【51CTO獨(dú)家特稿】在過去的一周間，51CTO開發(fā)頻道陸續(xù)對國內(nèi)外數(shù)位軟件架構(gòu)師進(jìn)行了郵件訪談，詢問他們一個程序員要成長為一個架構(gòu)師需要學(xué)習(xí)哪些知識和技能，在工作上需要注意哪些問題。其中，王翔先生提到堅(jiān)持不懈是架構(gòu)師人生第一課，F(xiàn)red George先生描述了架構(gòu)師應(yīng)該是有藝術(shù)追求的使用代碼作畫的大師，而eBay的Randy Shoup先生則主要強(qiáng)調(diào)了架構(gòu)師在項(xiàng)目需求、系統(tǒng)和團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行權(quán)衡取舍的重要能力。

51CTO開發(fā)頻道年終巨獻(xiàn):架構(gòu)師最怕程序員知道的十件事

這一次，51CTO開發(fā)頻道邀請到了一位有些特別的嘉賓。他的大學(xué)專業(yè)是生物，畢業(yè)后開始從事IT。技術(shù)起點(diǎn)是Oracle數(shù)據(jù)庫，數(shù)年的工作經(jīng)驗(yàn)也主要圍繞Oracle數(shù)據(jù)庫的管理與性能優(yōu)化。而他同時又是個技術(shù)雜家，對Oracle/MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、Unix / Linux、網(wǎng)站架構(gòu) / 安全、用戶體驗(yàn)、電子支付都有所涉及?；钴S于各個技術(shù)社區(qū)，是國內(nèi)IT業(yè)界最受歡迎的技術(shù)博主之一。自認(rèn)為是個Evangelist（編者注：這個稱號由于其文化背景和意境，在國外的很多IT從業(yè)者都很愿意使用這個稱號。直譯過來應(yīng)為“技術(shù)布道者”）。

他就是支付寶的數(shù)據(jù)架構(gòu)師馮大輝先生。

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馮大輝的Twitter頭像 @Fenng

學(xué)習(xí)篇

數(shù)據(jù)架構(gòu)師（DB Architect）主要是從數(shù)據(jù)庫管理員（DBA）成長而來的，正如軟件架構(gòu)師原本都是程序員一樣。數(shù)據(jù)庫管理員的工作是數(shù)據(jù)庫具體的維護(hù)工作，而架構(gòu)師的工作則在一個更高的抽象層面上。因此大輝也曾說到，自己是從做一些比較“實(shí)”的維護(hù)工作的DBA轉(zhuǎn)變到一個相對比較“虛”的DBA崗位上。當(dāng)然這樣的轉(zhuǎn)變并不輕松，架構(gòu)師必須要有看得更遠(yuǎn)、更全面的能力，成長的過程需要學(xué)習(xí)很多知識并積累經(jīng)驗(yàn)。對于自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，大輝在此次訪談中是這樣總結(jié)的：

“學(xué)習(xí)主要是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，比如仔細(xì)研讀和架構(gòu)有關(guān)的經(jīng)典論文，訂閱一些技術(shù)架構(gòu)師的BLOG。當(dāng)然，不可或缺的是線下、線上的積極交流，我自己也會寫一些文章和大家分享，從分享中我也能再次學(xué)到很多。”

#T#聽起來是一些挺平常的事情，但是如果你去大輝的博客（dbanotes.net），觀看他幾年間撰寫的博文，看到他那個長長的網(wǎng)志關(guān)注列表，你會發(fā)現(xiàn)這是個絕佳的建議。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天的程度，像網(wǎng)志、社區(qū)這樣的平臺已經(jīng)成為技術(shù)人自我提高的一個絕好的工具——而且?guī)缀鯖]有門檻。無論你是一個程序員還是DBA，維護(hù)一個技術(shù)博客，與其他博主互相交流，絕對會令你受益良多——無論你是否希望成為一個架構(gòu)師。

不過另一方面，視野和經(jīng)驗(yàn)的積累如果沒有實(shí)際的業(yè)務(wù)是很難獲得的。因此，如果你在一個公司平臺環(huán)境之上，那么也要爭取“有意識的開拓技術(shù)視野，深入理解公司業(yè)務(wù)”，因?yàn)檫@些也是不可或缺的。大輝介紹說，數(shù)據(jù)架構(gòu)師這個崗位很少有公司設(shè)置，很多時候沒有可供參考的案例，更多是摸索、琢磨。

能力篇

一個架構(gòu)師有哪些必備的素質(zhì)？在之前的訪談中，幾位架構(gòu)師談到了在培養(yǎng)一位軟件架構(gòu)師時最看重其抽象思維的能力，因?yàn)檫@是架構(gòu)師的工作中最需要的能力，往往也是很多程序員所不具備的。正如Randy Shoup所介紹的那樣，像eBay這樣的大型系統(tǒng)，從項(xiàng)目啟動到最后的維護(hù)都有工作要做，但是第一步就是需要將整體需求抽象為垂直的買、賣、搜索、付款，還有水平的數(shù)據(jù)庫、事件與消息系統(tǒng)、服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施、展示框架等功能。而想法在落實(shí)的過程，也是對架構(gòu)師抽象思維和邏輯思維能力的最大挑戰(zhàn)。大輝分享自己數(shù)據(jù)架構(gòu)師經(jīng)歷的挫折經(jīng)驗(yàn)，大多都是在想法的落實(shí)過程中。他說，一個比較新而且“虛”的崗位，一般"落地"會遇到一些問題，需要自己去摸索。這是個很難做到的事情。

同時，大輝也談了談自己對架構(gòu)師這個群體的整體感受。他覺得他認(rèn)識的架構(gòu)師有一個共同點(diǎn)，那就是都“具備出色的交流能力，能夠推動大家就某些方向達(dá)成一致”。