多數的財報都表明經濟正在恢復中，對于正在尋找IT工作的虛擬化從業(yè)者無疑是個好消息。如果您覺得現狀跟理想略有差距，現在正是尋找更佳機會的時刻。

　　正在尋找新機會的虛擬化人員應該關注一下我們專家委員會的建議。本月，他們對以下問題進行了回答：

　　當申請新工作的時候，應聘者如何使自己的簡歷從眾多人員中脫穎而出?

　　Rob McShinsky, Dartmouth Hitchcock Medical Center

　　專項技能、相關工作經驗以及針對性的求職信將為應聘者帶來面試機會。但個性和態(tài)度將決定能否融入團隊。這不僅僅跟招聘方相關，也適用那些尋找IT工作的人員。如果沒有契合點，雙方都應該繼續(xù)尋找。

　　對于管理者，這些因素更為關鍵，沒有經驗的招聘方會把問題引導向更多個人因素相關，而不是提升整體部門的積極性。

　　在IT部門，團隊能力尤其重要，因為大家經常需要在加班時間或周末也跟團隊成員呆在一起，去處理各種突發(fā)情況。如果電話那頭或同一辦公室的同事大家有相同的心態(tài)，總是積極地進行互助，在壓力很大的情況會大不相同。

　　所以一方面提高工作技巧，另一方面要對個性有所控制。加入一個更像家庭的IT部門，將會幫助您做出正確的選擇，避免發(fā)生將會坐在神經質的大叔大媽身邊的噩夢。

　　Shannon Snowden, New Age Technologies

　　我發(fā)現高度熟練的技術人員依然需求很高，即使在經濟不景氣時。我們經常需要認證虛擬化專家。看了很多簡歷后，遺憾地發(fā)現，實際上要找到熟練和有經驗的技術人員依然很難。

　　但是很多人不是選擇了解課程內容，而是專注于通過VCP(VMware Certified Professional)考試?，F在市場上的有很多VCP只了解一點點虛擬化知識。我們建立了一套完整的技能測試面試過程，幫助區(qū)別真正的技術人員和考試達人。

　　實戰(zhàn)經驗和可靠的技術基礎永遠不會過時。

　　Dave Sobel, Level Platforms

　　找到一份IT工作沒有固定的攻略可依。在我討論簡歷之前，先指出一點，個人推薦相比簡歷、求職信和聯系方式通常更容易獲取特別的關注。建立并維護很好的行業(yè)人脈關系對于職業(yè)發(fā)展非常重要，而且永不過時。

　　除了個人推薦，實戰(zhàn)經驗也會獲得關注。認證和考試也有幫助，它可以表明應聘者具備了基本的素質。但是具備實際部署經驗，并在簡歷中突出讓招聘方注意到，將會很吸引人。記?。鹤屛覀儗δ銓嶋H可以做什么了解的越多越好!