自鮑爾默宣布其將于1年內(nèi)卸任微軟CEO以來，該公司尋找新任CEO的工作就變得積極主動(dòng)了起來。根據(jù)《華爾街日報(bào)》的報(bào)道，有消息人士表示這項(xiàng)工作已進(jìn)入了一對一訪談的階段。相同的消息源還列出了據(jù)說來自招聘委員會(huì)的候選人列表，其中一些已經(jīng)在過去的一周里談過了。據(jù)消息人士稱，截至目前微軟已經(jīng)和福特汽車公司的Alan Mulally談過。

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除Alan Mulally外，還有甲骨文總裁Mark Hurd和諾基亞的Stephen Elop(另一人則早已被降級為潛在候選人)。此外，據(jù)說微軟也找過了公司內(nèi)部的兩名高管和其它五名"外來戶"，不過他們都沒有被提名。

挑選一名新任CEO并不是件容易的事情，因?yàn)闆]有候選人擁有涉獵微軟全業(yè)務(wù)的技能。據(jù)消息人士稱，該公司董事會(huì)會(huì)通過"能夠利用自身經(jīng)驗(yàn)來填補(bǔ)空缺"的方式來決定誰是最適合的CEO。

歸根結(jié)底就兩樣：微軟到底是會(huì)選擇一名技術(shù)向的CEO，還是選擇一名有經(jīng)驗(yàn)的、能夠接管這樣一家大型企業(yè)的***執(zhí)行官呢？