[[107954]]

喬布斯、Jeff Bezos等成功的創(chuàng)業(yè)者，都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是他們都擁有與生俱來的某種天賦，我們將這種天賦稱為“創(chuàng)業(yè)DNA”。

這種DNA讓這些創(chuàng)業(yè)者擁有了異于常人的一些特質(zhì)，例如“抗打擊能力強(qiáng)”和“敢于接受風(fēng)險(xiǎn)的能力”等。

而這些成功的創(chuàng)業(yè)者，往往還有另一些特質(zhì)，例如傲慢。甚至是人品糟糕。

最 近，我見了很多人，我們一起討論了硅谷創(chuàng)業(yè)者中正在冉冉升起的一顆新星Travis Kalanick。Kalanick是Uber的CEO，這家座駕分享企業(yè)最近的估值達(dá)到了34億美元。很多人都將Kalanick與喬布斯、Larry Ellison等創(chuàng)業(yè)傳奇進(jìn)行了比較。

[[107955]]

但是人們對Kalanick的看法分化現(xiàn)象十分嚴(yán)重，有的人稱他為“優(yōu)秀”。而還有的人，稱他為“混蛋”。

我的一個(gè)朋友在談?wù)揔alanick時(shí)說道：“有的時(shí)候，混蛋能夠創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)。”

我的另一個(gè)朋友則表示，對于很多人將Kalanick封為榜樣，他感到十分不解。他表示：“怎么會(huì)有人想要成為他這樣的人?變成一個(gè)混蛋可不是什么好事。”

Kalanick并沒有對這些負(fù)面評論做出回應(yīng)。

在硅谷之外，很多人都會(huì)同意這個(gè)觀點(diǎn)，畢竟大多數(shù)人都不希望成為人品糟糕的人。但是在硅谷，傲慢卻有著很大的市場，而似乎投資人們也會(huì)為傲慢的創(chuàng)業(yè)者提供更多的現(xiàn)金。

很多企業(yè)的創(chuàng)始人都曾經(jīng)有過這個(gè)時(shí)刻，其中一些人的做法甚至讓別人感到不可思議，從而讓這個(gè)創(chuàng)業(yè)者一生都背著“人品糟糕”的惡名。

例如Mark Zuckerberg，他目前的身家達(dá)到了200億美元，但是很多人都知道，他曾經(jīng)將他的好友EduardoSaverin驅(qū)逐出了Facebook。而且他還曾經(jīng)從Winklevoss那里竊取了商業(yè)創(chuàng)意。

Snapchat CEO Evan Spiegel目前正在和他的同學(xué)Reggie Brown打官司，起因是Spiegel在Snapchat上線不久之后，就將Brown踢出了公司。另外，Spiegel還曾經(jīng)憎恨自己的父母，甚至剪掉了家庭照片。

Twitter的創(chuàng)始人們也曾彼此間進(jìn)行過打壓：Noah Glass被踢出公司。Ev Williams和Jack Dorsey都曾擔(dān)任過CEO，后又被拉下馬。

就連偉大的喬布斯，也免不了被人們稱為“人品糟糕”。喬布斯的傳記作者Walter Isaacson稱喬布斯有兩面，分別是“好喬布斯”和“惡喬布斯”。例如，有一次喬布斯沖進(jìn)公司的會(huì)議室，然后稱所有人為“fucking dickless assholes”。

很多人都表示，他們都曾多次目睹喬布斯把其他人罵哭。80%的情況下，喬布斯罵人的理由都是正確的。但是我們?nèi)匀徊幌Ｍ钤谶@樣一種環(huán)境下，誰說勝利者就有權(quán)當(dāng)混蛋?

那么，人品優(yōu)秀的人能不能一樣取得成功?在硅谷這個(gè)稱贊喬布斯所有的壞習(xí)慣，創(chuàng)始人看不起無家可歸的人的地方，人品優(yōu)秀的人有生存的空間嗎?

投資人們對這個(gè)問題也沒有統(tǒng)一的意見。一個(gè)風(fēng)投企業(yè)曾經(jīng)拒絕過為Uber提供投資，理由就是Kalanick人品太差，無法讓投資人喜歡。

而另一些投資人似乎在掙扎。Eileen Burbidge表示：“一方面，我認(rèn)為人品好很重要。而另一方面，我認(rèn)為作為一個(gè)投資人，你應(yīng)該針對企業(yè)的投資回報(bào)率決定是否投資，而不是創(chuàng)始人的人品。”

來自洛杉磯的投資人MarkSuster則認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)DNA中應(yīng)該加上一條，那就是“正直”。

他表示：“我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者具有正直和誠實(shí)的品質(zhì)，對于大多數(shù)投資人來說十分重要。然而不幸的是，這兩種品質(zhì)并不是賺錢的保障。”

一些熟識Kalanick的人表示，Kalanick的成功，正是來源于他的傲慢。Kalanick曾經(jīng)的一位同事表示：“如果Kalanick不這么傲慢的話，他可能無法取得現(xiàn)在的成就。正是由于他有著‘我要掌握世界’的野心，他才能獲得現(xiàn)在的成功。”

而另一位商業(yè)***Paul Graham則相信，創(chuàng)業(yè)者能夠在保持優(yōu)秀人品的同時(shí)獲得成功。

Graham有一個(gè)原則，那就是絕不對人品糟糕的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行投資，因?yàn)樗麩o法與這些人相處。他相信，創(chuàng)業(yè)者和投資人需要經(jīng)常在一起工作，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者和投資人反目的時(shí)候，其情況甚至比夫妻離婚還要糟糕。

Graham 表示：“我們不投資人品糟糕的創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)楫?dāng)我們?yōu)橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)者提供投資之后，就要經(jīng)常與他們相處，而現(xiàn)在我無法與我自己不喜歡的人一起相處。目前我們已經(jīng) 投資了超過630家初創(chuàng)企業(yè)，當(dāng)這些企業(yè)的創(chuàng)始人聚在一起的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)他們之間相處的也很融洽。于是我們發(fā)現(xiàn)，過濾掉那些混蛋還有另一個(gè)好處，那就是 讓我們投資的那些企業(yè)之間也能夠很團(tuán)結(jié)。”

他還補(bǔ)充道：“很多成功的企業(yè)其創(chuàng)始人人品都很好。事實(shí)上，我觀察到人品好的人比那些混蛋更有優(yōu)勢。要想讓一個(gè)企業(yè)做大，其創(chuàng)始人必須有使命感，而人品優(yōu)秀的人其使命感更強(qiáng)。相反，那些混蛋的動(dòng)力僅僅是金錢或是權(quán)利。”