直到最近一段時(shí)間以前，硅谷幾家***型科技公司的性別和種族多樣性數(shù)據(jù)還是個(gè)謎團(tuán)，這些公司一直都以可能導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)性損害為由將這些數(shù)據(jù)秘而不宣。

今年夏天，這張秘密的鐵幕終于被緩緩拉開(kāi)，當(dāng)時(shí)社交網(wǎng)絡(luò)巨頭Facebook在6月份***公布了相關(guān)數(shù)據(jù)。大致在同一時(shí)間，谷歌、蘋(píng)果和雅虎也都公布了自己的數(shù)據(jù)。

不如所料，這些數(shù)據(jù)果然如大眾預(yù)期的那樣表明這些硅谷巨頭內(nèi)部存在缺少性別和種族多樣性的問(wèn)題：女性員工所占比例過(guò)低，而白人或亞洲人以外的其他人種也遭到歧視。

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據(jù)“信息之美”（Information Is Beautiful）網(wǎng)站提供的信息圖表顯示，與排名前50的美國(guó)企業(yè)相比，硅谷18家***科技公司的多樣性數(shù)據(jù)凸顯了一個(gè)問(wèn)題，那就是硅谷在這個(gè)領(lǐng)域中還有一段漫長(zhǎng)的路要走。

如圖所示，無(wú)論是在Facebook、Google+、LinkedIn和Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)中，還是在亞馬遜、蘋(píng)果、戴爾、谷歌和英特爾等 科技巨頭內(nèi)部，女性雇員的比例都呈現(xiàn)出明顯劣勢(shì)，其中半導(dǎo)體廠商英偉達(dá)（NVIDIA）的女性雇員比例***，僅為16%；***的則是電商巨頭eBay，達(dá) 到了42%。相比之下，美國(guó)人口構(gòu)成中女性所占比例為51%，而排名前50的美國(guó)企業(yè)中女性雇員的平均占比則達(dá)到了46%。

圖表還顯示，白人雇員在硅谷科技公司中占據(jù)著絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。有意思的是，在美國(guó)人口構(gòu)成中僅占4%的亞裔人口卻在這些公司的雇員總數(shù)中占據(jù)了較高比重， 其中占比***的是英偉達(dá)，達(dá)44%；***的則是惠普，但也達(dá)到了6%，仍高于人口構(gòu)成中的占比。相比之下，排名前50的美國(guó)企業(yè)中亞裔雇員的平均占比僅為 10%。

與此同時(shí)，拉美裔、黑種人、混血兒及其他人種在硅谷科技公司雇員總數(shù)中的占比則均處于較低水平。以黑種人為例，硅谷公司中雇傭黑種人比例***的是亞 馬遜，達(dá)15%；***的則是照片共享服務(wù)Pinterest和英偉達(dá)，僅為1%。除了亞馬遜和戴爾（10%）以外，其他硅谷公司中黑種人雇員的比例均未達(dá) 到兩位數(shù)。相比之下，美國(guó)人口構(gòu)成中黑種人所占比例為12%，而名前50的美國(guó)企業(yè)中黑種人雇員的平均占比同樣也是12%。

除了信息圖表本身以外，“信息之美”網(wǎng)站還公布了用于制作這張圖表的數(shù)據(jù)集。