不要讓跳槽理由成為面試“地雷”
總結(jié)發(fā)現(xiàn)，跳槽者們選擇跳槽，有四大主要原因，而巧合的是，這四大理由恰恰容易成為跳槽者去新單位面試時的“地雷”。
面試“地雷”1：收入低，沒干勁
在跳槽者列舉的跳槽理由中，對收入的不滿意是最常見的原因。
有網(wǎng)友發(fā)帖說：“當初我從A公司跳槽到B公司，看中的就是B公司的月收入比A公司高，但一發(fā)年終獎，我發(fā)現(xiàn)從總體年收入來看，B公司還不如A公司，因此，我又萌生了跳槽的念頭?！倍c這位網(wǎng)友相似，在經(jīng)歷了發(fā)年終獎、“曬”年終獎之后，不少人都對自己的年收入產(chǎn)生了不滿，加上近來生活成本有所上漲，因為收入水平不能滿足心理標準，一些人開始物色新的“東家”，打算跳槽。
而收入低這個理由，恰恰是跳槽者面試時容易踩到的“地雷”之一。當被問到跳槽理由時，如果回答“之前的單位收入太低”，這樣的跳槽理由容易使招聘者誤認為跳槽者很計較個人的得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。因此，在一些用人單位看來，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，跳槽者若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心，如果有更高的收入，這位跳槽者會毫不猶豫地再次跳槽。而這種觀念一旦形成思維定勢，就會使跳槽者的身價大打折扣，即使有卓越的才能也很難獲聘。
面試“地雷”2：工作壓力大，太辛苦
最常見的跳槽理由之二，就是工作壓力太大，工作太過辛苦。
小柳在一家照明公司工作，2008年以來，公司同事跳槽很頻繁，比例大約在10%左右，常有人辭職不干。小柳說，他的同事們跳槽的原因大多是因為工作太累太辛苦，“最常跳槽的是做招投標的同事，他們加班是家常便飯，在封標期間基本是通宵工作的。單位附近一家大的圖文店通宵營業(yè)，就是因為我的這些同事們常常在凌晨兩三點去打印東西。”
因為工作太累跳槽，似乎是廣大工薪階層都能接受的理由，但對于用人單位來說，跳槽者因為工作太累而離開之前的單位，未必是個好理由?，F(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果跳槽者在原單位不能適應(yīng)高強度的工作，新的用人單位同樣會是否對雇傭這位跳槽者持保留態(tài)度。畢竟，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
面試“地雷”3：人際關(guān)系復雜
小陳在一家事業(yè)單位工作，工作一年來，單位里復雜的人際關(guān)系讓她感到很難適應(yīng)。
“跟每一個人講話的時候，都要考慮到復雜的人際關(guān)系網(wǎng)，和這個太親近可能就會得罪某個領(lǐng)導，和那個吵個架又可能被同事排擠，真的很累。”小陳說，“我所在的單位里‘關(guān)系戶’太多，勾心斗角比較厲害，像我這樣沒‘關(guān)系’的，就會比較難做人?！?/p>
因此，小陳想到了跳槽，但一直沒找到合適的單位。在面試過程中，有一家單位的面試官說，小陳跳槽的理由是原來的單位人際關(guān)系太復雜，這令他們覺得小陳可能缺乏較好的人際交往能力。
事實上，現(xiàn)在的企業(yè)都很講求團隊精神，因“人際關(guān)系復雜”而跳槽，很可能會被認為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，而協(xié)調(diào)能力不行則是一個“硬傷”，會直接妨礙工作能力。因此，一些重視人際交往，需要靠人際交往拓展業(yè)務(wù)的單位自然不會聘請害怕復雜人際關(guān)系的人。
面試“地雷”4：與上司不和
除了上述三個理由，還有一個常見的跳槽原因，就是與上司不和，特別是一些較年輕的白領(lǐng)，因為與上司發(fā)生沖突，一時沖動就選擇了跳槽。而顯然地，如果在面試時說跳槽的原因是與上司不和，很容易被用人單位列入“黑名單”。
畢竟，人在社會上就是要和人打交道，可能碰上各式各樣的上司。假如跳槽者對上司比較挑剔，就容易使用人單位覺得這位跳槽者在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正自己的位置。毫無疑問，在職場中，應(yīng)該是下級主動去適應(yīng)上司，而不應(yīng)要求上司來適應(yīng)自己。何況，在平時的業(yè)務(wù)往來中，會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”。如果一個人處理不好與上司的關(guān)系，很容易讓單位懷疑，他是否能與“上帝”友好相處。
【編輯推薦】
