微軟招聘探秘（一）
你是否聽說過關(guān)于微軟招聘的一些“江湖傳言”？又是否聽說過微軟有令人向往的自由工作環(huán)境？那么，微軟究竟如何招聘，什么樣的人能進(jìn)微軟，現(xiàn)在我們就請幾位面人無數(shù)的微軟面試官給你點(diǎn)“內(nèi)參”吧。在這個如火如荼的求職季節(jié)，微軟亞洲研究院組織了兩場以招聘和應(yīng)聘為主題的講座，一方面為同學(xué)們答疑解惑，另一方面給大家進(jìn)行現(xiàn)場模擬面試。不僅希望在微軟實(shí)習(xí)的學(xué)生，更希望廣大對于計算機(jī)充滿熱情的geek們，都能找到一份稱心如意的工作。如果你恰好對微軟傾心已久，那就趕緊來看看吧！
10月15號，一個陽光明媚的上午，微軟亞洲研究院創(chuàng)新工程中心（Innovation Enginering Group, 簡稱ITG）工程總監(jiān)田江森博士，以“微軟技術(shù)研發(fā)和你”為主題，為研究院的實(shí)習(xí)生們做了一場關(guān)于微軟招聘的演講。不僅澄清了外界關(guān)于微軟招聘的一些流言，同時也提出了微軟招聘的幾個必備條件。了解更多微軟亞洲研究院研究團(tuán)隊及其研究領(lǐng)域請點(diǎn)擊這里。< br />
微軟對研發(fā)的投入始終是不遺余力的
對于做技術(shù)的人來說，一定都希望自己能做出成果和貢獻(xiàn)，推動公司不斷進(jìn)步。對于這樣的人才，進(jìn)入微軟會非常有意義。微軟對于研發(fā)的投入非常大，2009年在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，我們對于研發(fā)的投入不減反增，達(dá)到了91億，足以見得微軟對于研發(fā)的重視。微軟公司在成立之初，就以“讓每個家庭的桌上都有一臺電腦”為使命。如今，幫助全世界的個人和企業(yè)實(shí)現(xiàn)潛力成為微軟人的不斷追求。
為什么我最終加入了微軟
說到為何選擇微軟，田博士回顧起了自己的工作經(jīng)歷。田江森在小到十幾個人的公司，到大到像微軟這樣的企業(yè)都工作過。最初從學(xué)校畢業(yè)時，田江森去了一家大公司工作。在大公司里可以學(xué)到很多東西，激發(fā)自己的想法，從而對職業(yè)生涯有更明確的規(guī)劃。模仿你的mentor或者更高級的研究員是成長過程中的必然。在那里工作幾年后，田江森一方面覺得自己羽翼日益豐滿，躊躇滿志。另一方面恰好也有朋友希望創(chuàng)業(yè)，于是大家一拍即合，開始創(chuàng)業(yè)。在小公司里，個人的責(zé)任很大，你說的每句話，做的每件事，都是要負(fù)責(zé)任的。因此個人言行的對錯會對公司的狀況產(chǎn)生很大的影響，而且這種后果也許是很快就能看到的。反過來，這也會促使人更快速的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，學(xué)會擔(dān)負(fù)責(zé)任。
但是后來，田江森還是選擇回到了大公司，這是為什么呢？他說，小公司的穩(wěn)定性不如大公司，容易受到經(jīng)濟(jì)形勢變化的影響。雖然他很舍不得自己一手打拼起來的企業(yè)，但是最終還是倒閉了。再次創(chuàng)業(yè)成為他當(dāng)時的第二個想法。不過由于始終沒有找到更好的起步平臺不得不放棄。田江森說，“我個人天性中就比較喜歡去嘗試新的挑戰(zhàn)，所以從職業(yè)發(fā)展的經(jīng)歷來看，我一般3-5年會去嘗試一個新的領(lǐng)域和角色。于是，大概在差不多的時間里，我先后申請了微軟三個部門的工作，經(jīng)歷了一場被近30位面試官拷問的拉鋸戰(zhàn)，有驚喜也有意外。
***，Office組下面的Green House產(chǎn)品部門決定給我offer。但是就是在那個時候，微軟研究院正在招募一個項目經(jīng)理，主要是負(fù)責(zé)幫助亞洲研究院的研究成果產(chǎn)品轉(zhuǎn)化的事務(wù)。我一聽就對這個工作非常有興趣，于是在朋友的引薦下迅即申請了這個職位，不久就接到來自北京和總部的幾位工程領(lǐng)域資深員工的電話面試。他們都感覺出來我對這個職位的興趣，于是他們就把我推薦給了微軟研究院那邊的一個總經(jīng)理Dennis Adler。Dennis寫信告訴我其他人對我的印象挺好，也想找個時間跟我聊聊，但是他卻忙得抽不出時間見我，因?yàn)樗?dāng)時在整理行李準(zhǔn)備第三天去印度出差，而第二天又安排了很多的會議。于是，我就給他回了一封信表明如果這次見不到他的話，就無法申請這個職位了，因?yàn)檫@個時候其他部門的Offer已經(jīng)來了，而且都希望我最快給予答復(fù)。他看了我的信之后，于是就建議第二天午餐時間去見他。等到見過Dennis之后，我就非常喜歡這個老板，當(dāng)時就很樂意能成為他的員工。
于是，我就對Green House部門的HR說明我準(zhǔn)備再去試試微軟研究院的這個職位，可是她卻說我們已經(jīng)給你Offer了，她不建議我再去嘗試其他部門的職位，這樣會把他們的計劃打亂。當(dāng)時我也試圖通過研究院系統(tǒng)的HR跟Green House的HR進(jìn)行溝通，看他們是否可以寬限我?guī)滋鞎r間，可是結(jié)果卻適得其反，Green House那邊的HR感覺我對他們那邊的職位興趣不大，就明確告訴我如果不再接受的話，就主動撤銷這個Offer。面對這個兩難的選擇，我掙扎了很久，一邊是一個唾手可得的Offer，一邊是另一個未知的卻充滿吸引力的Offer。當(dāng)時，很多朋友包括我妻子都勸我先去Green House，以后若真的想去微軟研究院的話，可以通過內(nèi)部調(diào)動的方式過去，也會容易很多?？墒?，在經(jīng)歷了激烈的思想斗爭之后，我還是打算去冒這個險，不僅是因?yàn)镈ennis是我期待中的比較容易溝通和能理解我的老板，而且還有這個工作的職責(zé)和意義。當(dāng)Dennis得知我拒絕了Green House的offer之后，他就立即給我安排了正式面試，之前電話里的那幾次都只是算是非正式的。第二天面試中，微軟研究院的幾個主要的項目經(jīng)理我基本都見了一遍，包括凌小寧、Tom Blank, 以及Dennis本人等在內(nèi)。一連竄面試下來，每一次交流都非常融洽和愉快，一點(diǎn)兒都沒有烤豬肉的感覺，面試后的心情也特別好。結(jié)束后，我就打電話給Dennis詢問結(jié)果如何，他說明天我就要去印度了，在我明天十二點(diǎn)去機(jī)場之前，你十點(diǎn)鐘來找我吧。等到我第二天迫不及待地見到Dennis之后，他笑嘻嘻地告訴我：“如果你愿意，這個工作就是你的了。
我們喜歡什么樣的人才
談到招聘新人時，田博士強(qiáng)調(diào)最多的就是熱情和興趣。研究院每年招聘的人員集中在研究員和RSDE(Research Software Development Engineer)兩種類型上。對于RSDE來說，主要面向那些希望做出實(shí)實(shí)在在產(chǎn)品的工程師。對研究要有熱情，對軟件研發(fā)感興趣，有所長，勇于創(chuàng)新是必要條件。不論在哪個組，都可以做軟件工程師，生產(chǎn)出對現(xiàn)實(shí)有影響的產(chǎn)品。對于研究員崗位來說，資深或者資淺并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于要有自己獨(dú)特的見解，有熱情，有自己特別熱衷的方向。研究院非常歡迎對計算機(jī)某領(lǐng)域擁有獨(dú)到見解、創(chuàng)新算法或其他想法的人才。研究員通常是博士，因此你應(yīng)該已經(jīng)在某個領(lǐng)域做了很多的研究，對這個領(lǐng)域很了解，知道***的***的發(fā)展方向是什么。
田博士以微軟開發(fā)的Kinect for Xbox 360為例。這就是一個看得見摸得著的產(chǎn)品組的成果。這個老少皆宜的游戲機(jī)，改變了游戲機(jī)的概念。如今Xbox 360即將上市，但是對于研究者來說，這只是一個開端，其中蘊(yùn)含著廣大的發(fā)展空間。那么，如果你是一位我們的研究員，你對于這個游戲機(jī)的理解就決定著它的發(fā)展方向。比如，馬上能實(shí)現(xiàn)的，就是一些平臺技術(shù)，比如識別人的眼球轉(zhuǎn)動、動作姿勢等。但是如果我們遇到了一個研究員，他擁有能夠書寫一個游戲的強(qiáng)大能力，那研究院絕對會盡***努力去支持。另外，我們的數(shù)字化遺產(chǎn)保護(hù)項目——沉浸式音畫展示系統(tǒng)“清明上河圖項目”，模擬毛公鼎千年風(fēng)化特性的項目，都是對中國傳統(tǒng)文化的貢獻(xiàn)，實(shí)實(shí)在在的為這些文化瑰寶注入新的活力。
當(dāng)有同學(xué)提問今年研究院會招多少人時，田博士給出的答案是：研究的成本和需求是不好計算的，因此我們從來不會確定說只要多少人。能招到一個優(yōu)秀的人，就招一個，能招到十個人才，就招十個。研究的預(yù)算一直在變化，而且不會很準(zhǔn)確，因此也不能準(zhǔn)確的說明能招收多少個人。招聘者一般會將現(xiàn)有組員的水平計算出一個平均值，如果新的應(yīng)聘者高于這個平均值，那么他加入微軟的機(jī)率就會大大增加。田博士再一次強(qiáng)調(diào)，博士生學(xué)歷其實(shí)并不是硬性要求，我們有很多研究員，招進(jìn)來的時候并不是博士，但是依然工作得很出色。關(guān)鍵在于你對于某個領(lǐng)域是否具有自己的見解，具備相關(guān)的發(fā)展能力。如果你是這樣的人，還不趕緊行動？
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