我是如何篩選程序員的
我想這讓人難以置信，但是通過Twitter和電子郵件渠道蜂擁而來的報(bào)道表明：許多參加程序員面試的求職者根本就不會(huì)編程，看看邁克·林最近的郵件就知道了：
《為啥程序員 都不會(huì)編程呢？》 這篇文章讓我改變了面試的方式。以前面試我開始都以營(yíng)造融洽氣氛為主。正如你提到的，事實(shí)證明這種方式太耗費(fèi)時(shí)間了，大多數(shù)應(yīng)聘者根本就不會(huì)技術(shù)。因此我以技術(shù)問題作為開頭來面試應(yīng)聘者，剛開始的時(shí)候，問題的難度是從容易逐漸變難。后來我發(fā)現(xiàn)反過來的話，甄別應(yīng)聘者的速度會(huì)快些，即難的問題先問（前提是難的問題必須屬于“工作必備技能”一類的問題）。多數(shù)面試仍然會(huì)花上20分鐘作用，因?yàn)榛卮鸷驮u(píng)估仍然需要花上一些時(shí)間。但是這對(duì)于之前” 先營(yíng)造融洽氣氛“的面試方式來說一個(gè)相當(dāng)大的改進(jìn)，而且還可以通過電話方式來完成。
在讀了你的文章之后，我開始通過電話，網(wǎng)絡(luò)會(huì)議方式進(jìn)行編程面試，甄別不會(huì)編程的應(yīng)聘者（也就是大多數(shù)人）所需時(shí)間降到了15分鐘左右。
我寫那篇文章的時(shí)候時(shí)間還是2007年，三年后當(dāng)我再次聽人說應(yīng)聘編程工作的絕大多數(shù)所謂的程序員竟然不能寫一小段程序時(shí)，我震驚了，但是也并沒有完全出乎我的意料。需要清楚的是，難是一個(gè)相對(duì)的詞匯——我們不是指那種復(fù)雜的有如Google計(jì)算機(jī)專業(yè) 研究生難度的面試題。我們給應(yīng)聘者做的都是一些極其簡(jiǎn)單的題目，但是他們不會(huì)。這就相當(dāng)于你想雇一位卡車司機(jī)，但是卻發(fā)現(xiàn)90% 的應(yīng)聘者竟然找不到油門和變速擋。
我也同意，這有些瘋狂，但是這樣的事情每天都在發(fā)生，而且這是我們這個(gè)行業(yè)在招人時(shí)常見的問題。
你需要通過這種簡(jiǎn)單的技術(shù)面試題來篩選掉這些偽程序員的大軍。我在前面提到過的，通過電話篩選是個(gè)明智的選擇。不過通過網(wǎng)絡(luò)方式來篩選效果要更好，并且更自然些。
我還是非常不習(xí)慣通過遠(yuǎn)程共享對(duì)方電腦桌面的方式與應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試。我在網(wǎng)上搜索 了一下類似“紙筆”方式的編程面試的工具，但是沒有收獲。所以我做了一件所有有自尊心的程序員都會(huì)做的事情。我自己寫了一個(gè)?；镉?jì)，花在這個(gè)程序上面 的精力很值！對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的初期技術(shù)篩選所花的時(shí)間，我安排了15分鐘。但是遺憾的時(shí)，我一般只需5～10分鐘就能結(jié)束。如果他們能寫10行簡(jiǎn)單的 代碼，我就會(huì)給他們安排一次真正的面試。但是這種事情并不經(jīng)常有，不過也好，至少我不會(huì)再浪費(fèi)大量的時(shí)間了。
邁克加了一個(gè)聲明，稱他這個(gè)自制的編程測(cè)驗(yàn)工具并不是想秀一下他的編程能力如何。他需要一個(gè)這樣的工具，所以他就寫了一個(gè)——并且非常貼心的與大家分享了。 或許除了這個(gè)還有其他的工具；你們大多數(shù)人都使用什么在線工具來篩選程序員？
三年后，我仍然想知道：為什么一點(diǎn)都不會(huì)寫程序的人都會(huì)冒出他們可以勝任程序員工作的念頭來呢？的確，他們中有一些人會(huì)如愿以償。但這也意味這個(gè)程序員這個(gè)行業(yè)的面試標(biāo)準(zhǔn)非常不合適。這是一種恥辱。它讓每個(gè)在職的程序員蒙羞
水平差的程序還至少還可以接受教育來提高，而偽程序員不僅無藥可就，而且還會(huì)讓他周圍 的同事自掉身價(jià)。這類人需要鏟除，要做到這點(diǎn)就需要我們從最簡(jiǎn)單的技術(shù)編程測(cè)試做起，而這類測(cè)試也應(yīng)該成為每程序員面試的一個(gè)組成部分。
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