在中國，要表示XX正在監(jiān)視你的時(shí)候，我們總是習(xí)慣說“小心，老大哥在看著你了！”不過在日本，“老大哥”的角色多半是由一些大型公司來扮演，這些大哥級別的公司盡管福利措施相當(dāng)?shù)轿唬行┕旧踔吝€向單身員工提供婚姻介紹服務(wù)，分配住房服務(wù)等福利，不過于此同時(shí)公司對員工的監(jiān)視措施也相當(dāng)嚴(yán)密，習(xí)慣了資 產(chǎn)階級自由化的人是很難適應(yīng)這種嚴(yán)酷的監(jiān)管制度的。

日本的手機(jī)業(yè)巨頭KDDI公司最近便開發(fā)出了一種能讓這些大公司更好地監(jiān)視員工狀態(tài)的智能手機(jī)平臺，這種平臺可以讓公司的管理人員讀取員工手機(jī)中加速度計(jì)的數(shù)據(jù)，從而實(shí)時(shí)跟蹤雇員的動態(tài)。

圖2

KDDI公司的這種手機(jī)產(chǎn)品會被有興趣的大型公司強(qiáng)行配置到其員工手中。這些手機(jī)的固件會隨時(shí)記錄手機(jī)加速度計(jì)的數(shù)據(jù)，然后把這些數(shù)據(jù)發(fā)送到公司管理中心的數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行處理。根據(jù)這些數(shù)據(jù)，管理人員能夠判斷出員工是處在行走狀態(tài)，上樓梯狀態(tài)還是正在做清潔工作，甚至能細(xì)化到區(qū)分出清潔工是在掃地還是在倒垃圾筒。配合機(jī)內(nèi)的GPS數(shù)據(jù)，這套手機(jī)平臺可以極大地簡化管理人員監(jiān)管員工的工作復(fù)雜程度，并可以自動檢測員工的工作效率和工作表現(xiàn)。

日本國際大學(xué)手機(jī)消費(fèi)者實(shí)驗(yàn)室的督導(dǎo)Philip Sugai表示：“從技術(shù)上看，我認(rèn)為這套系統(tǒng)具備非凡的創(chuàng)新意識。我們可以這種技術(shù)應(yīng)用到遠(yuǎn)程治療場合，也可以應(yīng)用到一些需要實(shí)時(shí)監(jiān)視對方行動活躍程度的應(yīng)用場合。不過如果把這種技術(shù)用于監(jiān)視員工，我認(rèn)為這恐怕是一種管理技術(shù)的倒退。”

不幸的是，盡管這種技術(shù)在遠(yuǎn)程醫(yī)療領(lǐng)域前途似乎很光明，不過目前KDDI公司推銷這套平臺的主要對象還是各大公司的管理人員。KDDI公司網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)研究部門的領(lǐng)導(dǎo)人Hiroyuki Yokoyama表示：“這項(xiàng)技術(shù)將使公司管理人員集中監(jiān)控位于不同地區(qū)員工的活動狀況成為可能，而各大公司都對這種能有效提高員工工作效率的技術(shù)非常感興趣。我們目前還在研究各種能夠使用這個(gè)平臺更精確地區(qū)分員工各種行為的技術(shù)?！?/P>

他并表示這套技術(shù)并沒有侵犯員工的隱私權(quán)：“當(dāng)然這種技術(shù)和員工的隱私有關(guān)，而且應(yīng)用這種技術(shù)前也要保證確實(shí)經(jīng)過了員工的同意。但這套系統(tǒng)并不是要加大對員工的剝削力度。我們認(rèn)為，這套系統(tǒng)的應(yīng)用，實(shí)際上更體現(xiàn)了公司對員工的愛護(hù)和關(guān)心，而不是為了要當(dāng)員工背后的‘老大哥’，時(shí)時(shí)刻刻監(jiān)視他們?！?/P>

不過這項(xiàng)技術(shù)同時(shí)也遭到了許多人的反對，日本人權(quán)律師的領(lǐng)袖人物Kazuo Hizumi便是其中的一員，他駁斥KDDI稱這套系統(tǒng)是為了“愛護(hù)”員工的說法，他表示：“這簡直是把員工當(dāng)成機(jī)器和牛馬畜舍來對待。我們開發(fā)新技術(shù)的目的是為了用來改善人們的生活，而不是用來監(jiān)視。像KDDI這樣的大公司居然會開發(fā)出這樣的技術(shù)，只能說是一種悲哀和極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果我們繼續(xù)沿著這樣的思路去發(fā)展我們的科學(xué)技術(shù)，那么不久的將來，日本將變成人間地獄！”

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