優(yōu)秀程序員不好找？試試Gild吧！
如今，軟件在各個(gè)行業(yè)都十分重要，技能高超的軟件工程師對(duì)大部分公司都尤為重要。但是，程序員好找，找個(gè)好的程序員卻不容易。在軟件公司招聘，廣泛撒網(wǎng)后卻還要反復(fù)挑選候選人，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
作為前 Sapient COO 的 Sheeroy Desai 對(duì)此頗有感觸，招人的時(shí)候總是讓他非?？鄲?。“在軟件公司招人的時(shí)候，幾乎有 90% 的候選人因?yàn)槟芰η啡北痪芙^，這意味我們招人時(shí)的命中率只有 10%。”
Desai 希望把這個(gè)命中率提高到 70%，于是他開(kāi)辦了一個(gè)名為 Gild 的公司。Gild 提供一項(xiàng)特殊的服務(wù)，可以跟蹤程序員在其他網(wǎng)站上公開(kāi)的代碼，比如 GitHub 和 Google Code 上。程序員的代碼如何被開(kāi)源項(xiàng)目接收以及其他開(kāi)發(fā)人員如何借用或“仿造”這些程序員的代碼都會(huì)被追蹤。
比如說(shuō)，當(dāng)你在 LinkedIn 尋找舊金山有 Java 開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的程序員時(shí)，顯示結(jié)果可能有成千上萬(wàn)人。但是在用 了Gild 之后，就會(huì)篩選出 485 位在不同的開(kāi)源項(xiàng)目上發(fā)布過(guò)代碼的程序員。他們每個(gè)人都會(huì)有 Gild 評(píng)定的分?jǐn)?shù)。
“我們知道他們的優(yōu)秀程度，因?yàn)橹暗淖粉櫽涗浂硷@示了他們編碼的情況。”
每個(gè)程序員在 Gild 里的檔案信息也十分完善，包括他們?cè)?LinkedIn上的信息，Twitter 訂閱等，甚至個(gè)人視頻都有。
盡管 Gild 目前還只是處于種子期，但是很多業(yè)界響當(dāng)當(dāng)?shù)墓径冀o予了支持。它的客戶包括 Facebook、Box、Akamai、 RedHat 和 Constant Contact。 種子投資公司 Globespan Capital Partners 和 Sequoia Capital 的合伙人 Mark Kvamme 也都進(jìn)行了投資。Gild 自己也聘用了 Salesforce.com 的招聘副主管 Brad Warga，職位為負(fù)責(zé)客戶體驗(yàn)的高級(jí)副主管。
在我看來(lái)，Gild 提供的這種服務(wù)實(shí)用高效，方便企業(yè)快速找到優(yōu)秀合適的程序員。你若是老板，不妨試試？
