自拍偷在线精品自拍偷,亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡

我是外包一粒沙——請(qǐng)理解招聘,招聘也是體力活兒

企業(yè)動(dòng)態(tài)
那年春天,我本身不是招聘崗位,但由于公司業(yè)務(wù)的大量增加,客戶需求源源不斷,招聘人手顯然不夠用,于是公司上下能幫忙招人的、推薦的,幾乎全都沖到招聘第一線。

謹(jǐn)以此文先給我曾經(jīng)瘋狂招人的那個(gè)春天。

那年春天,我本身不是招聘崗位,但由于公司業(yè)務(wù)的大量增加,客戶需求源源不斷,招聘人手顯然不夠用,于是公司上下能幫忙招人的、推薦的,幾乎全都沖到招聘第一線。我負(fù)責(zé)某世界500強(qiáng)的客戶工作,天天被客戶催著要候選人簡(jiǎn)歷,眼瞅招聘忙的熱火朝天,根本就是顧此失彼。算了,我這人一向不喜歡給別人火上澆油,呵呵,只有自己動(dòng)手,豐衣足食了。

當(dāng)然在我這個(gè)外行上崗的前兩天,還是請(qǐng)教了資深資源經(jīng)理,請(qǐng)他給我培訓(xùn)招聘訣竅和公司內(nèi)部的資源管理系統(tǒng)使用方法。這不做不知道,一做才明了,招聘根本就是一個(gè)體力活?。?!先不說公司入職一個(gè)新人的流程有多繁瑣,包括申請(qǐng)headcount,等待審批,提交預(yù)算等,就連約來一個(gè)候選人面試,也是如此困難。

1.搜簡(jiǎn)歷:在各大招聘網(wǎng)站和公司內(nèi)部資源庫里搜簡(jiǎn)歷。這完全是個(gè)不用動(dòng)腦子的手工活,做的越快,找到的簡(jiǎn)歷越多;簡(jiǎn)歷越多,找到合適簡(jiǎn)歷的概率越大。

2.簡(jiǎn)歷篩選:在找到的簡(jiǎn)歷中,開始篩選合適的簡(jiǎn)歷。根據(jù)技術(shù)方向的側(cè)重、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷等因素篩選。一般情況下招聘喜歡看到的簡(jiǎn)歷是這樣的:

 1)重點(diǎn)突出。在簡(jiǎn)歷最前邊,把自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)依次羅列,這樣招聘一眼就能看到你的技術(shù)長(zhǎng)項(xiàng),便于中標(biāo)。

 2)項(xiàng)目描述的清晰度。在描述項(xiàng)目的時(shí)候,盡量簡(jiǎn)單清晰的寫出項(xiàng)目的信息,例如項(xiàng)目周期、項(xiàng)目行業(yè)、開發(fā)語言、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用范圍等等。

 3)沒有頻繁的跳槽經(jīng)歷。公司都希望自己的員工穩(wěn)定,如果看到簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了N多公司,不會(huì)認(rèn)為你經(jīng)驗(yàn)豐富,而會(huì)覺得你要么是個(gè)很爛的人,經(jīng)常到處混不下去,要么覺得你是個(gè)想法太多的人,不好管理。

在海量的簡(jiǎn)歷里,找到合適的簡(jiǎn)歷,概率大概是30%(樂觀情況下),也就是說,我看了100個(gè)簡(jiǎn)歷,覺得和職位匹配的,大概有30個(gè)。

3.約面試:在合適的簡(jiǎn)歷中逐一打電話,約面試時(shí)間。這個(gè)過程很痛苦滴~~。候選人的情況各不相同,有的還在職,只是有意向換工作,所以他們上班時(shí)間接電話不方便,希望你晚上打給他,這就意味著加班在所難免;有的比較謹(jǐn)慎,會(huì)在電話里詢問公司情況、職位的薪資范圍、項(xiàng)目背景、公司福利、甚至福利的百分比都會(huì)問的很詳細(xì),沒轍,一一解答。30個(gè)電話打完了,候選人有意向來面試的也就十來個(gè)。結(jié)果不排除面試當(dāng)天有事,臨時(shí)改變意向的人,最后不了了之,能來面試的能有10個(gè)就很不錯(cuò)了。

4. 面試。這個(gè)過程是技術(shù)人員唯一能看到的招聘人員的工作內(nèi)容,在很多公司,差不多到面試這個(gè)環(huán)節(jié)就可以決定要不要這個(gè)人了。但是外包行業(yè)還有一個(gè)環(huán)節(jié),就是客戶面試。這個(gè)就比較不好估計(jì)了。有時(shí)候外包公司的招聘和客戶方的用人部門偏重的風(fēng)格差距較大,很有可能最終一個(gè)也沒法上崗。此時(shí)就要求招聘、客戶經(jīng)理和客戶之間要有充分的溝通。

5. 結(jié)果。結(jié)果就是一個(gè)招聘累死累活找了100個(gè)簡(jiǎn)歷,篩出了30個(gè)合適的,約來15個(gè)面試,結(jié)果就來了10個(gè),最后面試覺得有5個(gè)可以送到客戶那邊面試,客戶就看上了2個(gè)。

這純粹是個(gè)體力活。但是體力活也也有小竅門,如果掌握了就能夠比一般的招聘更高效(以后有空可以和大家八卦一下招聘看人的小竅門,呵呵,希望對(duì)大家有用)。外包行業(yè)的招聘應(yīng)該和獵頭的性質(zhì)差不多,都是靠數(shù)量堆出來的高產(chǎn)??梢钥闯鰜?,其實(shí)干什么都不容易啊~~

【編輯推薦】

  1. 騰訊校園招聘將派出600人巨型團(tuán)隊(duì)
  2. 天津大學(xué)生就業(yè)被炒熱 IT行業(yè)招聘沖在最前方
  3. 企業(yè)陸續(xù)公布2010校園招聘計(jì)劃 如何準(zhǔn)備專家支招
責(zé)任編輯:張攀 來源: 博客園
相關(guān)推薦

2014-03-04 09:43:23

程序員外包

2011-04-04 20:34:18

Android開源

2013-06-08 14:12:13

程序員招聘

2015-10-21 16:57:27

騰訊縮招bat

2010-11-12 11:28:59

2014-12-15 17:36:51

2012-05-25 13:46:04

天璣科技IT服務(wù)人力資源管理

2013-12-10 21:46:31

2009-05-08 11:28:38

面試官求職招聘

2009-06-04 12:37:16

主考官面試招聘

2009-05-25 14:50:12

主考官面試招聘

2018-03-30 09:21:30

程序員網(wǎng)絡(luò)招聘

2018-06-22 18:09:01

一粒云、私有云、云存儲(chǔ)

2014-09-11 13:07:42

微招聘背景調(diào)查社交平臺(tái)

2015-03-09 17:22:43

唯聘求職工具

2013-07-05 09:59:23

2020-10-26 10:14:09

IPv6網(wǎng)絡(luò)協(xié)議網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

2022-12-05 13:31:01

首席信息官IT人才

2018-04-24 16:38:49

招聘經(jīng)驗(yàn)主導(dǎo)
點(diǎn)贊
收藏

51CTO技術(shù)棧公眾號(hào)