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　　本周在Facebook高調(diào)上市的過程中，公司創(chuàng)始人兼CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）和首席運(yùn)營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）成為了各方關(guān)注的焦點(diǎn)人物。但Facebook的異軍突起也同樣要?dú)w功于該公司的幾位幕后英雄。

　　年僅28歲的扎克伯格已經(jīng)成為可以與史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和比爾·蓋茨（（Bill Gates）比肩的科技界標(biāo)志性人物。而42歲的桑德伯格也已經(jīng)成為硅谷最具影響力的女性之一，F(xiàn)acebook正是在她的引導(dǎo)下從一家初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展成為一家非常成熟的上市公司。

　　Altimeter Group創(chuàng)始人兼分析師查爾林·李（Charlene Li）指出：“扎克伯格和桑德伯格所發(fā)揮的作用固然重要，但他們并不是Facebook成功的唯一原因。一個(gè)被人們忽視的重要因素是，他們的背后有一個(gè)非常完美的工作團(tuán)隊(duì)。”

　　Facebook擁有數(shù)千名員工，然而其中的三位盡管曝光率相對(duì)較低，但卻發(fā)揮了舉足輕重的作用。我們暫且稱他們?yōu)槟缓笥⑿郯伞?/p>

　　1. 布萊特·泰勒（Bret Taylor）

　　職位：首席技術(shù)官（CTO）

　　年齡：31歲

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　　Facebook在全球擁有9億多用戶和數(shù)千位程序開發(fā)員。Facebook的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)已經(jīng)發(fā)展成為一項(xiàng)異常龐大的技術(shù)戰(zhàn)。而泰勒就是扎克伯格特地找來為公司保駕護(hù)航的技術(shù)大師。

　　為了能夠讓Facebook成為互聯(lián)網(wǎng)最具安全感的網(wǎng)站之一，泰勒通過自身的努力已經(jīng)贏得了整個(gè)硅谷程序設(shè)計(jì)員們的尊敬。查爾林·李指出：“對(duì)于Facebook的發(fā)展來說，泰勒的到來簡(jiǎn)直就是神來之筆。”

　　在加入Facebook之前，泰勒就早已成為硅谷計(jì)算機(jī)行業(yè)內(nèi)的明星級(jí)人物。泰勒曾經(jīng)就職于谷歌，并幫助后者開發(fā)了Google Maps程序。這被認(rèn)為是推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)更具互動(dòng)性和社交性的標(biāo)志性服務(wù)。

　　泰勒于2007年離開了谷歌，并在同年年末創(chuàng)立了一家全新的社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)企業(yè)FriendFeed。盡管FriendFeed從未真正獲得主流用戶的青睞，但卻令硅谷內(nèi)部人士愛不釋手。美國市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)Gartner的分析師雷·瓦爾德斯（Ray Valdes）指出：“FriendFeed的創(chuàng)建架構(gòu)以及其團(tuán)隊(duì)規(guī)模之小都令我印象深刻。”

　　Facebook于2009年斥資5000萬美元收購了FriendFeed。但多數(shù)人都認(rèn)為扎克伯格此舉的唯一目的就是要挖來泰勒。而就在此后幾個(gè)月，泰勒就成為了Facebook的首席技術(shù)官。

　　查爾林·李表示：“泰勒為Facebook的技術(shù)團(tuán)隊(duì)帶來了嚴(yán)格的紀(jì)律性。他們可以朝著很多技術(shù)方向發(fā)展，但他們同樣選擇了專注于Facebook的核心技術(shù)。他們的技術(shù)創(chuàng)新從未停止過。我認(rèn)為，人們都不了解這有多么困難。”

　　在泰勒加入后，F(xiàn)acebook就一直以驚人的速度向前發(fā)展。#p#

　　2. 克里斯·考克斯（Chris Cox）

　　職位：產(chǎn)品副總裁

　　年齡：29歲

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　　如果說扎克伯格是Facebook大腦的話，那么考克斯就是Facebook的心臟。

　　在談到Facebook時(shí)，扎克伯格總給人一種有些置身事外的感覺。而考克斯則恰恰相反，他始終認(rèn)為Facebook對(duì)其用戶來說具有非常重要的實(shí)際意義。這也就不難解釋為何Facebook的IPO路演視頻主打考克斯這張牌，并讓人覺得他似乎就是在挖金心思地贏得投資者的信賴和他們手中的鈔票。

　　考克斯是扎克伯格內(nèi)部高管的核心成員之一。他于2004年畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，隨后就在2005年加入了Facebook。

　　隨著公司的發(fā)展，考克斯成為了Facebook的人力資源部門主管，并為公司制定了人員招聘規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃，正是這些章程為Facebook的“黑客”文化提供了持續(xù)的保障。2009年，考克斯被再次晉升為公司產(chǎn)品副總裁。

　　盡管扎克伯格同樣親自過問產(chǎn)品開發(fā)，而考克斯卻因?yàn)樯糜谥贫óa(chǎn)品開發(fā)方向而聞名業(yè)界，他還一直堅(jiān)持產(chǎn)品設(shè)計(jì)應(yīng)更加傾向于用戶使用的開發(fā)戰(zhàn)略。

　　瓦爾德斯指出：“考克斯并不需要介入產(chǎn)品開發(fā)細(xì)節(jié)。他更多的是制定產(chǎn)品開發(fā)理念和概念性方向。”#p#

3. 戴維·埃博斯曼（David Ebersman）

　　職位：首席財(cái)務(wù)官（CFO）

　　年齡：42歲

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　　埃博斯曼的知名度可能還不如泰勒和考克斯，后兩者經(jīng)常在公司會(huì)議和產(chǎn)品發(fā)布會(huì)上進(jìn)行發(fā)言?，F(xiàn)在Facebook已經(jīng)上市，而埃博斯曼的知名度也將隨之得到大幅提升。

　　我們回過頭來看一看Facebook的上市之路便會(huì)發(fā)現(xiàn)，該公司在審計(jì)以及與美國證劵交易委員會(huì)（SEC）打交道方面可謂一帆風(fēng)順。而這都要?dú)w功于埃博斯曼。

　　與之形成鮮明對(duì)比的是，社交游戲服務(wù)提供商Zynga和團(tuán)購網(wǎng)站Groupon也曾在去年高調(diào)上市。但兩家公司都在IPO前經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的修訂提交報(bào)告財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的艱難過程。

　　埃博斯曼此前曾在生物科技巨頭Genentech工作長(zhǎng)達(dá)15年的時(shí)間，并最終被晉升為公司CFO。埃博斯曼于2009年加入Facebook，并開始獲得公司內(nèi)部財(cái)務(wù)的控制權(quán)。

　　查爾林·李指出：“很多初創(chuàng)企業(yè)甚至還沒有為IPO最準(zhǔn)備，而埃博斯曼已經(jīng)為Facebook上市掃清了所有障礙。他在IPO路演過程中顯示出了極大的自信心。他讓Facebook的IPO過程變得非常順利。”

　　原文出自：Siliconvalley.com

　　譯文來自：騰訊科技