近日，《中關(guān)村人力資源狀況調(diào)研報(bào)告》正式發(fā)布，這是北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)，自07年以來的第三次發(fā)布相關(guān)主題的調(diào)研報(bào)告。數(shù)字100市場(chǎng)研究公司借助在線調(diào)查系統(tǒng)，進(jìn)行了數(shù)據(jù)采集，以及專業(yè)分析。

調(diào)研涉及中關(guān)村園區(qū)的130家知名企業(yè)，近700名IT專業(yè)人士。由于采用了問卷調(diào)查和在線調(diào)查相結(jié)合的方式，大大提升了工作效率，降低了時(shí)間成本，也保證了受訪者的私密性，使數(shù)據(jù)更加真實(shí)、全面。

數(shù)字100數(shù)據(jù)采集結(jié)果表明，IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)達(dá)到了7.67，相比2008年（6.79）有所增強(qiáng)，但是尚未達(dá)到07年水平（8.18）。主要表現(xiàn)在是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度大幅上升，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大速度有所加強(qiáng)。同時(shí)，09年IT從業(yè)者工作信心指數(shù)為4.67，同2008年的5.21相比，工作信心的整體有所下降。

報(bào)告披露，09年全年的基層員工招聘人數(shù)明顯下降（說明受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，IT企業(yè)在過去的一年擴(kuò)張的速度減緩 ）基層員工崗位：研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、項(xiàng)目實(shí)施、售前、售后等的基層需求呈明顯的下降趨勢(shì)。多數(shù)IT從業(yè)者的工作時(shí)間在8小時(shí)以上，相對(duì)于08年有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。過度勞作（日均工作12小時(shí)以上）的現(xiàn)象有所增加。相比08年，從業(yè)者打算在IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例有所回升，同時(shí)在餐飲/娛樂業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例也持續(xù)上升；在IT行業(yè)中，表示會(huì)選擇在軟件與IT服務(wù)、軟件開發(fā)方面創(chuàng)業(yè)的比例也有所增加。

本次調(diào)查結(jié)果對(duì)整個(gè)中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)具有重要的意義，調(diào)查結(jié)果也受到了企業(yè)、政府和社會(huì)各界地廣泛關(guān)注。有專家表示，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期，人力資源管理需要更主動(dòng)、更切實(shí)地支持企業(yè)戰(zhàn)略，并在經(jīng)濟(jì)低迷的特殊時(shí)期摸索出一些特有的實(shí)踐方法或最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本次調(diào)研以中關(guān)村科技園區(qū)為范本，對(duì)全國(guó)的高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理也有借鑒意義。數(shù)字100分析師認(rèn)為，成功的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略匹配，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù)。人力資源部門可以通過員工滿意度調(diào)查，融入企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)各部門的利益關(guān)系，并積極推動(dòng)組織變革以配合企業(yè)戰(zhàn)略需要。

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