Drdobbs 近期向 2,200 名美國的程序開發(fā)人員做了一次調(diào)查，調(diào)查顯示高薪領(lǐng)域的工資隨著經(jīng)濟的增長而增長。

“Software Engineer”這個職位，除了在德州和幾個其他州之外，沒有什么特別的意思，在這幾個州用這個職稱需要經(jīng)過評定。在其他地方這個通常指一個有領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)能力的程序猿，團隊其他人都會向他尋求建議。 隨著IT部門開發(fā)手機app，云端app，處理大數(shù)據(jù)的壓力加大，這些技能高的人應(yīng)該得到更多薪資。測試工程師也是一樣，因現(xiàn)在測試變得更復(fù)雜更受重視了。過去三年，測試人員的薪資共提高了10%，這反映了大家對他們工作價值的認(rèn)可。

在西部和山地區(qū)時間的Staff（就是開發(fā)人員）工資漲得最多，于此同時其他地方的人的基本工資基本持平。在我看來，山地區(qū)的工資增長和該地區(qū)前些年的與眾不同一樣奇怪：尤其是2011和2013年，其他地區(qū)在漲工資的時候他們在降。我懷疑這個結(jié)果是采樣太少造成的，但是又沒有少到讓分析這個調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計人員覺得有問題的程度。

多年以來頭一次，年齡不是和工資明顯相關(guān)的因素了。過去幾年，人過45歲工資就停滯不前甚至縮水。在這次調(diào)查中，我們看見了進(jìn)步：對于老手的認(rèn)可，他們的經(jīng)驗換來了更高的工資。這對所有熱愛他們的技術(shù)工作，不想換到退休工作環(huán)境中的程序猿來說是件喜聞樂見的事。只有55歲以上的管理人員工資減少了。這也許和現(xiàn)在數(shù)據(jù)中心***的新技術(shù)和新要求帶來的變化，以及上歲數(shù)的管理人員也許不適合應(yīng)對這些新變化的想法有關(guān)。

工資延續(xù)著長期以來的趨勢：公司越小，IT部的錢越少。反之亦然，大公司（資產(chǎn)百億刀以上）的給的待遇***。

每年我都點評女性工資長期以來的不足，今年的調(diào)查結(jié)果顯示這個差異還在繼續(xù)。為這個讓人不舒服的事情感到悲痛肯定會招來不少惡意評論和郵件。最常見的“解釋”是女性在談工資的時候沒男性那么猛。反正沒有這方面的數(shù)據(jù)，這個解釋也許合理，但是從圖中來看，今年女性的工資下降了。不是有很多人加薪了么？難道今年新招的人談工資時候差勁到拖低了平均值？這個論點一點道理有沒有，尤其是和過去5年男性的工資一對比，男性的工資增長了11%而女性的只增長了3%。讓我們面對現(xiàn)實吧，對女性的歧視證明了IT領(lǐng)域都是知識精英這事完全就是扯淡。從工資角度來看，事實絕不是這樣，如果從來有過的話，很多年來都不是這樣了。

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非現(xiàn)金補貼和去年基本一模一樣。保險和401k養(yǎng)老計劃基本大家都一樣。其他東西都小于50%。

獎金是公司認(rèn)可個人多干的活的表現(xiàn)的普遍方式。這個數(shù)字對職員來說比去年下降了1%，對管理人員來說持平。這說明只有少數(shù)公司用獎金來激勵員工，同樣的，他們也沒有放棄獎金。

獎金的原因變化也很小。個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)占多數(shù)。今年，公司表現(xiàn)是得獎金的重要因素。其他基本不變。

假設(shè)我們工資都不錯，其他什么因素比較重要？既然經(jīng)濟變好了，工資變得稍稍沒有那么重要。和它競爭的有靈活的上班時間，同事的尊重，和工作的挑戰(zhàn)性。今年變化***的一欄是“在家遠(yuǎn)程辦公”。也許雅虎的CEOMrissa Mayer讓所有員工到公司上班這個廣被討論的新規(guī)定讓大家更珍惜這個好處了。

明年再見。。。

原文鏈接： drdobbs   翻譯： 伯樂在線 - XiaoxiaoLi

譯文鏈接： http://blog.jobbole.com/68033/