微軟曾一度被斥為技術(shù)領(lǐng)域中的“死星”，人們認為它已變得落伍、官僚和無趣。但是，職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor的一份最新調(diào)查報告顯示，垂垂老矣的微軟現(xiàn)在猶如枯木逢春，成為了大學(xué)生最想去實習(xí)的地方之一，其受歡迎程度僅次于年輕的公司谷歌。

　　大學(xué)生最想去實習(xí)的地方

　　有趣，酷，特別。一家巨大的創(chuàng)業(yè)公司。它變革了整個世界。它是Facebook？還是Twitter？或谷歌？考慮一下微軟吧：該公司曾被取笑為技術(shù)領(lǐng)域中的“死星”，后來則被認為沒有多大殺傷力，只是有些落伍、官僚和無趣。

　　“微軟現(xiàn)在又讓人感覺很酷了。”美國賴斯大學(xué)電子工程系學(xué)生、22歲的哥本咖-巴蒂佩（Gbenga Badipe）說。他是今年暑假在該公司的園區(qū)進行為期12周實習(xí)的1500名學(xué)生之一。“微軟的產(chǎn)品幾乎覆蓋到了技術(shù)領(lǐng)域的各個方面，他們現(xiàn)在所做的一 切就是整合這些產(chǎn)品。”

　　微軟的這些充滿熱情的新實習(xí)生，已開始認為微軟的競爭對手氣數(shù)已盡。他們認為谷歌和Facebook“令人感到不安”，因為他們在隱私方面的立場太過于激進，以及他們太過于依賴廣告。“那是什么樣的商業(yè)模式呢？簡直就像朝人們臉上扔廣告。”一名不愿具名的微軟實習(xí)生說。

　　職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor最近實施的一項民意調(diào)查結(jié)果顯示，谷歌是大學(xué)生最想去實習(xí)的地方，其次是微軟。他們支付的報酬也最好，平均每人每月超過6000美元。

　　微軟正在“變革整個世界”，佐治亞理工學(xué)院計算機科學(xué)和金融專業(yè)的學(xué)生、25歲的朱安-萊恩斯（Juan Llanes）說。他也準備于今年暑假在微軟實習(xí)。他的童年在古巴度過，從小就對微軟肅然起敬。

　　微軟的創(chuàng)業(yè)精神

　　微軟高管稱，年輕人的創(chuàng)業(yè)熱情陪伴該公司經(jīng)歷了20世紀90年代的全盛時期。在那個時候，比爾-蓋茨（Bill Gates）將他的革新性的創(chuàng)業(yè)公司從IBM的初級合作伙伴變成了美國最有價值的公司。

　　“我選擇到微軟上班是因為我相信它。”負責研發(fā)IE瀏覽器和Windows 95的高管約翰-路德維格（John Ludwig）說，“這不是錢的問題。我相信該公司讓人人使用電腦的理念。”“青年學(xué)生需要鼓舞，他們需要一個效仿的榜樣。”路德維格說。他于1999年離開微軟，并創(chuàng)辦了西雅圖風投公司Ignition Partners。

　　當然，在20世紀90年代，微軟的股價增長了將近90倍，創(chuàng)造了一大批百萬富翁。這也促使微軟人具有了某種使命感。那些日子早已遠去，而微軟的股價現(xiàn)在仍然遠遠低于1999年的最高峰。

　　微軟能夠體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)精神的想法也可能有點夸大。最近，兩位微軟的前員工匿名出版了一本名為“員工大排名”（Stack Rank This）的書。該書將微軟描寫了一家被粗魯?shù)慕?jīng)理和關(guān)系扭曲的團隊所困擾的公司，在這里，評估過程——也就是臭名昭著的員工排名制度——實際上妨礙了該 公司的發(fā)展。

　　事實上，微軟給人留下的官僚主義的印象，讓有些學(xué)生望而生畏，他們轉(zhuǎn)身投入到了更年輕、發(fā)展速度更快的公司（例如Facebook）的懷抱。

　　“這里肯定有一種創(chuàng)業(yè)的興奮感在蔓延，在產(chǎn)品開發(fā)過程中總會有革命性的想法。”康奈爾大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的博士生、27歲的約翰-烏干德爾（Johan Ugander）說。他已連續(xù)三個暑假在Facebook實習(xí)。“我知道有很多實習(xí)生，一年前曾參與研發(fā)時間軸（Timeline）功能。”烏干德爾說， “當他們回到學(xué)校，看到Facebook的這款產(chǎn)品推出時，他們就會說，‘我整個暑假都在研究這個產(chǎn)品。’這是很有意思的事情。”

　　但是，路德維格堅持認為微軟的創(chuàng)業(yè)精神正在復(fù)蘇。該公司可能在智能手機和互聯(lián)網(wǎng)搜索等方面落后了，但是Windows仍然運行在全世界90%的電腦上，微軟的產(chǎn)品研發(fā)工作已經(jīng)做得很寬很深了。

　　“對我來說，微軟就是一個巨大的創(chuàng)業(yè)公司，它一方面在努力進行創(chuàng)新，另一方面卻在努力保持兼容性。”佐治亞理工學(xué)院的大學(xué)生萊恩斯說，“雖然我們在一些方面差一點，但是我們在另一些方面卻很強大。在微軟工作的風險是相當大的，這就是我想要工作的地方。”

　　皇室般的待遇

　　微軟給實習(xí)生提供了很高的禮遇。去年，已有超過1000名實習(xí)生被微軟邀請到西雅圖公園觀看著名搖滾樂隊Dave Matthews的演出。在過去，曾受微軟資助的州警察還會為滿載微軟實習(xí)生的公交車疏通堵塞的道路。雖然這些實習(xí)生再也不可能像以前那樣到比爾-蓋茨的 湖邊別墅舉行燒烤晚會了，但是他們明顯帶有一種創(chuàng)業(yè)的興奮感。

　　“人人都說，在微軟實習(xí)最有意思。”一名實習(xí)生說。他向很多師兄師姐詢問到應(yīng)該哪里實習(xí)，結(jié)果他們都說，“微軟毫無疑問是最值得賣力的地方。”

　　去年，在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計算機科學(xué)專業(yè)的學(xué)士和碩士畢業(yè)生中，微軟和谷歌招聘的人數(shù)居首，它們均招到18名畢業(yè)生，F(xiàn)acebook招到了7名畢業(yè)生。“微 軟的招聘人數(shù)仍然高高在上。”斯坦福大學(xué)計算機論壇——負責在該校技術(shù)專業(yè)學(xué)生和雇主之間牽線搭橋——的副主任陳康妮（ Connie Chan）說，“它依舊是校園招聘做得最出色的公司之一。無論微軟何時來到學(xué)校，總是會有一大群學(xué)生饒有興趣地圍上來。”

　　但是，微軟現(xiàn)在仍然能夠不斷地招到一流學(xué)校的最優(yōu)秀人才嗎？“微軟現(xiàn)在的地位仍然足夠強大，只要他們深入到他們希望招聘人才的學(xué)校中，他們就能夠選擇獲得（招聘）自己想要的人數(shù)。”微軟一名前項目經(jīng)理說。

　　除了招聘實習(xí)生外，微軟還在積極地搶奪人才，尤其是在Facebook和谷歌積極地為其西雅圖辦事處招兵買馬的情況下。最近，微軟捷報頻傳。首先是從雅虎挖來了頂尖社會科學(xué)家鄧肯-瓦茨（Duncan Watts），其次是知名軟件工程師詹姆斯－惠特克（James Whittaker）回歸微軟，他在三年前離開微軟到谷歌任職，但是現(xiàn)在，他已經(jīng)厭倦了谷歌日益關(guān)注廣告收入的做法。

　　“從很多方面來看，這確實是一家與眾不同的公司。”微軟的惠特克稱。“該公司的高層比從前更樂意考慮基層員工的創(chuàng)新想法。”

　　當然，微軟也有失敗的地方。例如，該公司W(wǎng)indows Phone部門的資深經(jīng)理查理-金德爾（Charlie Kindel）去年離職，并建立了自己的公司。而他的繼任者最近也跳槽去了亞馬遜。

　　但 是微軟日趨完善的流程，最終會讓微軟趕上年輕的競爭對手們。“隨著谷歌和Facebook日益強大，他們將不可避免地陷入到政治和官僚主義的困境中。”曾 在20世紀90年代負責開發(fā)微軟IE瀏覽器的軟件工程師本-斯利夫卡（Ben Slivka）說，“你現(xiàn)在問我的這些問題，將來也可以拿去問谷歌或Facebook的某些元老。”