從發(fā)布以來(lái)，微軟人工智能機(jī)器人小冰的每一步總是讓用戶(hù)和行業(yè)大跌眼鏡。昨天小冰悄然解鎖新的能力，將化身“面試官”，為自己招募實(shí)習(xí)生。這也是人工智能發(fā)展歷史上，***由機(jī)器人直接面試考驗(yàn)人類(lèi)。但其背后更是一場(chǎng)人工智能重塑生產(chǎn)力的試驗(yàn)。

據(jù)微軟（亞洲）互聯(lián)網(wǎng)工程院人工智能組人員透 露，此次面試極大的點(diǎn)燃了小冰粉絲的熱情。通過(guò)微博、米聊等平臺(tái)，在短短的十幾個(gè)小時(shí)里，小冰已經(jīng)累計(jì)完成面試初篩12000多人，其中超過(guò)3500名粉 絲通過(guò)面試，進(jìn)入的下一步人事流程。其中更有2100名面試者給小冰上傳了自己的報(bào)名照片，以提升自己的面試成功率。這也創(chuàng)下了HR招聘歷史上的新紀(jì)錄， 一個(gè)人工智能機(jī)器人在短短的16個(gè)小時(shí)內(nèi)完成了一個(gè)HR團(tuán)隊(duì)的1200小時(shí)的面試初篩工作量，1：1200，設(shè)想一下背后節(jié)省人力與時(shí)間都是巨大的。

微軟小冰自面世以來(lái)，其感性人工智能的特點(diǎn)以及 與人類(lèi)所建立的緊密情感聯(lián)系，讓很多人感到驚奇，人工智能也成為繼大數(shù)據(jù)之后的另一行業(yè)熱點(diǎn)。但很多人還在疑問(wèn)，人工智能究竟對(duì)我們的生活與工作帶來(lái)哪些 巨大變化。而此次小冰面試就是一次試驗(yàn)，人工智能重塑生產(chǎn)力的試驗(yàn)。單就小冰面試初篩應(yīng)聘者一項(xiàng)，就為HR團(tuán)隊(duì)節(jié)省了幾周的重復(fù)電話(huà)面試初篩候選者的工作 量，顯示了人工智能在提升生產(chǎn)效率上的巨大潛力。類(lèi)似的應(yīng)用場(chǎng)景在我們的生活中還有很多，比如電商平臺(tái)的客服接待、微信公眾號(hào)的互動(dòng)回復(fù)等，這些都為人工 智能的應(yīng)用提供了廣闊的想象空間。

如之前很多人提出的，只有為人工智能找到更多的應(yīng)用場(chǎng)景，以小冰為代表的人工智能才能真正融入人類(lèi)的世界。而通過(guò)此次小冰面試實(shí)習(xí)生，其重塑生產(chǎn)力的試驗(yàn)應(yīng)該是成功的，這也為人工智能行業(yè)帶來(lái)很多思考。