在互聯(lián)網(wǎng)熱潮下IT人才成為企業(yè)需求最大也是最難填補的崗位。處于企業(yè)爭搶中心的產(chǎn)品、技術(shù)和設(shè)計崗位人才能在這樣的情勢下獲得怎樣的待遇?

百度LBS地圖基礎(chǔ)事業(yè)部的郭維是一名工作了四年的研發(fā)工程師，現(xiàn)在每月薪酬稅后23000元。他說：“我們總覺得自己報酬低，長得也不夠快。”而他的條件在58則能獲得30000*15.5的待遇。

艾優(yōu)程管理咨詢公司獵頭陳小姐說58給這類技術(shù)人員開出的條件能比百度高出10%左右。對特殊企業(yè)候選人待遇可以再商量。硅谷YC投資的涂鴉科技是一家創(chuàng)業(yè)公司，為了吸引互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才開出的條件比BAT高出15%到30%。

在搶人戰(zhàn)役中，成型的互聯(lián)網(wǎng)大公司用旅歐、休假、期權(quán)甚至住房貸款等福利留住員工，薪酬則穩(wěn)穩(wěn)地給個一般水平。那么不論工資、津貼、獎金等各種形式，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員每年能拿到的現(xiàn)金報酬究竟有多少?怡安翰威特本月發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)第二季度熱點崗位薪酬調(diào)查結(jié)果，經(jīng)驗型技術(shù)人員比處在發(fā)展完善階段的技術(shù)工作者年薪高10萬。

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