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我每每提到我在Google實習時，朋友們大都充滿驚訝和好奇地對我提出以下問題：1.Google不是退出了嗎？2. 你又不會寫代碼，你在Google做什么呢？3.Google的福利真的如傳說中的那么好么？

被問多了，我對前兩個問題已經(jīng)形成倒背如流的標準答案——“Google從未離開過，Googler們都在一如既往的工作著”；“我在協(xié)助 Doubleclick團隊做展示廣告市場的調研分析。Google作為一家大公司需要的人才是多元的，不會寫代碼也可以加入其中‘改變世界’呀”。

對于第三個問題，毋庸置疑，Google的福利真的很好。但好到什么程度？我的答案似乎隨著我實習的深入一直在修改，在豐富--剛剛來的時候，我會興奮地和別人描述這里的免費食堂菜品多豐富、味道多好，會津津樂道這里寬敞自在的工作環(huán)境，從健身房到游戲室一應俱全的設施；工作上路后，我喜歡稱道的是這里高度自動化全球化的工作方式，Google mail，calendar， drive，webinar等成了協(xié)同辦公的好工具，大大提高效率；遇到IT問題， 只需Gtalk一下，就會有國外Techstop的同事來為你解答疑難，而且在Google可以自主安排工作時間，不用早晚打卡，而且每天還可以有20% 的時間來處理自己的事務，非常人性化；再到后來，我覺得Google的人更讓叫我著迷，Googler們多才多藝，其中不乏科幻作家，兼職演員等，更不用說運動健將、唱歌達人，實在是臥虎藏龍；同事都輕松友善，雖然很少西裝革履，但從來都是朝氣勃發(fā)，經(jīng)常組織各種社團活動，趣味運動會等，比如眼下火熱的 “谷歌好聲音”……在Google的生活總是充滿新奇和驚喜。 但這些似乎還不足以解釋Google在我心中的獨特地位，我甚至腹黑地想如果只是硬拼環(huán)境和福利待遇，不少大型國企多砸些錢應該也能做出幾分Google 的味道吧？那Google到底好在哪里？

在此，我想和你分享一個實習中的小故事，或許能從中窺知一二。

Google的實習生項目都是經(jīng)過精心設計的，并不會只招實習生來打打雜，公司為實習生組織了多種培訓和職業(yè)指導，而且每位實習生都有配一位Host指導他們的工作，給予及時的支持和幫助。

我雖然只是實習生，但是我的項目從目標設計到匯報結案都由自己來lead，而這個項目本身不僅有利于公司業(yè)務發(fā)展，甚至對整個中國市場也會有所推動 。我的host經(jīng)常鼓勵我放手去做，但我每周會向她更新項目進展，我們會進行討論，host 總是結合她的經(jīng)驗和知識給我很多指導和啟發(fā)。 所以雖然任務“重大”但一直能有條不紊地展開。

實習大概一個多月的時候，我已經(jīng)做了很多desk research和internal interview，并拜訪過幾個客戶，積累了不少干貨。但自己有些困惑該如何消化好這些信息以促進我最終報告的完成，總不可能將所有的信息一股腦兒全寫到PPT里吧，但又覺得一些信息可能對其他業(yè)務單元或未來發(fā)展有幫助，舍不得刪除。我的host建議我不如給全team的人做一次分享，一方面可以促進團隊間和團隊內部的信息交流，另一方面也能得到來自同事的疑難解答和工作指點。

我接受了host的建議預定了一個會議，發(fā)郵件給北京的同事邀請他們參加。但是心里還是蠻緊張的，因為和其他同事比起來，我是資歷最淺的一個，在來Google之前除了拉拉雜雜看過的一點互聯(lián)網(wǎng)公司的粗淺報道，行業(yè)相關知識知之甚少，技術背景完全為0。很擔心自己辛苦收集整理的信息對同事來說只是陳詞濫調，同時也很擔心自己會講錯，特別是技術方面的信息。同時還覺得自己的分享有可能過于側重信息羅列，而深度分析不夠，而且時間很緊，并沒有時間把word和excel整理的信息做成PPT展示給大家。要讓整個team的同事抽出時間來聽我分享，突然覺得壓力頗大。

于是在分享會前一晚我***次在Google加班，梳理了分享的思路，哪些要點可能是最有信息價值的，哪些信息可以整合到一起進行對比說明，把零散的信息整理起來。

很意外的是分享會那天同事都放下手里的活來聽，上海的同事通過視頻會議參與互動，最意外的是連大老板也出現(xiàn)在會議室里（都是host幫我發(fā)的邀請郵件），最初訂的會議室一下子變得擁擠了不少。整個會議過程中大家能很認真聽我講，也向我提問，也幫助解答一些我比較模糊的地方，整個過程中有互動有討論有建議，效果還不錯。在會議結束的時候，每個同事都和我說謝謝，說他們都有收獲，讓我覺得格外欣慰，對于我一個小小的實習生，是莫大的認可。

更重要的是，大老板，還有幾位經(jīng)驗豐富的同事給了我很多關于下一步工作和最終報告的建設性意見，還提議讓我向APAC團隊做presentation，使我對項目的效果更有信心，相信自己所做的工作是將真正對公司發(fā)展有益的。但這些建議也意味著更高的挑戰(zhàn)，比如涉及大量數(shù)據(jù)的收集和整理，要做更多量化的計算，而我所分析的行業(yè)在中國還不成熟，公開資料甚少，這給工作增加了難度。

大概是看到我面露難色，我的host立即在會議結束后和我展開了討論，她非常有經(jīng)驗，一邊指導如何crack the case，一邊和我重新調整了的最初定下的項目目標和具體細節(jié)，還幫我寬限了工作時間，同時幫我提供了許多可參考的案例，幫我聯(lián)系了上海用戶體驗的專家給我關于訪談的培訓資料。 而且整個過程中我的host經(jīng)常對我說，“小姑娘， 慢慢來。”給我很大寬慰，使得后來的工作，雖然更具挑戰(zhàn)性了，但卻能夠腳踏實地按照我的節(jié)奏一步步順利進行 。

目前我的實習工作已經(jīng)進入尾聲，我的最終報告正在緊鑼密鼓的編纂之中，看起來效果不錯。

這個小小的經(jīng)歷給我很大的啟示，工作可以不是“一個人一份答卷”那樣死板，工作的結果固然重要，但其過程可以被放大--可以變得透明，伴有同事之間的及時分享交流，能帶來信息的有效傳遞和創(chuàng)新的機會；可以變得很靈活， 適時地調整目標和工作方法，以不斷完善的精神給自己一些挑戰(zhàn)；可以變得很協(xié)作，充分“利用”優(yōu)秀的同事資源，特別是他們的經(jīng)驗和觀點，會給自己更大的成長空間。當工作成果能切實產生impact，工作過程變得有挑戰(zhàn)也有支持，工作是能給人熱情，靈感和歸屬感。

回過頭來說Google的魅力。關于它的福利，官方的回答是--Google的使命是整合全球信息、讓用戶可用，創(chuàng)新的目的***是為了更好的完成這個使命。從工作的環(huán)境、公司氛圍，Google要讓它成為創(chuàng)新者的樂園。只有在一個非常自在、舒適的氛圍里，才能激發(fā)員工的創(chuàng)新精神。對于我這個小實習生，我想以后我會這樣補充這個問題：Google的福利非常好，***的地方是它努力營造一種美式校園文化，強調自在, 自主，多元 ，創(chuàng)新（有很多嘗試的機會），強調團隊和學習，重視溝通和分享， 這對剛從學校畢業(yè)的學生來講是種很好的職場過度。同時也種文化也有助于讓每一個員工保持創(chuàng)業(yè)者般的初心和工作熱情，因為我們知道即使不會寫代碼，你也可以加入其中發(fā)出聲音，改變世界。

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