日前，由上海市人力資源和社會保障局舉辦的“2010東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現(xiàn)場咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)進(jìn)校區(qū)活動”***一場系列活動，于上海市工會管理職業(yè)學(xué)院閉幕。活動中，上海職業(yè)介紹徐匯分中心職業(yè)指導(dǎo)師連勵之，為300余位即將畢業(yè)的大學(xué)生傳授求職過程中的技巧。

連勵之主要介紹了求職過程中的四個小“秘笈”：

***，心理暗示。具體實踐方法：一是階梯型。先由小的成果、小的成功開始，再慢慢類推至大的成就；二是舉一反三型。相似的經(jīng)歷、能力，在職場上，有一定的共通之處；三是過程導(dǎo)向型。要轉(zhuǎn)變思維方式，從唯結(jié)果論，唯英雄論，轉(zhuǎn)為享受過程和重在參與；四是“破釜沉舟”型。學(xué)歷、經(jīng)歷等在當(dāng)前狀態(tài)下已暫成定局，放手一搏，方能出其不意。

第二，換位思考。一要了解企業(yè)、社會的需要，才能更清楚自身的價值；二要了解別人的優(yōu)勢，才能知曉自己的不足。具體應(yīng)用辦法：在求職的程中，不妨多站在用人單位需求的角度考慮問題，可能會起到意想不到的效果。

第三，有“舍”有“得”。具體實踐辦法：一是在制作簡歷的時候，要舍棄千篇一律的說辭，盡可能將自己最富特色的能力顯示出來；二是在工作過程中，不可能在任何方面都要“得”，有時候只有先“舍”，才可后“得”。

第四，鼓勵“攀比”，保持良好心態(tài)。一是向上比，比出自己的差距，找出需要努力的方向，制定如何趕上的具體措施；二是向下比，比出自己的進(jìn)步，知足常樂，居安思危。

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