北京時間3月1日下午消息，據(jù)國外媒體報道，在蘋果報告顯示其部分供應(yīng)商雇用童工之后，工人權(quán)利組織呼吁蘋果披露更多關(guān)于供應(yīng)商的信息。

蘋果供應(yīng)商違反法律

香港“大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”的項目官員陳詩韻表示：“這些供應(yīng)商違反了法律，蘋果應(yīng)該向非政府機構(gòu)公布其供應(yīng)商名單，以便外界可以對其供應(yīng)商進(jìn)行有效的監(jiān)管?！?/p>

蘋果公司在《2010年供應(yīng)商責(zé)任報告》中表示，有三家供應(yīng)商雇用了15歲的工人，而這些供應(yīng)商所在國家的法定工作年齡是16歲。蘋果的報告提到了中國大陸、臺灣和泰國等地的情況，表示一些供應(yīng)商讓工人超時工作，另一些供應(yīng)商的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。

香港亞洲專訊資料研究中心的中國區(qū)協(xié)調(diào)人梁寶霖表示：“蘋果應(yīng)該更好地披露其供應(yīng)商的用工問題，以便人權(quán)組織可以對其進(jìn)行監(jiān)督?！彼f，在保障工人權(quán)益方面，電子公司通常落后于服裝加工企業(yè)。

蘋果在香港的女發(fā)言人吉爾·譚(Jill Tan)表示，公司政策規(guī)定，不會透露供應(yīng)商的信息。蘋果的報告顯示，該公司對102家工廠進(jìn)行了現(xiàn)場審查，包括馬來西亞、新加坡、韓國、捷克、菲律賓和美國的工廠。

用工短缺

梁寶霖表示，蘋果供應(yīng)商鴻海集團(tuán)所在的廣東省，目前正面臨著200萬的用工缺口。

鴻海集團(tuán)發(fā)言人丁祈安表示：“我認(rèn)為我們公司是蘋果的一家模范供應(yīng)商。”他表示公司不存在雇用童工的問題。他在2月25日的電子郵件中表示，鴻海在大陸并沒有出現(xiàn)用工短缺的問題。

大和證券分析師卡爾文·黃(Calvin Huang)表示，鴻海、廣達(dá)電腦、以及和碩聯(lián)合都是蘋果在臺灣的供應(yīng)商。他表示自己沒有關(guān)于蘋果供應(yīng)商違法蘋果規(guī)定的消息。

他說：“在用工方面，違反規(guī)定的通常是小型供應(yīng)商，因為大型供應(yīng)商可以向工人提供一系列有吸引力的條件?！钡瑫r表示，為了搶奪工人，一些公司可能會違反規(guī)定。

嚴(yán)格遵守規(guī)定

廣達(dá)電腦發(fā)言人楊俊烈表示：“我們嚴(yán)格遵守客戶的核心政策?！彼硎竟静粫伎蛻粜畔?。

蘋果表示，在發(fā)現(xiàn)了供應(yīng)商多次侵害工人權(quán)利并且“處理不力”之后，蘋果已經(jīng)停止了與至少一家供應(yīng)商的合作，但并未透露供應(yīng)商的名稱。

蘋果報告還發(fā)現(xiàn)，在八家工廠，包括臺灣的供應(yīng)商在內(nèi)，外國工人為了被雇用不得不向中介支付高額費用。蘋果表示，在過去的兩年中，工人在這方面多支付了220萬美元。而蘋果制定的標(biāo)準(zhǔn)是，這種費用應(yīng)該不超過“一個月的凈工資”。

梁寶霖表示表示：“這是一種不好的預(yù)兆，因為違反最低工資規(guī)定的企業(yè)同樣會侵害工人的其他權(quán)利。”他對蘋果的披露感到失望，“由于中國南方的用工短缺，雇用童工的問題今年可能會更加嚴(yán)重。”
 

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