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10月以來，隨著各大高校陸續(xù)開學(xué)，2013屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)著手找工作。企業(yè)如何選拔人才？在新一輪的求職大戰(zhàn)中，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能“安家落戶”？專家認(rèn)為，求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

期待月薪2000-6000元

根據(jù)某網(wǎng)站發(fā)布的《2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向調(diào)研報(bào)告》，應(yīng)屆生對(duì)首份工作的期待月薪跟學(xué)歷成正比，77.6%的應(yīng)屆生期待月薪集中在2000—6000元。 

在調(diào)查中，應(yīng)屆生認(rèn)為，綜合素質(zhì)比學(xué)習(xí)成績(jī)更重要。58.2%的應(yīng)屆生認(rèn)為社會(huì)關(guān)系是他們最重視的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，64.7%的應(yīng)屆生認(rèn)為需要通過積極拓展社會(huì)關(guān)系來提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，該比例超過了參加專業(yè)技能培訓(xùn)、考取證書等途徑，而專業(yè)知識(shí)在這一代應(yīng)屆生心目中僅排在第四位。 但是，重視社會(huì)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)規(guī)劃上有明顯的不足。問卷數(shù)據(jù)顯示，僅有23.7%的應(yīng)屆生對(duì)工作有明確的目標(biāo)及規(guī)劃。沒有明確目標(biāo)的原因是什么呢？43.2%的被調(diào)查者表示不了解哪些職位適合自己，而1/4的應(yīng)屆生甚至不了解所學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向。

應(yīng)屆生要有學(xué)習(xí)能力

“自信、思維活躍、易于接受新事物、有夢(mèng)想、精力旺盛、敢于接受挑戰(zhàn)……”90后的優(yōu)勢(shì)是很明顯的，也是企業(yè)所看重的。畢業(yè)生已經(jīng)從“我試試吧”過渡到了“你放心，我肯定干好”的時(shí)代。王曉娟說，“自信”是現(xiàn)在畢業(yè)生最不缺少的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是切忌不能讓這個(gè)優(yōu)勢(shì)演化成“眼高手低”。因?yàn)楫厴I(yè)生其實(shí)處于一種什么都能做，但是什么都做不好的情境之中。 

“應(yīng)屆畢業(yè)生在缺乏經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)還容易表現(xiàn)出心氣浮躁、抗壓能力差、缺乏團(tuán)隊(duì)精神等弱點(diǎn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意的問題。” 新時(shí)代的文盲是什么？不是沒有駕照，不是沒有很多證書，而是‘不會(huì)學(xué)習(xí)的人’。”王曉娟表示，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)除了要求他們要具備誠(chéng)信、責(zé)任心、創(chuàng)新等素質(zhì)和能力之外，學(xué)習(xí)能力是應(yīng)屆畢業(yè)生最最要具備的一種能力。

企業(yè)挑人看什么

關(guān)鍵點(diǎn)1：最看重學(xué)習(xí)成績(jī)
現(xiàn)在很多大學(xué)生注重實(shí)踐而不注重學(xué)習(xí)，對(duì)此觀點(diǎn)，王曉娟表示對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，企業(yè)最看重的其實(shí)依然是學(xué)習(xí)成績(jī)。 “成績(jī)代表了一個(gè)人的態(tài)度。”王曉娟說，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷其實(shí)沒有很大差別，有差別的在于畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)的專業(yè)，而一個(gè)考官在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間不會(huì)超過兩分鐘，因此，考官會(huì)比較看重成績(jī)。“一個(gè)人連自己的功課都沒有做好，企業(yè)又怎么相信你到了企業(yè)之后會(huì)認(rèn)認(rèn)真真對(duì)待你的工作呢？”

關(guān)鍵點(diǎn)2：社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
讓社會(huì)實(shí)踐跟工作產(chǎn)生聯(lián)系。王曉娟說畢業(yè)生如果參加了社會(huì)實(shí)踐，就應(yīng)該學(xué)會(huì)將社會(huì)實(shí)踐中得到的與未來工作有關(guān)的東西在簡(jiǎn)歷上進(jìn)行好好的表現(xiàn)。 “不在于曾經(jīng)做過什么，而在于你用什么樣的想法和什么樣的思維去對(duì)待自己曾經(jīng)做過的事以及這個(gè)思維對(duì)未來的專業(yè)定位有什么幫助。”

關(guān)鍵點(diǎn)3：最忌諱不真誠(chéng)
在企業(yè)的面試環(huán)節(jié)，一般會(huì)設(shè)置無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最關(guān)鍵的是什么？企業(yè)除了檢驗(yàn)一個(gè)畢業(yè)生溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、邏輯思維能力、總結(jié)歸納能力等，最重要是看畢業(yè)生是否真誠(chéng)，能否展示最真實(shí)的自己。 “一個(gè)人如果不真實(shí)就無法讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到你是否適合企業(yè)。”因此，如果表現(xiàn)不真誠(chéng)就很容易被直接淘汰了，企業(yè)最忌諱的就是不真誠(chéng)。