Twitter開發(fā)大會(huì)側(cè)記:一位中國員工的幸福生活
王東，河北人，去年在美國研究生畢業(yè)后加入Twitter公司，目前就職于實(shí)時(shí)搜索部門，工作時(shí)長6個(gè)月，在他的部門里共有十位同事，而且已經(jīng)算上Twitter里相對比較大的部門。
隨著Twitter近年來的快速崛起，美國一些投資公司對其估值也已達(dá)到17億美元，能夠進(jìn)入這樣的創(chuàng)業(yè)公司也成為大部分年輕人的夢想。類似大多數(shù)進(jìn)入頂級(jí)公司的優(yōu)秀年輕人，王東身上充滿了自信和朝氣，談起加入Twitter的初衷，王東表示，在這樣高速成長的公司里可以更多的施展自身能力，可以有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，同樣公司也會(huì)有更強(qiáng)的潛在增長潛力。
相對于大家熟知的微軟、Google等繁雜的面試程序，Twitter的面試顯得有些簡單，一共分為兩輪，第一輪為技術(shù)討論，第二輪為和創(chuàng)始人及其他高管會(huì)面。對于當(dāng)初的面試環(huán)節(jié)，王東仍顯得記憶猶新，“他們不會(huì)抓著某一個(gè)技術(shù)問題不放，窮根問底，是非常輕松的面試?！?/p>
王東表示，在Twitter每天的工作都是提前計(jì)劃好的，公司在很早之前就已經(jīng)計(jì)劃好這一季度和下一季度要做什么，然后每個(gè)任務(wù)下分到各個(gè)小組(team)中去，然后小組再細(xì)化到個(gè)人，工作計(jì)劃比較彈性，周末也不會(huì)強(qiáng)制加班。
每個(gè)人每天的工作內(nèi)容大致可以分為兩部分，一部分是解決在現(xiàn)有情況下產(chǎn)生的問題(bug)，一部分是依照計(jì)劃完成為將來制定的發(fā)展任務(wù)。在公司內(nèi)部每個(gè)人雖然有固定的職位，但也會(huì)時(shí)常進(jìn)行一下轉(zhuǎn)崗，因此每個(gè)人都會(huì)接觸到諸如監(jiān)控、分析、前端和后臺(tái)等多項(xiàng)工作，跨部門之間的工作協(xié)作也非常多。
據(jù)Twitter CEO埃文·威廉姆斯(Evan Williams)公布的數(shù)據(jù)顯示，Twitter目前共有員工175人，其中一半為工程師，據(jù)王東介紹，他的同事們都非常優(yōu)秀，經(jīng)常會(huì)超出預(yù)期完成任務(wù)，除工程師之外則還包含反垃圾、安全、防釣魚、市場等部門。
Twitter公司的文化也非常的開放和透明，“我們的CEO埃文·威廉姆斯可以叫出我們所有員工的名字。”王東自豪的說，“而且公司會(huì)讓每一位員工享有主人翁意識(shí)，會(huì)讓所有員工提前知道公司即將發(fā)生的大事，例如收購或者新的高管人選，每個(gè)員工也都知道其他人在做什么，公司對每一位員工都給予充分的信任，當(dāng)然員工也都會(huì)為公司保守秘密?！?/p>
針對Twitter與谷歌、雅虎以及微軟必應(yīng)在及時(shí)搜索方面的合作，王東則認(rèn)為與自己平日所從事的工作并沒有什么競爭關(guān)系，互相之間不會(huì)影響，相反對于Twitter的新用戶發(fā)展有較大的促進(jìn)作用。
Twitter一周前推出的Promoted Tweets廣告平臺(tái)成為了本次Chirp大會(huì)上的最熱話題，而對于其內(nèi)部員工，除了將其看成公司廣告平臺(tái)之外還會(huì)將其作為產(chǎn)品來進(jìn)行效率衡量，王東表示，Promoted Tweets平臺(tái)的開發(fā)周期僅用了數(shù)月，大大超出了此前公司的預(yù)期，由于剛剛上線，所以現(xiàn)在還不清楚效果如何。
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