2014年12月12日，中軟國際有限公司自主研發(fā)的解放(JointForce)平臺在京宣布正式公測。中軟國際董事局主席、CEO陳宇紅博士和公司高級副總裁、CTO王暉先生在現(xiàn)場對該平臺的研發(fā)和操作理念進行了詳細解讀，并與多位行業(yè)技術專家及媒體人在會上就該行業(yè)趨勢進行了深入的探討。

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早在今年10月，該垂直重型互聯(lián)網(wǎng)平臺就已于阿里云大會***亮相，在業(yè)內(nèi)引起較大反響。此次則是其面向IT服務行業(yè)的正式公測。在其他公司還在談論互聯(lián)網(wǎng)沖擊的時候，中軟國際已經(jīng)運用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新，誓要顛覆這個IT服務產(chǎn)業(yè)的堅持了超過20年，且用戶滿意度逐漸下降的舊生產(chǎn)方式。

解放平臺的誕生，是中軟國際對目前IT服務產(chǎn)業(yè)存在的核心問題深入研究與分析的結果。目前大部分IT服務企業(yè)各自為戰(zhàn)、彼此同質競爭、軟件產(chǎn)品重復發(fā)明，因而整個產(chǎn)業(yè)水平的提升速度緩慢;而成本結構不佳、組織效率低，造成項目提交投資不足、投入人員質量下降，因而項目質量下降，形成了客戶、公司、從業(yè)人員三輸?shù)木置妗Ｖ熊泧H作為老牌IT服務公司，認識到“IT服務企業(yè)的競爭力源自優(yōu)質穩(wěn)定的項目提交”，而“沒有效率就無力支持好提交、項目提交效率決定項目成敗”的事實，因而提出了“JointForce，只為最有效率的提交項目”的口號。

當今的世界，是互聯(lián)網(wǎng)的世界。解放平臺充分利用互聯(lián)網(wǎng)對于效率提升的重要影響力，從三個方面入手，幫助IT服務企業(yè)解決其所面臨的上述問題：

組織軟件重用，減少資源浪費

“軟件重用”是IT服務界***的生產(chǎn)力。JointForce幫助用戶在更大的范圍內(nèi)尋求復用、以及增加“被重用、被集成”的機會。一直以來，傳統(tǒng)以貨架的形式組織“代碼”的方式效果并不理想。解放平臺提出了社交化的方法做重用——“用復用人的方式復用代碼”，創(chuàng)造了一個“被重用(被集成)即得利”的商業(yè)生態(tài)環(huán)境。在這一方式下，任何公司、個人都可將自己的成果上載至平臺。當被搜索或匹配成功后，“可復用的既有成果+對成果的定制服務”將成為該公司或個人獲得收入的模式，也就是利用你的歷史掙錢。

彈性組織形態(tài)，降低人員閑置成本

解放平臺旨在幫助企業(yè)從原來的科層組織升級為“三葉草組織”，該組織形態(tài)由歐洲最偉大的管理思想大師查爾斯·漢迪(Charles Handy)提出。這種形態(tài)讓企業(yè)放棄“全量+全時”的雇傭模式，根據(jù)對IT企業(yè)價值和緊密度不同，采用三種不同方式組織人員工作。

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另外，平臺底層建立有人脈網(wǎng)絡，同時還采用數(shù)字化內(nèi)容來刻畫開發(fā)者，比如他們在平臺上完成的任務、訂單及其評價，上傳的代碼、發(fā)表的文章等等，使其成為平臺上的“杰客”!有了這樣的深度刻畫，再加上由于杰客和公司曾經(jīng)和合作經(jīng)歷，就可幫助杰客和公司建立起緊密的合作關系。

多方連接的項目管理工具組

解放平臺的開發(fā)者認為，開展項目主要是提交兩個內(nèi)容：項目目標本身、識別人和刻畫人。該平臺把人和工作任務、提交成果、項目溝通、工作評價等都連接起來，一方面采用工作任務驅動作業(yè)的方式，讓員工的工作排得更滿;另一方面，為項目協(xié)同和項目管理服務，讓公司領導能透明的看到項目的執(zhí)行過程。這種具有詳細記錄的“眾包”項目過程，因更可實現(xiàn)有據(jù)可查，有理可依，所以讓老板和“杰客”都更放心。

解放平臺開發(fā)者稱，到2020年，解放平臺能讓產(chǎn)業(yè)效率提升10%，有過半的IT從業(yè)者成為“杰客”。這個目標一旦實現(xiàn)，中國的IT產(chǎn)業(yè)將迎來一個蓬勃的發(fā)展期。鑒于解放平臺對產(chǎn)業(yè)潛在的影響度，工業(yè)和信息化部軟件服務業(yè)司領導也到場祝賀，他對中軟國際對IT服務產(chǎn)業(yè)變革做出的積極探索表示高度認可和贊揚，并對中軟國際作為產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)主動承擔起產(chǎn)業(yè)變革責任表示敬佩，他也預祝解放平臺能達成預期效果，讓產(chǎn)業(yè)效率得到飛躍。

記者還了解到，這次公測發(fā)布之后緊接著是中軟國際第六次戰(zhàn)略日，這里也無時不透漏出中軟國際以JointForce轉型成平臺公司的決心!