群在各個領(lǐng)域里出類拔萃的人，他們從不同的領(lǐng)域里走來，聞道先后，術(shù)業(yè)專攻，除了CCIE外，都在原來的領(lǐng)域里懷有絕技。樣樣通，樣樣精之人少之又少，就是有這樣的人，也非一般的公司能雇傭得起！再者，凡是追求CCIE的人，都是對生活有非分之想的人，而這樣的人注定會努力奮斗，根據(jù)付出必有回報的原理，自然是升遷的生遷，發(fā)財?shù)陌l(fā)財。所以，你是 CCIE，一定會有這樣的技術(shù)和社會關(guān)系資源。就算你本人不濟，聽說過神鴉社鼠吧，令人厭惡的烏鴉老鼠，只要站在了神臺，就改變了身份。這又叫“狐假虎威”，夠通俗的了吧！呵呵，CCIE都是高手，菜與蝦是相對來說的。所以，你可以輕描淡寫的談你的的朋友如何利害，當然大家經(jīng)常一起討論問題了,呵呵!怎么說,這叫"談笑有鴻儒,往來無白丁啊!"這又叫“通過抬高別人來抬高自己！”但是，請注意，凡事不可太過，別人的東西畢竟成不了你的，此法要恰當適度運用，不可當作生命之柱！易曰：“賁，亨，小利有攸往?！弊约何虬桑虿煌竵韱栁遥。海?/P>
CCIE找工作（六）超越CCIE
這個是比較高的境界，適合于那些才能全面的人。真正的高手都是對CCIE輕描淡寫，左顧而言它！說句不好聽得話，搞技術(shù)的都是靠手來賺錢的（勞力者），搞管理的才是靠嘴來賺錢的（勞心者）。勞心者致人，勞力者致于人。人真正的往高處走，并走向成功的過程，其實就是從勞力者往勞心者變化的過程。想起許多IE幾十歲的年紀還去風塵仆仆的給人家去配路由器，鼻子就酸酸的。因為我不知道，CCIE究竟成了他的翅膀，還是成了他的枷鎖。真正的高手應(yīng)該來源于技術(shù)，并且超越技術(shù)。沒有CCIE，就沒有我們的今天，可是，忘了CCIE，可能我們會更有明天。這句話不是每個人都能理解！我們都知道CCIE是思科公司推出的認證，而我們?yōu)橐量?，可是有多少人能講清楚CCIE為什么會有如此的價值嗎？CCIE的成功只是思科成功中的一個小小部分，又有誰能對思科公司的成功有一個清晰的思路！對一個公司的成功來說，技術(shù)從來都不是占主要地位的，思科公司有一個著名理論就是技術(shù)不可知論！對于這樣的一個以技術(shù)起家的公司來說，這樣理論的得出需要多大的勇氣和魄力！而這樣做卻又保證了思科公司的技術(shù)步步領(lǐng)先！這是一個富含辯證法的悖理！是不是我們不僅應(yīng)該學(xué)習思科的技術(shù)，而且還應(yīng)該從它那里學(xué)來更多的東西？技術(shù)之外的才是思科真正的東西。如果你是這方面的高手，那么你就采取這一策略，相信你的工資會翻倍的。因為你不僅能為公司賺錢，而且可以指導(dǎo)公司賺錢了！
要把東西賣掉，當然要找一個想買的。如果你到和尚那里去賣梳子，不管你是黃楊木的，還是什么象牙的，也不管是你是10塊錢一把，或者1000塊錢一把，他都不會買，因為梳子對他毫無用處。你能不能去那些飯都吃不飽的人那里去推銷奔馳汽車呢，肯定不會，不是因為他們不想要，而是因為他們買不起。明白了這些道理之后，那么你就抓住了“把自己賣掉”的精髓！第一個是找一家想要自己的公司，第二個是找一家要得起的公司。
（－）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商
這些公司伴著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展發(fā)了大財，因為財大，所以氣粗，一甩手幾億美金，或者幾十億美金投進去，眼都不眨。所以，你那幾十萬人民幣的年薪，對他們來說，就像看慣了大象，再去看螞蟻，心中只有憐憫。而你，就像一條大魚掉進了太平洋，隨便你怎么躍吧！思科，北電，阿爾卡特，朗訊，juniper,3COM，愛立信，extreme,foundry,intel,華為,港灣,UT斯達康等,這些名字就像金子一樣在我們的面前閃閃發(fā)光,每個品牌都價值連城。當然，CCIE學(xué)的東西以思科公司為主，所以思科公司肯定不會拒絕?？墒瞧渌墓緯邮軉幔繒?！原因有三個，一個是CCIE本身技術(shù)功底好，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一般都是標準的技術(shù)，各個廠家都是一樣的，配置大同小異！一個好的技術(shù)人員觸類旁通，很容易上手。第二個是有的廠家的產(chǎn)品與思科公司的趨同，這些廠家往往采用跟隨戰(zhàn)略，思科就像那個兔子，而其他的廠家就像烏龜，緊緊的咬著兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，烏龜就會就會有多快！所以，CCIE就像給他們培養(yǎng)的一樣，所以當然會欣然接納。第三個原因是“俘虜”現(xiàn)身說法，更具有說服力，我們看八路軍的電影，經(jīng)?？吹接靡恍┮呀?jīng)投誠的老俘虜，去勸說那些新俘虜，聲淚俱下的說共產(chǎn)黨的好，國民黨的壞，這種方式非常具有殺傷力。道理一樣，其他的公司一般也會利用CCIE去現(xiàn)身說法，一般都會這樣講：“我是CCIE，所以對思科的東西相當了解，其實，思科的東西也很一般，只不過是市場做得好，我們的這個產(chǎn)品跟思科的差不多，甚至在某些方面還強些，而價格只有… …”不過,這些公司執(zhí)行的都是三高政策,高投入，高風險，高回報。你是屬于前面的兩個高。因為前幾年網(wǎng)絡(luò)泡沫的原因，這幾年，這些公司的元氣還在恢復(fù)之中，所以，變成四高，還要加上一個高血壓。所以，要到這些公司去找工作，工資也不能開得太高。一般建議為外資公司：10000－20000／月，國內(nèi)公司：7000－15000／月，當然要看你的職位靈活調(diào)整。
（二）相關(guān)行業(yè)廠家
網(wǎng)絡(luò)設(shè)備屬于比較基礎(chǔ)性的設(shè)施，只有他們工作正常，其他的應(yīng)用程序才能正確的運行。所以，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備就像公路和橋梁，如果他們沒有建設(shè)好，就會是此路不通。正常的網(wǎng)絡(luò)通訊更是無從談起?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)是如此的復(fù)雜，所以才有了OSI七層模型技術(shù)，正是因為如此的復(fù)雜，所以各個廠家也只能相對的把雞蛋放在一個籃子里面。因此就造成了一些問題。我們來看一個情況。一家生產(chǎn)防火墻的公司去另外一家公司去安裝防火墻，因為防火墻是后來添加的，所以需要對原來的網(wǎng)路做一些改動和設(shè)置，可是這個網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的單是另外一家公司做的。所以溝通極其不便，這樣就需要一個對網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品極其熟悉的人，如果一些公司的業(yè)務(wù)非常關(guān)鍵和緊急，就更是這樣，否則安全產(chǎn)品還沒有安裝，先讓人家的網(wǎng)絡(luò)癱瘓了。這是一個大笑話。還有比如一個開發(fā)流媒體技術(shù)的公司，去給人家安裝產(chǎn)品，在網(wǎng)絡(luò)設(shè)備上要配置組播和QOS吧。而這不是每一個人都要搞得定的，所以，這類公司需要一些網(wǎng)絡(luò)方面的高手。這類公司多的是，像生產(chǎn)防火墻的公司，開發(fā)數(shù)據(jù)庫的公司等。當時千萬要記住，要找大公司。當然如果你即是ＣＣＩＥ，又是其他某個方面的高手，這種復(fù)合型人才可以當技術(shù)總監(jiān)了。這類公司如果你不是去當技術(shù)總監(jiān)，建議開價：7000－12000/月。
（三）電信運營商
中國的電信企業(yè)現(xiàn)在是5＋1格局，中國電信，中國網(wǎng)通，聯(lián)通，鐵通，移動還有一個衛(wèi)通。他們統(tǒng)統(tǒng)都是大池塘，多大的魚也是都可以養(yǎng)。廣電也是一個比較好的選擇。最終的數(shù)據(jù)都要用IP來承載，這已經(jīng)是個共識，所以不管那個大運營商都在大力發(fā)展IP承載網(wǎng)。不管是單純的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，還是所謂的多業(yè)務(wù)平臺，反正CCIE所學(xué)的東西的是少不了的。所以各大運營商對網(wǎng)絡(luò)人才的需求量巨大。還有一個共識就是，這些電信運營商的運維工程師的技術(shù)水平都很差。這是歷史造成的，電信運營商都是國有企業(yè)，喜歡自己培養(yǎng)人才，招了不少應(yīng)界畢業(yè)生，可是，電信的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備都是拿來運營的，一有點問題，客戶就要罵娘的，所以，那些學(xué)生沒有機會進行大膽的調(diào)試，只能在一些價值百萬，千萬的東西上show來show去，就像老光棍看A片，情思欲裂卻又無可奈何。天長日久造成能力底下是很正常的事情。另外一個是，每個廠家都特別重視網(wǎng)絡(luò)運營商的單，不僅是因為單子大，而且具有品牌效應(yīng)。所以對電信的服務(wù)特別周到，可以說是隨叫隨到。而且分文不收 。所以，電信及那些工程師養(yǎng)成了嚴重的支使和依賴心里。可是，我們知道，廠家的那些工程師，也不是土地老，你念個咒語就會立刻出現(xiàn)在眼前。故一旦出現(xiàn)故障，等著別人飛馬來救，肯定要耽擱太多的時間。所以電信運營商這種靠著偉哥才能自舉的行為是非常不利的。原水解不了近渴，遠水也救不了近火。所以，電信運營商必定要有一些高級的殺手級的網(wǎng)絡(luò)人才。而各大電信的運營設(shè)備主要是思科的產(chǎn)品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成為選擇目標。這些電信企業(yè)的工資待遇跟地方有很大的關(guān)系。一般來說，網(wǎng)通略略高些。一般建議開價7000－10000，注意，有的工資可能低一些，但是年底的獎金比較多。
（四）ISP
ISP的全名叫因特網(wǎng)服務(wù)提供商，主要做增值電信業(yè)務(wù)。說白了就是做電信的代理。不過，電信運營商其實也是ISP，他們也做比較大的線路的單。2M以上的線路，他們就要和下面的ISP搶。這是一個矛盾。這個矛盾很有趣，本來某個電信企業(yè)和ISP在共同對付其他運營商的時候，就站在同一個戰(zhàn)線上，但是如果他們在爭搶一個客戶的時候，其實就是敵人。當然了，ISP處在不利的位置。所以ISP要想在夾縫中生存下來，那么就要采取外柔內(nèi)剛的策略。外柔策略就是讒上媚下，對電信的態(tài)度要靈活，總體上來說不能起什么沖突，對客戶要好，要提高服務(wù)質(zhì)量。而內(nèi)剛就是要提高自身的技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，爭取在服務(wù)上好過電信。所以擁有大量的高水平的工程師是相當必要的。同樣，各大ISP也多是采用了思科設(shè)備，所以他們對CCIE的需求也是比較的大。這些公司的工資一般待遇是：6000－10000/月
（五）各大網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品代理商
現(xiàn)在的公司銷售策略都采用了代理的模式，很少有廠家采用直銷的方式。這些代理商的數(shù)量巨大，而且不管是總代，還是所謂的高級代理商。他們本來就是做工程或者做服務(wù)的公司，所以他們對技術(shù)實力相當重視。因為純粹買產(chǎn)品“搬箱子”也賺不了什么錢，現(xiàn)在他們都紛紛提高技術(shù)實力，然后做技術(shù)增殖服務(wù)?，F(xiàn)在的廠家為了對他們的代理商進行監(jiān)督，也提出了一些概念和計劃。在這個方面思科公司是開了先河。思科公司的代理商可以分為金牌代理，銀牌代理，還有高級認證代理商和認證代理商。其中金牌要求有4個 CCIE，銀牌要求2個，其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和總代理不是一個概念，總代是從物流的角度來說的，而所謂金牌是從你公司的技術(shù)服務(wù)實力來講的?？偞话阗u低端產(chǎn)品，而金銀牌一般賣高端產(chǎn)品。其他的代理商不能直接向思科購貨，而必須從上面兩個渠道進貨。在中國，思科公司的總代有三個，分別是神州數(shù)碼，曉通和英邁。為了增強公司的實力，他們對CCIE的需求也是多多益善。其他的網(wǎng)絡(luò)公司也有學(xué)習思科公司的傾向。但是他們要求代理商擁有一定數(shù)量的自己公司的認證工程師，他們對高水平的熟悉思科公司的網(wǎng)絡(luò)人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虜”CCIE現(xiàn)身說法，另一方面也是因為他們的產(chǎn)品要和思科公司的產(chǎn)品互聯(lián)互通，所以也需要這些熟悉思科公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)人才。這些公司的一般工資待遇是7000－15000。
（六）大型企業(yè)集團
一些大公司，從幾萬人到幾十萬人不等。這些企業(yè)包括銀行，證券，保險，石化，電力，交通，民航，大型跨國公司等等。毫不夸張說，這些公司就像一個小國家。他們的網(wǎng)絡(luò)龐大而且由于歷史的原因多紛紜復(fù)雜。有的公司的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模遠遠超過一個ISP的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。這樣的網(wǎng)絡(luò)當然需要一些網(wǎng)絡(luò)高手來維護。而且這樣的集團公司當然也有的是錢。你的那點工資對他們來說就相當于九頭老牛身上的一根毛。當然這些公司的網(wǎng)絡(luò)不是給別人提供服務(wù)的，而是自己要跑大量的應(yīng)用程序，比如說ERP系統(tǒng)或者OA等，所以對主機操作系統(tǒng)和一些數(shù)據(jù)庫的東西要熟悉，對網(wǎng)絡(luò)管理人員的要求非常高。這樣大的公司的網(wǎng)絡(luò)管理人員一般也不是一個，而是多個，分別管理不同的東西。但是，在這樣的公司，網(wǎng)絡(luò)管理部門不管怎么說也是偏門左道，不論怎么修行，也是不能成仙的。你最多在哪里能混個IT部門的經(jīng)理。所以，到這樣的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，獨自淡泊飄逸，這樣的公司也不失為一個好的歸宿。這樣的公司大概待遇：7000－10000/月
（七）培訓(xùn)公司
古語云：學(xué)而優(yōu)則仕，我現(xiàn)在改為：學(xué)而優(yōu)則師?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)公司很多。其中認證培訓(xùn)占了很大一部分，其中思科公司的認證培訓(xùn)可算是最多。這些培訓(xùn)公司一般都要求其講師具有CCIE的認證。當然，這些講師也被要求具有伶俐的表達能力和豐富的工程經(jīng)驗。本人也是搞思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)的，網(wǎng)址為www.cc-ie.com，哪個CCIE如果認為自己的條件不錯，可以和我聯(lián)系。一般來講，這些培訓(xùn)公司的待遇還可以，特別是當你成為臺柱子，沒有你不行的時候，你的待遇會很好。在我們公司，你的工資可以從7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在這些公司工作的好處就是你的基本功會越練越扎實，在與學(xué)員的不?；酉?，你的知識體系會不斷的系統(tǒng)和完善，而且會緊緊跟隨最新的技術(shù)發(fā)展。建議工資待遇：7000－15000/月。
后記：因為在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)闖蕩多年，自己考過了CCIE，又培養(yǎng)出了多名CCIE。我感覺一些年齡不太大的CCIE在找工作方面比較迷茫，我經(jīng)常根據(jù)自身的經(jīng)驗和朋友的經(jīng)歷給他們講一些東西，但總是碎言片語。于是就萌生了系統(tǒng)地寫一篇文章的想法。這篇文章的上半部分早已寫好，但是由于人有不測發(fā)展，所以一耽擱就是幾個月。在keyman等網(wǎng)友和一些朋友的催促下，終于花費幾個小時寫就，偏頗之處在所難免，希望各個網(wǎng)友斧正，然后逐步完善。最后希望這篇文章能給各位朋友一些啟迪和幫助！
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