在過去的歲月中，我不但參加過很多場程序員面試，也親手舉辦了許多。我清楚的知道搞砸面試的眾多因素。最糟糕的情況就是，面試官通過一些晦澀難懂的技術(shù)知識以顯擺自己的聰明睿智。

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“錯了！原因是將它類型強(qiáng)制轉(zhuǎn)化為十六進(jìn)制！“ [“呵呵”，笑著用手指了指]

這件事曾真實(shí)地發(fā)生在我身上。至今讓我記憶猶新。雖然最后他們還是愿意雇傭我，但我婉言拒絕了。這樣的互動對雙方都是一種折磨：不但封閉了應(yīng)聘人員的技術(shù)思維，也讓面試官獲取不了他們真正需要的信息。

最好的編碼測試可以讓應(yīng)聘人員和面試官一下子就明白將來共事的感覺和情境。所以，專業(yè)的編碼面試應(yīng)該具備以下三個特點(diǎn)：

1.開放式對話

良好的編碼面試所提出的問題應(yīng)該是開放式的，不受限制的。為什么呢？我們需要從對話中了解開發(fā)人員的喜好、風(fēng)格和知識。我們的目標(biāo)不是為了了解瑣碎 小事，而是要對該應(yīng)聘人員如何解決問題有一個整體的把握。具體的技術(shù)問題不應(yīng)該放到編碼面試中來，它們應(yīng)該屬于之后的技術(shù)面試。

編碼測試的真正價值所在，是尋找一個真正的愛好者。

但也不必矯枉過正。

比如說，我對職業(yè)棒球大聯(lián)盟一無所知。然而，關(guān)于犯規(guī)、投球以及罰球線我也能講得頭頭是道。如果不進(jìn)行開放式對話的話，你或許就會給我打上“對棒球 了解甚深”的標(biāo)簽了。但是，一旦你像一個真正的球迷一樣跟我討論棒球，或者找一個內(nèi)行人來，那用不了20秒，我大概就會露馬腳了：你會發(fā)現(xiàn)，我知道的只是 一些規(guī)則，一些皮毛。

編碼面試也應(yīng)當(dāng)如此。你的知識是不是只停留在表面，要像照妖鏡一樣立馬現(xiàn)出原形：不是因為我問的是棘手的問題，而是因為一旦我們討論起創(chuàng)造性的解決 方案，是金子的才會發(fā)光。當(dāng)然應(yīng)聘人員偶爾說一句——“我不知道”也是完全可以接受的（總比信誓旦旦地給出錯誤答案要好?。?。但是，如果應(yīng)聘人員不能對他 們的解決方案說出個子丑寅卯來，那就必然不是一個真正的愛好者。這也是為什么對話的目的并不局限于單純的測量知識層面上。

2.模擬現(xiàn)實(shí)

允許應(yīng)聘人員選擇技術(shù)和方法。他們的選擇能說明很多問題。如果你正在尋找JavaScript開發(fā)人員，而對方恰巧通過創(chuàng)建服務(wù)器來呈現(xiàn)解決方案， 那就值得好好地談一談。允許應(yīng)聘人員選擇自己慣用的IDE。允許他們谷歌不知道的東西，就像他們在現(xiàn)實(shí)生活中那樣。盡量模擬現(xiàn)實(shí)情境。在白板上用鉛筆寫代 碼是不現(xiàn)實(shí)的。它會導(dǎo)致優(yōu)秀人才的壓力從而增加遺漏人才的風(fēng)險。

接下來就讓我在我的IDE上搞一個小時？呵呵，這也不現(xiàn)實(shí)。

相反，考慮到結(jié)對編程對實(shí)際問題的重要性，你也不必特意難為應(yīng)聘人員。不妨將對方當(dāng)成是幫你解決問題的同事。在此過程中，你還可以看到他如何使用IDE，搜索了哪些內(nèi)容，以及攻克的重點(diǎn)是什么。

如果你正在創(chuàng)建一個標(biāo)準(zhǔn)化的測試，那么請確保它與崗位是相關(guān)的。例如，如果你正在為醫(yī)療行業(yè)構(gòu)建Web應(yīng)用，那么編碼測試就應(yīng)該是使用Web應(yīng)用程 序來解決醫(yī)療相關(guān)的問題。一個好的編碼測試能夠讓人預(yù)覽今后的日常工作。無論是應(yīng)聘人員還是面試官都應(yīng)該對彼此成為同事有著美好的期許。

3.不要設(shè)定正確答案

創(chuàng)建一個簡單的編碼測試是很容易的，比如說， 反向字符串，計算斐波納契數(shù)，或者打印fizzbuzz。但從這些鏈接上面我們可以發(fā)現(xiàn)，這些問題都是沒有價值的。因為它們不鼓勵對話，也不能代表我們在工作中需要解決的實(shí)際問題，而且谷歌或百度一下，答案就有了。

當(dāng)然，你也可以在測試時禁止網(wǎng)上搜索，但是，請記住，一個良好的編碼測試應(yīng)該力求模擬真實(shí)的工作場景。在編碼時禁止訪問谷歌就像不允許廚師翻閱食譜 一樣，都是很逗比的行徑。事實(shí)上，良好的編碼面試應(yīng)該是開放式的，沒有局限的，同樣也沒有所謂的“正確答案”。這樣一來，不但解決方案不容易在網(wǎng)上找到， 還可以討論應(yīng)聘人員所選方法的優(yōu)缺點(diǎn)。

就是這樣。也不是那么難，對吧？