在極限編程與敏捷開發(fā)一文中，我們曾介紹過幾種有效實踐的方法，其中之一就是結(jié)對編程。結(jié)對編程好像兩個程序員在一個工作臺上共同參與、合作。就好像一個開車一個做導(dǎo)航員，而且最好經(jīng)常是互換角色。 這種合作對開發(fā)程序有很多好處。比如增加紀律性，寫出更好的代碼等。

近日，皇家信號學(xué)校的Stuart Wray為IEEE軟件雜志2010年的一月刊撰寫了一篇文章，題目是“結(jié)對編程如何才能真正起作用”。在文章中，它舉出可各種結(jié)對的方法（幫工-學(xué)徒/驅(qū)動者-導(dǎo)航者），并指出了工作的一般方式：

#T#作為使用結(jié)對編程的開發(fā)者，我自己的的經(jīng)驗是這樣的，它并非只是一種一個人編碼，另一個人觀察的技術(shù)。兩個程序員會很緊密地在一起工作，總是在交談，快速記下對要做的事兒的提醒，并且在屏幕上指出代碼的片段。（結(jié)對編程的特征之一就是，如果你正確地使用了這種方法，那么在一天結(jié)束的時候，屏幕上會滿是油膩的手指印。）程序員輪番使用鍵盤，經(jīng)常會用這樣的話來進行交換，“不，讓我向你展示一下我是什么意思。”

以他對有效的結(jié)對編程的描述為基礎(chǔ)（并且指出并非所有對結(jié)對編程的實現(xiàn)都是有效的），他提出了能夠使有效的結(jié)對編程變得成功的四種機制。

機制一：結(jié)對編程者的交談

Brian Kernighan和Rob Pike建議要大聲地解釋問題，即便是向毛絨玩具也要那樣，John正在研究的一種實踐叫做“橡膠植物效應(yīng)（rubber-plant effect）”。結(jié)對編程的一部分效力是由于持續(xù)觸發(fā)這種效應(yīng)而得到的：當一位程序員被卡住了，那么反復(fù)的交談會使其突破，這種方式與單獨工作的程序員大聲地說出自己的問題是類似的。

他還討論了交談帶來的更大的好處，其中應(yīng)用了他所謂的“專家程序員理論”——隨著需要知識的問題被更有效地解決，結(jié)對的兩個人會彼此更了解對方。

那么這可能正是專家程序員理論起作用的地方：專家更可能會提出有深度的問題，那會對被卡住的程序員起到很大的提示作用?？雌饋磉€可能僅僅是認為你正在與一位專家交談——或者假裝——那會幫助被卡住的程序員得出那種有深度的問題，可能在之前專家曾經(jīng)問過他們。

將交談的價值累加起來，他指出：

這樣，第一種機制讓我們可以猜測，對程序談?wù)摳嗟某绦騿T會更有生產(chǎn)力，而不時地互相提出有深度的問題的人會是生產(chǎn)力最高的。

機制二：結(jié)對編程者會注意到更多細節(jié)

“你看不到自己的錯誤”，這是軟件開發(fā)中的（也是很多其它學(xué)科的）公理。
 
我們所能注意到的東西取決于我們期望看到什么，以及我們無意識地認為突出的東西。所以，盡管成功的結(jié)對編程者通常更多地會關(guān)注同樣的東西，但是他們也可能會注意到不同的東西。

因此，一起編程的兩個人不會擅長同樣的知識或者類別：一個人可能會更快地指出某個方面的問題，而另一個人對于其他方面更快一些。這樣他們的工作效率就取決于他們通過觀察來找到問題的速度。兩個人的頭腦肯定會比一個人的好。事實上，當人們開始進行結(jié)對編程的時候，最早做出的發(fā)現(xiàn)之一就是，不輸入代碼的人總是會更快地找出拼寫錯誤：“哦，在這里你漏掉了逗號。”

接下來，他提出了關(guān)于結(jié)對疲勞現(xiàn)象的警告：當兩個程序員進行結(jié)對，他們發(fā)現(xiàn)和無法發(fā)現(xiàn)的東西會變得越來越類似。最終，兩雙眼睛的優(yōu)勢會喪失殆盡。

結(jié)對疲勞使得我們經(jīng)常對結(jié)對進行輪換：

有些結(jié)對編程者認為輪換是實踐中可選的部分，而且在小型團隊或者是沒有幾個程序員愿意結(jié)對的團隊中，可能沒有其它的選擇。但是，結(jié)對疲勞意味著最終他們的生產(chǎn)力會降低。

機制三：與不好的實踐作斗爭

由于來自同儕的壓力而不使用不好的實踐，有人已經(jīng)明確地指出這是有效的結(jié)對編程的優(yōu)勢。

他討論了“編碼并修正”編程的例子，并將它與老虎機賭博成癮相關(guān)聯(lián)。

這是交互編程特定的屬性，使得我們很難做正確的事情。使用編碼并修正的方式，我們會隨意的修改程序，每次運行代碼的時候，就像將硬幣放在老虎機里面一樣。老虎機是我們所知道的最容易上癮的一種賭博形式。而來自于“編碼并修正”編程會帶來類似的不可預(yù)測的好處，這意味著它同樣讓人容易上癮。

而結(jié)對編程比較不容易受到不好的實踐的影響，因為程序員們會承諾以特定的方式編寫代碼，并確保兩個人都信守承諾。在人們?nèi)菀追稿e的工作中，兩人結(jié)對工作的方式變得越來越流行，這會讓我們認真考慮，結(jié)對的壓力也可能是我們的一種解決方案。

機制四：分享并評價專家的意見

個人的生產(chǎn)力之間會有巨大的不同，至少可以將其分解成十個因素來度量。這通常意味著對難度和時間的估計是不準確的。對于好的和壞的程序員都是這樣——你只能通過與其緊密地工作來確定一個人的編程能力。

大多數(shù)程序員會解決他們自己的問題，因此沒有人知道他們有多棒（或者有多糟糕）。但在結(jié)對編程中，人們持續(xù)地一起工作。因為他們會不停地交換搭檔，團隊中的每個人都知道對于特定的領(lǐng)域誰是最專業(yè)的。出于這種比較，他們也會意識到自己的專業(yè)等級。這樣我們應(yīng)該期望，比起單獨的編程團隊，通過結(jié)對編程可以對時間和難度進行更準確的估計。從我們的經(jīng)驗看，這的確是那樣的。