Google希望雇傭世界上***秀的工程師,為此該公司制定了冗長復(fù)雜的面試過程，在這個人才選拔機制中應(yīng)聘者需要解決大量腦筋急轉(zhuǎn)彎和謎題。而有跡象表明，在該人才選拔機制下，成績***秀的面試者工作表現(xiàn)反而最糟糕。Google研究總監(jiān)彼得-諾維格(Peter Norvig)稱，數(shù)據(jù)顯示,面試成績的高低與該員工在未來一兩年后的工作表現(xiàn)不成正比，面試中成績最差的人可能在工作中非常優(yōu)秀。

Google人才選拔機制在面試中以1-4分的標準給參加面試的人打分，如果某人在一次面試中只得了1分，但這卻意味著他未來會是一名優(yōu)秀的員工.而99%在一次面試中只得1分的人，Google都沒有雇傭。在剩下來的人中，面試官是按照面試成績由高到低來選拔人才的。

不幸的是，Google此前都是按照該人才選拔機制進行員工招聘的。Google***執(zhí)行官埃里克-施密特(Eric Schmidt)表示：“我們將進行人才儲備，目前正在加緊招聘工作?！睋?jù)悉，從今年1月到3月底，Google共進行了3輪裁員。

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