淺析應屆女生找工作的一些憂慮和困惑
淺析女同學的憂慮：為什么不要女生？
在今年的應屆生招聘中，在互動環(huán)節(jié)，很多女同學會直接問，現(xiàn)在很多公司不招聘女生，你們公司招不招？
為什么不招女生?
在過往的企業(yè)用人概念中，相比較男生，在工作方面，女生和男生比，可能在三方面有欠缺：壓力、出差和潛力。此外，女生畢業(yè)之后，必然存在的生育，可能會讓企業(yè)多承擔小一年的成本。
詳細說明一下，程序開發(fā)或廣義的IT行業(yè)的壓力比較大，在承擔工作壓力方面，比如進度、缺陷、技術探索、試錯、加班等等，可能男生的適應性會更強一些。同樣，很多公司的研發(fā)人員，需要不時出差去客戶現(xiàn)場，進行售前需求溝通、客戶現(xiàn)場開發(fā)、售后的維護調試，在員工人身安全和方便上，男生無疑有先天的優(yōu)勢。在職業(yè)發(fā)展方面，IT行業(yè)到后面，對個人在交叉學科的涉獵，對行業(yè)業(yè)務的持續(xù)關注，個人知識體系的縱向搭建等，會比女生好一些。同樣，女生畢業(yè)后結婚，然后很現(xiàn)實的問題就是生孩子，對公司而言，可能招到一個女生，剛剛培養(yǎng)上手，就去生孩子了，從團隊建設和成本來說，都比較棘手。
這些都是原來的一些歷史概念和印象，在當前，這些印象可能是一個誤區(qū)，個人認為目前就業(yè)對女生的形勢會越來越好。原因主要如下：
一、心態(tài)方面
現(xiàn)在本科畢業(yè)生，已經是90后的天下。和很多應屆生溝通交流，和很多HR的朋友就各自公司對90后畢業(yè)生的就業(yè)情況進行分享。發(fā)現(xiàn)一個普遍的規(guī)律：相比較男生，女生在就業(yè)方面的心態(tài)、準備，以及進入公司后從學生狀態(tài)到職場角色的轉變、對工作和社會的適應性，普遍較好——換個說法：女生在學校里面學到的知識、對自己的認識定位、對工作的準備、對現(xiàn)實生活的理解，要普遍好于男生。
反之，本科層次的男生，可以較多的看到一種浮躁（浮躁的是社會，這是大的因素，但是針對個體，只能說非常可惜，社會的浮躁不是自己浮躁的借口或理由）。有一些眼高手低，自己的技能水平和對自己的認可偏差較大。對一些基礎的、枯燥的工作，表現(xiàn)比較狂躁。所以對很多男生來說，需要經歷一個較長的心理轉換期，可能是一年、兩年，也可能是兩份、三份工作。
很多女生在找工作時，投遞的工作崗位非常準確，交流下來，發(fā)現(xiàn)她們在大三時期，和自己的父母、老師和學長咨詢，定下了工作方向，然后開始有針對性的自修，甚至參加了一些培訓班——這種認真的態(tài)度已經強于很多男生，同樣，她們對職業(yè)的理解，對以后工作的上手程度會非?？?。可能傳統(tǒng)男生的優(yōu)勢，會在自己工作七八年后，慢慢體現(xiàn)出來。但是，針對應屆生招聘，哪家公司會有信心，把一個應屆生留在自己公司十年呢？從即戰(zhàn)性來說，目前的女生更為適合一些。
二、生活方面
結婚、生子。這個問題對80后來說，可能較多的聽從父母的意見，而80后的父母，無疑是偏傳統(tǒng)的。當90后面對這個問題時，如下幾個方面的原因，決定了目前結婚生子的時間，在不停的推移。
- 父母相對來說，開明一些。
- 自己更獨立，對自己的婚姻，希望自己認真尋找。
- 更有玩心，不希望很快的被婚姻和生活的壓力束縛住，先痛快的為自己活幾年。
- 社會和工作的壓力，希望現(xiàn)在事業(yè)上獲取一定的安全感。
- 毫無疑問，房奴、車奴，生活的艱辛，讓很多年輕人，把成家立業(yè)作為一個奢望，放在心里。
所以，應屆生招聘，非社會招聘，關于結婚生子的成本問題，可以適當?shù)南抡{一下標準尺度——招聘的是一個20出頭，思想獨立，想去面對社會的女生，而不是30歲左右還沒結婚，快要屈服于父母、社會壓力的“剩女”，擔心這個問題，太早了。
三、公司需求因素
招不招女生，實際上和公司規(guī)模有很大關系。公司是小公司的時候，一個人要干幾個人的活，要從事各種工作，很能鍛煉人。比如研發(fā)，可能要寫代碼、和客戶溝通需求、出差、現(xiàn)場辦公，甚至寫說明書。在這種情況下，招男生，毫無疑問在工作、生活、管理上都方便，也適合這種沖鋒陷陣的公司模式。
但當公司大到一定程度，如果崗位細分的比較合理，那么就需要不同特質的人來從事不同的細分崗位，所以女生的一些特質，比如細心，比如嚴謹，可能會比男生適合一些細分的崗位。比如配置管理員，比如介于組件和業(yè)務之間的很多崗位。公司規(guī)模比較大，對每個崗位的能力模型比較清晰時，反而會定向開發(fā)一些崗位面向女生。
實際上，女生在找工作的時候，態(tài)勢只會越來越好。當然，不同的公司，對員工的態(tài)度是不一樣的，找到一份比較合心意的工作，還依賴于不停的尋找，去參加宣講會，去進行筆試、面試。
當然，也有反面的例子。
不排斥部分素質惡劣的女生，因為自己的某些行為，嚴重影響了公司對女生的態(tài)度。我自己遇到過這樣的一個女生，平時工作成績就很一般，個人還有一些小毛病。生完孩子之后，在哺乳期內，肆意的用公司的打印機一摞摞的打嬰幼兒的識字教育拼音和圖畫資料，搞得公司人人側目，但是人家就等著過了哺乳期就辭職，做全職太太，所以各級領導的直接或間接表達都沒有用，依然肆意的濫用公司資源。此外，還有一名女同事，入職沒兩個月就懷孕生子，生完孩子立刻離職閃人，并且在私下和同事、甚至領導訪談的時候，很直白的說：來這家公司，就是為了生孩子的——這兩次事件之后，很多公司的大佬，一朝被蛇咬十年怕井繩，從此再也不松口招聘女生了——很像南京彭宇案給這個社會的影響一樣，極少數(shù)的品質惡劣的女生，會因為自己個人的言行，讓公司為了減少麻煩，關閉對一個群體的大門，這是，非常非?？上У?。
希望大家，在內心深處淡定一些，知道肯定會有一些優(yōu)質的公司，對行業(yè)對員工定位準確的公司，會非常歡迎女生的加入——你所要付出的，就是要不斷的尋找。因為很多信息，你不去尋找，是獲取不到的。同樣，另外一個方面，不限男生女生，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，對自己負責，對工作負責，讓自己變得優(yōu)秀一些，這才是本質的解決方法。
