如何留住人才成網(wǎng)游公司大問題
“大家不要來了，網(wǎng)游不缺錢，而是缺人”。日前，巨人董事長史玉柱在談到房地產(chǎn)等其他行業(yè)資金涌入網(wǎng)游行業(yè)時，發(fā)出了這樣的呼吁。的確，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)紅火的背后，是對研發(fā)和運營人才的急切渴望。
2000年，中國網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)營收2-3億元，2009年，我國網(wǎng)絡(luò)游戲市場實際銷售收入達到256.2億元，同比增長39.4%，并帶動電信、IT、傳統(tǒng)出版等相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近550億元。十年間，網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)成長100多倍。而相關(guān)數(shù)字預(yù)計，未來五年內(nèi)我國網(wǎng)絡(luò)游戲市場實際銷售收入將達到508億元。如此大規(guī)模的增長，在產(chǎn)業(yè)內(nèi)將激起的熱浪，不僅僅集中于并購整合，更關(guān)鍵的是對人才的需求。人才的缺乏，直接導(dǎo)致了各大游戲公司之間的相互挖角。
挖角成風(fēng)
日前，在巨人《綠色征途》的發(fā)布會上，史玉柱透露完美時空高價挖走了巨人的一個游戲策劃，但是他笑稱并不生氣，他認為游戲行業(yè)不能太穩(wěn)定，這不利于游戲的開發(fā)。而就在年初，有消息稱盛大傳奇項目負責(zé)人被挖到了巨人。
在史玉柱能夠笑著面對策劃被挖的背后，是相互挖角的行為在網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)中的風(fēng)行。高價挖人已經(jīng)成為目前各大網(wǎng)絡(luò)公司招攬人才的慣用手段了。前不久，有消息稱中視網(wǎng)元開出5倍薪水到其他網(wǎng)游公司獵才。而這種噱頭在網(wǎng)游行業(yè)已經(jīng)習(xí)以為常了。
今年年初，幾大網(wǎng)游公司的中高層都有頻繁的調(diào)動，騰訊、盛大、金山、完美時空等公司都積極得參與到人才競爭的游戲中來。每個公司都在尋覓優(yōu)秀的游戲人才，而其他公司剛露頭角的人，都在涉獵范圍之內(nèi)。在激烈的爭奪之中，誰都有可能成為別人的后花園，而這樣的挖角，或許并不一定像史玉柱想象得那樣有利于行業(yè)的發(fā)展。
暴雨娛樂CEO朱威廉在接受本刊記者專訪時表示，目前國內(nèi)游戲人才的競爭很熱鬧，也處于一種無序的狀態(tài)。他認為這種情形是不正常的，與挖角相比，培養(yǎng)新的游戲人才對企業(yè)本身和行業(yè)發(fā)展都更加有利。
高昂的團隊收購
挖墻腳之外，另一種常見的人才招攬方式是團隊收購。在這個不缺錢的行業(yè)里，團隊收購被認為是一種昂貴的游戲。
2007年7月，盛大以1億元人民幣收購成都錦天科技，該公司創(chuàng)始人—時年僅23歲的彭海濤一舉成為億萬富翁。這一故事讓眾多網(wǎng)游業(yè)者熱血沸騰。也掀開了網(wǎng)游團隊的高價時代。隨后盛大啟動18計劃、20計劃對網(wǎng)游人才和團隊開出高額的利潤吸引其參與盛大的產(chǎn)品研發(fā)和運營。日前，盛大20計劃啟動了第九屆產(chǎn)品總監(jiān)的招標(biāo)，高達20%的分成、大作成群的招標(biāo)游戲陣容強烈吸引著游戲界的高端人才的關(guān)注。
日前，久游也打出了高價收購游戲團隊的口號?！?010年，我們還有計劃，將繼續(xù)收購優(yōu)秀的研發(fā)團隊，價格上不封頂?！本糜蝺?nèi)部人士表示，久游網(wǎng)至今已經(jīng)大大小小收購了幾十個團隊。
而失去《魔獸世界》代理權(quán)的九城也在2010年加大了對游戲團隊的收購，九城CEO朱駿透露，該公司選團隊有三個標(biāo)準，第一是有激情，第二是有成功經(jīng)驗，第三是全部過來。據(jù)報道，九城已斥巨資收購對杭州火雨研發(fā)團隊。
這些昂貴的收購，增加了網(wǎng)游行業(yè)對人才的競爭壓力，加大了游戲公司獲取人才的成本，也提高了游戲人才收購的門檻，讓一些新興的游戲公司不得不尋找其他方式培養(yǎng)自身的游戲人才，并緩解整個市場對于人才需求的壓力。
尋找儲備良方
挖墻角所帶來的無序競爭，以及團隊收購的高昂代價，讓游戲人才的培養(yǎng)陷入了一種奇觀的循環(huán)中。有錢的網(wǎng)游行業(yè)，連人才也是用金錢來衡量的。但事實上，在這些高成本的人才游戲之外，通過傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式，尋找新鮮的血液，也不失為一種良策。
目前，網(wǎng)易、暴雨娛樂、福建網(wǎng)龍等公司已經(jīng)在采取研究院、教育學(xué)院的模式，積極培養(yǎng)游戲研發(fā)和運營人才，為自己打造真正的人才后花園。為了是緩解暴雨娛樂在游戲人才方面的迫切需求，暴雨娛樂在2008年成立了游戲教育學(xué)院，專注游戲人才的培養(yǎng)。據(jù)朱威廉介紹，目前該公司已經(jīng)投入500萬元人民幣在游戲教育學(xué)院這塊，并且在江蘇常州和上海都設(shè)立了分校區(qū)。
同時，一些專業(yè)的游戲教育機構(gòu)也正逐步加大對游戲人才的培養(yǎng)。水晶石教育學(xué)院相關(guān)負責(zé)人在接受本刊記者采訪時表示，該公司與世界著名的游戲制作企業(yè)EA的合作已經(jīng)進入到了第三個年頭，為EA公司培養(yǎng)了很多的研發(fā)人才?！?010年我們還要開設(shè)游戲制作管理人才班，可以說對我們雙方的促進都很大。另外我們在2009年和盛大公司也有一些人才方面的合作。效果都非常的好，現(xiàn)在我們正在和游戲幾個知名的企業(yè)洽談，他們都很有興趣和我們談定向合作?！?/p>
水晶石教育正在加大與國際機構(gòu)的合作，增強中國游戲研發(fā)人才和游戲企業(yè)的國際競爭力?！?010年我們已經(jīng)和美國、加拿大的一些教育和制作機構(gòu)聯(lián)系，希望他們能把高水平，國際一流的技術(shù)帶到中國來。另一方面，我們要提供一項新的服務(wù)，那就是給游戲企業(yè)進行員工再培訓(xùn)服務(wù)，希望通過這種形式，不但可以培養(yǎng)新的游戲技術(shù)人才，還可以通過水晶石教育這個平臺，將世界上最先進的技術(shù)帶到中國的企業(yè)中去，幫助企業(yè)成功?！?/p>
不過，我們也看到，目前在市場上，游戲教育學(xué)院的模式培養(yǎng)出來的人才還處在比較普及的水平上，高端人才仍然稀缺。在朱威廉看來，目前國內(nèi)游戲人才最缺乏的是游戲策劃與數(shù)值平衡。而他透露暴雨娛樂游戲教育學(xué)院在未來兩年內(nèi)會從培養(yǎng)普及型人才轉(zhuǎn)向培養(yǎng)高端人才。他透露，在與國際接軌方面，暴雨娛樂在常州的教育學(xué)院將會和韓國等公司合作。近期他還將去北美聯(lián)合一些網(wǎng)絡(luò)游戲公司，尋找共同培養(yǎng)游戲人才的機會。
“目前中國游戲市場對人才的需求并不表現(xiàn)在數(shù)量上，而在質(zhì)量上?！敝焱J為通過行業(yè)內(nèi)各種不同的游戲培養(yǎng)模式，2-3年內(nèi)，中國游戲市場的人才會逐漸充足，并且能夠回歸理性，更加重視研發(fā)上的工作，也將逐步增強中國游戲的競爭力。
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