雖然整體市場人才需求將保持穩(wěn)定，但對于招聘IT經理人的專業(yè)技能要求方面仍然有少許的變化。“擁有高技能人才失業(yè)的可能性幾乎為零。”技術資源提供商Mondo公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Michael Kirven表示。他說，企業(yè)雇主正在尋找有頂級技能的專業(yè)IT人才。“設想一下，如果您的企業(yè)有這樣的頂級專業(yè)IT人才，那么，您可以100%的肯定，至少有兩家其他公司想要挖走他們。”

下面，就讓我們根據企業(yè)在2014年聘請IT專業(yè)人士的計劃要求，來看看明年市場最熱門的IT技能。

1、編程/應用開發(fā)

49%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年的排名：第1

同2013年的預測調查一樣，編程/應用開發(fā)榮登熱門技能榜首，雖然在221名受訪者中，只有不到一半的人表示，他們將聘請這方面的專業(yè)人才，而，去年同期的比例則為60%。IT求職網站Dice.com的首席執(zhí)行官Scot Melland表示，軟件開發(fā)人員將是最搶手的技術人才。并指出，根據美國勞工統(tǒng)計局的數據顯示，具備該技術人才的失業(yè)率最低——僅為1.8%。所以，當看到Computerworld的2014年度預測調查的受訪者們將開發(fā)人員和程序員的職位列為最重要的職位空缺也就不足為奇了。Melland表示，在該類別的職位空缺中，最熱門的是具備移動設備開發(fā)的專業(yè)知識和經驗，能夠構建安全應用程序的人才。

在線備份服務提供商Carbonite公司希望在供不應求的人才市場招聘一名軟件開發(fā)者和工程師，該公司正在轉變其商業(yè)模式，希望把重點放在小型企業(yè)的需求方面，這家位于波士頓的公司的人事主管Randy Bogue說。“雖然在波士頓地區(qū)有很多有經驗的軟件開發(fā)人員，但同樣，需要招聘這些人才的科技公司也有很多。我們在招聘前端開發(fā)人員、用戶體驗工程師、手機應用開發(fā)人員以及其他的軟件開發(fā)人員的過程中發(fā)現了這一點。”

紐約梅隆銀行的首席信息官露西爾·梅耶也預計在招聘開發(fā)人員方面會有困難。這家金融服務公司，擁有幾百個職位缺口，主要集中在紐約和匹茲堡，約40%的人才需求是開發(fā)人員。另外30%的是基礎設施部署人才，20%的事是業(yè)務分析/項目管理職位，10%的是管理人員。

“在未來三到五年，對于熟練的開發(fā)人員和服務交付方向的人才需求都會非常緊張。”梅耶說，他們特別感興趣的是具有面向對象的開發(fā)經驗的人才。同樣重要的是所招聘的人才需要有不同的背景，有不同的想法和觀點，她說。

酒店巨頭凱悅的人才招聘主要通過第三方的服務提供商。“我們希望聘用那些擁有敏捷的思維，并將新的想法和理念快速應用于工作原型和生產過程的人才。”凱悅的全球技術負責人Alex Zoghlin說。

2、技術幫助/技術支持

37%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第3

技術幫助/技術支持的職位空缺一直名列前茅，從去年的排名第3上升到第2位。Melland說：“經濟大環(huán)境和整體的就業(yè)前景令人鼓舞。企業(yè)在大規(guī)模增加工人數量和擴大他們的技術基礎設施的同時，將需要有技術幫助/技術支持。”他說。同樣，當許多公司開始將技術幫助/技術支持這樣的內部業(yè)務轉為采用外包，也有助于技術支持人員需求的增長。部分原因是由于移動設備的興起以及企業(yè)需要提供Web增值服務。鑒于這些設置的復雜性，因此對于技術支持員工而言，最重要的是要真正了解企業(yè)是做什么的。Melland說道。

經過幾年穩(wěn)打穩(wěn)扎的努力，密歇根州迪爾伯恩的Wolverine Advanced Materials公司計劃聘請一些技術支持人員以應對企業(yè)業(yè)務的增長，并決定提供基于ITIL的服務管理，這家汽車材料供應商的網絡經理詹姆斯·布蘭德說：“鑒于公司業(yè)務的持續(xù)增長，所以我們更加有信心在這方面雇用專業(yè)人才。”他說。

3、網絡

31%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第8

對于網絡技能人才的需求從去年的第8位躍升到第3 。最近的一項由IT招聘公司Robert Half Technology進行的調查結果顯示：55%的受訪者認為隨著數據庫管理相關業(yè)務的發(fā)展，網絡管理技能最需要的。

對于無線連接人才方面的需要可能都要落后于網絡專業(yè)人員， Melland說。 “對無線網絡經驗人才的需求，較去年同期增長9%。”他說，網絡和系統(tǒng)管理員的失業(yè)率是1.1%。

格魯吉亞中部醫(yī)療中心的網絡分析師查爾斯·惠特比說，越來越多無線醫(yī)療設備的使用絕對是他的工作量增長的主要原因。他說，除了這些無線醫(yī)療設備所產生的網絡流量的增加，這些設備還需要很多的故障排除，例如，當他們的固件需要升級，卻又沒有被美國食品和藥物管理局批準時，就會出現故障。

同時，在Wolverine，布蘭德正在尋找卸載一些網絡責任，以便可以專注于更具戰(zhàn)略意義的問題。

4、移動應用程序和設備管理

27%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第9

隨著移動設備在公司和消費者世界的廣泛普及，當對于移動技能的需求從去年底第9位躍升至第4也就不足為奇了。由于移動設備的相關知識還相對較新，所以Computerworld受訪者們將移動專業(yè)知識技能列為第三大最難招聘的人才職位，也就不奇怪了，前兩位分別為開發(fā)人員和BI/分析人員。

移動應用開發(fā)是達拉斯PrimeLending 的“一個巨大的舉措”，其首席信息官蒂姆·埃爾金斯說，明年該公司希望聘請兩個或三個移動開發(fā)人員。PrimeLending的第一款移動應用程序是為其業(yè)務合作伙伴設計的：幫助房地產經紀人和建設商查看貸款狀態(tài)，他們的下一款移動應用程序的目標用戶將是普通消費者。

埃爾金斯預計很難找到移動開發(fā)人員，因此，該公司目前正在自行訓練一些員工來填補需求。Salesforce.com方面的開發(fā)人員真的很難找到，因為需求高，是移動開發(fā)人員也是如此，他說。

具備移動設備領域的專長的人員亦是凱悅酒店另一項優(yōu)先招聘的人才。Zoghlin的說，該公司正試圖填補這一職位空缺，以確保移動設備跨區(qū)域和用戶體驗等策略的一致性。

5、項目管理

25%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第2

雖然項目管理從去年第2的位置下跌，但卻仍然被認為是一個非常搶手的技能。 Melland說，Dice對于項目經理的需求僅次于對軟件開發(fā)人員/工程師方面人才的需求，較之去年已上漲了11%。他說，這種需求的上漲，表明整體經濟背景的復蘇，因為其表明企業(yè)愿意追求更多的戰(zhàn)略項目。

Mondo公司的Kirven將企業(yè)對于項目經理的需求歸因于企業(yè)對復雜的戰(zhàn)略業(yè)務技術措施產生了新的興趣。“IT項目歷來都是簡單的按照是否成功來劃分的，所以企業(yè)需要在業(yè)務分析師/項目經理層面作出大量投資，這些人才需要掌握跟開發(fā)有關的技術和正確的解決方案，同時還需要根據業(yè)務收集需求并確定需求的優(yōu)先次序，并將其變成可編程的IT項目。”

6、數據庫管理

24%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：未上榜

數據庫管理——去年甚至都沒有上榜——但在2014年卻將是最熱門的IT技能，可能是源于企業(yè)對大數據產生的興趣。Kirven承認，大數據這一術語正在引發(fā)那些需要充分利用他們在內部系統(tǒng)中所存儲的信息，以及越來越多的從諸如社會媒體網站和第三方收集來的數據企業(yè)的興趣。而這些興趣主要是想盡可能的了解更多關于客戶的信息，以便進行營銷活動。

“甲骨文的數據庫管理員，數據的建筑師只需要在人才市場待上大約一個小時就能被雇用。”Kirven說。企業(yè)正在尋找可以建立自己的邏輯數據映射系統(tǒng)，并根據相關數據進行數據匯總，提供分析報告的人才。

Melland說，在將IT基礎設施轉移到云服務方面有經驗的數據庫管理員將備受追捧，并指出，于去年同期相比，云技能的需求增長了32%。埃爾金斯說，為了啟動PrimeLending的大數據倡議，他正在尋求來自第三方的數據集成系統(tǒng)分析員，開發(fā)人員和數據庫管理員。

7、安全合規(guī)/管理

21%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第4

安全專家似乎成了熱門IT技能列表的?？?，Melland說，對網絡安全需求的增加將進一步推動該需求，較之去年上漲了23%。這一技能可以分為許多的工作類型：網絡工程、軟件開發(fā)和數據庫體系結構。Robert Half Technology調查的受訪者表示，安全工作是除了應用程序開發(fā)和數據庫管理職位空缺之外，最具挑戰(zhàn)性的待填補職位空缺。

隨著惡意軟件和網絡攻擊的增加，安全已成為PrimeLending頭號優(yōu)先的招聘職位，其安全專家將增加一倍，從今年的四人增加到八人，艾爾斯說。

8、商業(yè)智能分析

18%的受訪者表示，他們計劃在未來12個月內聘請這方面技能的人才。

去年排名：第5

根據IDC的統(tǒng)計，隨著全球數據量預測從2009年至2020年將擴展44倍，達到35.2澤字節(jié)，企業(yè)都渴望通過開發(fā)先進的分析能力獲得的競爭優(yōu)勢.BI/分析雖然仍被視為一個專業(yè)，但在Dice.com網站上，該職位的相關帖子比其他工作類別的都少，Melland說，在技能領域的網站上，這是第三大增長最快的需求，同比增長100%。分析專家是稀缺的，排名第二。因此，這些專業(yè)人員的薪水都很高，通常達到六位數，Melland說。

在Wolverine，數據驅動的洞察見解管理的需求也越來越大，所以布蘭德正在尋找同時具備BI技能，也熟悉ERP應用復雜系統(tǒng)的人才。我們會從我們的ERP系統(tǒng)中獲得更多的信息，所以對具備這兩樣技能經驗的人才的需求將是巨大的。我們希望那個提供更多更及時的信息，使企業(yè)可以更積極主動。凱悅酒店的Zoghlin說，他同樣在尋找 “能同時分析客戶和同行的人才。”