“今天正式下了通知，我們要搬到天津去了?！?月9日上午10點(diǎn)，富士康龍華廠區(qū)G16棟研發(fā)部員工告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，龍華廠區(qū)30萬人共11個(gè)事業(yè)群，只留下2個(gè)利潤高的事業(yè)群，而擁有10萬員工的觀瀾廠區(qū)將撤銷，與龍華廠區(qū)合并。

處于員工跳樓旋渦的代工企業(yè)富士康，最近并不缺乏轟動(dòng)性新聞，先是率先給員工加薪30%，短短一周后的6月6日又宣布第二次加薪，且幅度更大。這還沒完，隨后爆出的消息則顯示，涉及幾十萬員工的廠區(qū)合并遷移內(nèi)地動(dòng)作，讓關(guān)注富士康的人應(yīng)接不暇。

接受本報(bào)記者采訪的多位人士分析認(rèn)為，富士康如此迅速啟動(dòng)撤離深圳搬至內(nèi)地的計(jì)劃如果是真，目的只能有一個(gè)：降低成本，尤其是在漲薪之后正面臨著更高的成本。

事實(shí)上，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康身后，眾多深圳等地代工企業(yè)在迅速掀起的漲薪潮之外，撤離潮似乎同時(shí)在醞釀。

撤離深圳

“感覺世界變化太快了，昨天才聽我們組長說有風(fēng)聲傳要搬廠，今天就正式下通知明確了?！?月9日上午10點(diǎn)，富士康上述研發(fā)部員工告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，他們那棟三樓、四樓、五樓做惠普服務(wù)器的研發(fā)部將全部搬往天津，而相連的產(chǎn)線也將一同搬走，2個(gè)月后就要完成。而其他事業(yè)群除天津外，還將搬往山東煙臺(tái)、武漢地區(qū)。

研發(fā)部一位副總對(duì)該部門員工的動(dòng)員令是：“搬肯定是要搬，天津市政府官員下周就會(huì)來富士康做宣傳，動(dòng)員員工隨遷天津，天津那邊環(huán)境好，選址靠港口海邊，不想去的員工先別著急，能調(diào)換部門的盡量調(diào)換?！?/p>

“聽說龍華只留2個(gè)事業(yè)群，此前有11個(gè)事業(yè)群，而觀瀾廠區(qū)將撤銷，與龍華產(chǎn)區(qū)合并，深圳只留利潤高的事業(yè)群，如蘋果的iPhone手機(jī)。”上述員工對(duì)記者說，已經(jīng)忙完的產(chǎn)線現(xiàn)在就開始搬了，沒有做完已下產(chǎn)品訂單的產(chǎn)線做完后立刻搬。

“都沒心思上班了，在深圳已經(jīng)呆了三四年了，打算在這里成家，怎么可能搬走？”該員工無奈地告訴記者，如果能換部門就換，不然就只能離職了，不少員工都在打算辭工。

富士康觀瀾廠區(qū)行政部門一位員工則告訴本報(bào)記者：“暫時(shí)還沒聽說要撤廠與龍華廠區(qū)合并?！卑崾强赡馨?，但是會(huì)不會(huì)撤廠不知道。“如果真要搬走，我倒高興，深圳生活成本高，壓力太大，在這里只能在10平米的出租屋里蝸居，在內(nèi)地卻可以住100平米的大房?！?/p>

對(duì)于辦公室員工來說，調(diào)換部門還存在可能性，但是對(duì)于普工，產(chǎn)線撤離，調(diào)換部門是不可能的事。觀瀾廠區(qū)拋光一組生產(chǎn)線的小王聽記者說觀瀾廠區(qū)可能要撤離的事時(shí)，很驚訝，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)線搬走了，他們就必須走，選擇離職或者跟隨搬遷兩條路。

記者聯(lián)絡(luò)富士康集團(tuán)媒體辦公室專員陳小亮，對(duì)方表示對(duì)此不做評(píng)論。

深圳開發(fā)研究院主任李津逵告訴記者，在山東的工廠，工人晚上都可以騎車回家，跟家人團(tuán)聚，但在深圳卻是很孤單的個(gè)體，所以久而久之會(huì)導(dǎo)致精神問題。

漲薪背后深意

富士康在6月1日將深圳廠區(qū)普工基本工資從900元加到1200元，6月6日再次公布從10月1日起，對(duì)通過三個(gè)月考核的員工最低工資調(diào)高到2000元，而加薪之后，又大規(guī)模遷徙，在外人看來，背后似乎含有更深的寓意。

中山大學(xué)研究加工企業(yè)的林江教授認(rèn)為，提高工人工資是好事，也是企業(yè)應(yīng)該做的，但這次漲薪主要是迫于員工跳樓和政府方面的壓力，富士康工資在短時(shí)間內(nèi)突然增長一倍多，正常企業(yè)很難做到，這對(duì)珠三角企業(yè)來說是一個(gè)噩夢(mèng)。

“但在漲薪之后，富士康迅速撤離，這不得不讓人懷疑郭臺(tái)銘先生的初衷，可能是想在撤離深圳之前先把水?dāng)嚋?，因?yàn)楦皇靠导有?，?duì)他的競爭對(duì)手是一個(gè)很大的打擊。”林江對(duì)記者猜測(cè)。

“不知道是怎么個(gè)考核法，也不知道到時(shí)候會(huì)不會(huì)真的加?！毙⊥跎踔翆?duì)加薪表示了懷疑。

“轉(zhuǎn)移到內(nèi)地，普工工資就是按內(nèi)地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了，天津和煙臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是920元，武漢最低是900元?！鄙鲜鲅邪l(fā)部員工告訴記者，他們辦公室的工資可能不會(huì)變，富士康人力成本最高的主要是普工，轉(zhuǎn)移至內(nèi)地，將大幅縮減用工成本，深圳地區(qū)的加薪也就只是個(gè)噱頭和宣傳了。

但不管怎樣，富士康帶動(dòng)的加薪潮，對(duì)工人、對(duì)深圳的長遠(yuǎn)發(fā)展來說，都是好事情。

“深圳產(chǎn)業(yè)是需要轉(zhuǎn)型，但恐怕政府也承受不了突然的轉(zhuǎn)型?！绷纸J(rèn)為，一個(gè)幾十萬工人的工廠撤離，對(duì)城市發(fā)展影響很大。

“要求企業(yè)加薪，迫使工廠外移，長遠(yuǎn)來說，對(duì)珠三角是有利的，能迫使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。為什么之前企業(yè)沒想過轉(zhuǎn)型？就是因?yàn)槿兆舆^得太舒服了，加工制造的錢很好賺，工人工資低，做的活也很簡單，接到訂單，找?guī)资畟€(gè)幾百個(gè)員工加工就能賺錢，根本沒壓力?！崩罱蝈诱J(rèn)為，城市歷史性的轉(zhuǎn)折，往往是由一些突發(fā)事件推動(dòng)完成陣痛升級(jí)的。

引發(fā)蝗蟲效應(yīng)？

對(duì)于珠三角企業(yè)來說，漲薪是必須跟隨的事，但搬遷卻不這么簡單，而擺在他們眼前最困難的不是漲薪，而是招工。

深圳意恒昌制衣廠邱廠長告訴本報(bào)記者，他們廠有經(jīng)驗(yàn)的普工去年基本工資是1200元，今年一來就加到1400元了，1100元的工資太低熟手根本不會(huì)干，現(xiàn)在公司員工還缺幾十個(gè)人，沒人就接不了大的訂單。

6月9日，深圳宣布上調(diào)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)至1100元，寶安、龍崗區(qū)漲幅達(dá)22%。漲薪后，位于龍崗布吉的深圳市鵬基光電有限公司執(zhí)行總經(jīng)理劉建文立刻重新核算了成本，對(duì)大客戶漲價(jià)，對(duì)小客戶重新報(bào)價(jià)，看對(duì)方反應(yīng)。

6月10日下午，劉建文就趕往他的客戶天馬公司，與他們談漲價(jià)的事，他告訴記者，大客戶還能接受提價(jià)，因?yàn)樗麄兛梢蕴岣呤蹆r(jià)轉(zhuǎn)嫁給終端，但小客戶就麻煩點(diǎn)，短時(shí)間內(nèi)還接受不了。

劉建文算了一筆賬，他們公司員工350人，加工型企業(yè)人工成本要占總成本的40%-50%，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)來算，一個(gè)月利潤下滑了3.5%。“漲價(jià)是個(gè)陣痛過程，一提價(jià)訂單可能就會(huì)減少，但不提，利潤就會(huì)降低?！?/p>

對(duì)于加薪，東莞永達(dá)玩具廠老板韋柱明倒不在意，今年東莞工資早就漲了20%，讓他最煩的是工資漲了也沒人做，今年訂單比去年多了三四倍，工廠年初就要招500人，到現(xiàn)在還缺300人，他們?cè)趶V西的分廠也是招不到人。

“現(xiàn)在80、90后的小孩吃不了苦，不愿意來工廠做，都想去娛樂場(chǎng)所，東莞很多夜總會(huì)一個(gè)月工資至少是三四千，多的八千一萬以上?！表f柱明說，隨著服務(wù)業(yè)越來越發(fā)達(dá)，加工制造業(yè)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)漸漸消失了。

“搬廠說著容易做起來很難，我們做玩具的，都需要噴油漆，搬到內(nèi)地去，冬天至少有一個(gè)季度干不了活，因?yàn)闇囟忍陀推崛诨缓?。”在韋柱明看來，搬出珠三角是很難的事。

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