如今許多員工擁有智能手機(jī)、平板電腦或其他移動(dòng)設(shè)備，企業(yè)可以利用這一優(yōu)勢(shì)，允許員工使用自帶設(shè)備登陸企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)，遠(yuǎn)程完成一些工作，這樣員工的工作時(shí)間和工作方式更為靈活，提高了他們的工作效率，也為企業(yè)節(jié)省了開(kāi)支。

但出于安全及保密等因素的考慮，企業(yè)應(yīng)限制員工在工作時(shí)間使用自帶設(shè)備，特定部門(mén)的員工除外，如銷售部門(mén)的銷售員。企業(yè)應(yīng)對(duì)員工的自帶設(shè)備設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限，授予有限的權(quán)限或所有權(quán)限。同時(shí)企業(yè)應(yīng)制訂BYOD策略，以保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)和企業(yè)利益。在制訂BYOD策略時(shí)，以下十點(diǎn)十分重要：

授權(quán)：應(yīng)在企業(yè)使用自帶設(shè)備訪問(wèn)企業(yè)資料、數(shù)據(jù)前，對(duì)他們進(jìn)行授權(quán)。

密碼保護(hù)：每個(gè)授權(quán)的設(shè)備都應(yīng)設(shè)置密碼，密碼要強(qiáng)，限制密碼輸入次數(shù)，如一段時(shí)間內(nèi)未做任何操作，則自動(dòng)退出。每隔一段日子要修改一下密碼。

確定數(shù)據(jù)所有權(quán)：應(yīng)確定在授權(quán)設(shè)備上存儲(chǔ)的企業(yè)資料、數(shù)據(jù)的所有權(quán)，其所有權(quán)歸企業(yè)所有，如員工違反BYOD政策，企業(yè)有權(quán)將其解雇或責(zé)令其更換設(shè)備。對(duì)于員工在授權(quán)設(shè)備上存儲(chǔ)的個(gè)人信息，員工有責(zé)任做好備份。

控制程序安裝和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：企業(yè)應(yīng)盡量禁止員工在自帶設(shè)備上安裝危險(xiǎn)的應(yīng)用程序，禁止數(shù)據(jù)被第三方存儲(chǔ)，如使用云存儲(chǔ)。

闡明無(wú)法保證100%的隱私保護(hù)：BYOD策略應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)在什么情況下可接觸員工在授權(quán)設(shè)備上存儲(chǔ)的個(gè)人數(shù)據(jù)，規(guī)定他們是否可以把個(gè)人數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到企業(yè)的備份系統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)安裝相應(yīng)軟件在用戶設(shè)備上分開(kāi)企業(yè)數(shù)據(jù)和個(gè)人數(shù)據(jù)。應(yīng)向員工說(shuō)明，雖然企業(yè)會(huì)積極采取措施保護(hù)員工隱私，但并不能保證在任何情況下員工的隱私不會(huì)受到侵犯。

保護(hù)員工個(gè)人信息：應(yīng)采取措施對(duì)員工個(gè)人信息(諸如駕照號(hào)碼，信用卡和借記卡卡號(hào)等)進(jìn)行保密。企業(yè)應(yīng)禁止或限制遠(yuǎn)程訪問(wèn)特定的敏感數(shù)據(jù)。

工資和工時(shí)：?jiǎn)T工通常在下班時(shí)間使用授權(quán)設(shè)備處理企業(yè)業(yè)務(wù)，企業(yè)應(yīng)劃定他們的工作內(nèi)容和范圍，例如，不查看或回復(fù)與工作相關(guān)的電子郵件、語(yǔ)音郵件，以免因工資和工時(shí)產(chǎn)生糾紛。

遵守企業(yè)的保密規(guī)定：BYOD策略應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工在使用授權(quán)設(shè)備時(shí)，不得泄露接觸的企業(yè)資料數(shù)據(jù)。

制定處理丟失或被盜設(shè)備措施：企業(yè)應(yīng)明文規(guī)定處理丟失或被盜設(shè)備的辦法，如立即上報(bào)、遠(yuǎn)程擦除移動(dòng)設(shè)備上的所有數(shù)據(jù)等。

事先征得員工同意： BYOD策略應(yīng)在得到員工的書(shū)面同意后，才能實(shí)施。