今年 9 月阿里校招規(guī)?？s減，薪水也較往年有所下降。甚至還出現(xiàn)了不僅僅是產(chǎn)品、運營這樣的非技術(shù)崗位受到了波及，就連核心開發(fā)崗位也未能幸免。甚至出現(xiàn)了給了 Offer 再拒絕學(xué)生的情況，讓應(yīng)屆生們體驗了一把「擁抱變化」。

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程序員云集的社區(qū)，如 v2ex、知乎立刻出現(xiàn)了對阿里巴巴的聲討。程序員們紛紛表示阿里巴巴在這件事情上的表現(xiàn)真是爛到極點，然后又慣例把阿里巴巴的 HR 制度批判一番，***以「阿里藥丸」收尾。

在一片聲討的聲音中，我聯(lián)想到了一些別的事情。回想 2008 年阿里巴巴在香港上市，風(fēng)頭正勁時，馬云喊出了「深挖洞, 廣積糧」的口號。馬云是一個對趨勢很敏感的人，精明如他自然不會無緣無故地要求縮減人員規(guī)模。馬云***個做了大家都想做卻都沒做的事情——降低從業(yè)者，尤其是程序員過高的薪資，戳破程序員高薪的泡沫。

不可替代造就高薪？

程序員高薪早已不是新聞。

智聯(lián)招聘 4 月下旬針對 2015 年春季求職期公布的《2015 年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》顯示，十大高薪行業(yè)方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以 8626 元的月薪高居榜首。

51CTO的調(diào)查報告顯示，工作一年的程序員平均年薪為 10.8 萬，兩年工作經(jīng)驗程序員平均薪水則達(dá)到了 16.7 萬，3 年工作經(jīng)驗的程序員年薪可超過 20 萬。

根據(jù)ourcoders的會員發(fā)言我們了解到法國的碼農(nóng)工，在新手階段，研究生畢業(yè)的大概在 30-35K 歐/年。中級階段，大概在 50K/年。高級階段，大概80K就是一般公司的CTO的價格了。

中國程序員的薪資水平已經(jīng)同法國程序員薪資水平相近了，而且是絕對薪資的接近。考慮到生活成本問題，中國程序員會過的更快活一些。

高薪自然是有高薪的理由，從開發(fā)社區(qū)的發(fā)言可以看出，程序員們認(rèn)為盡管目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪水水漲船高，確實存在泡沫，但是這些泡沫主要體現(xiàn)在產(chǎn)品經(jīng)理，運營人員的薪資上。程序員作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中少有的堅持干實事的中堅力量，錢多是應(yīng)該的。羨慕程序員薪水高的，u can u up 啊，老子就是有能耐，就能拿這么多錢。

這話乍一聽很有道理。知名產(chǎn)品經(jīng)理純銀也曾經(jīng)表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的絕大部分崗位，如運營、產(chǎn)品、美術(shù)都不具備很強的獨特性，傳統(tǒng)行業(yè)的人才如果下定決心轉(zhuǎn)行，可以較快地適應(yīng)這些崗位。程序員不會面臨這樣的競爭，因為開發(fā)相比其他崗位還是有一定門檻的，其他行業(yè)的人想要轉(zhuǎn)行做程序員，相比前面的崗位來說難度要大得多。一款產(chǎn)品，沒有美工，前端程序員可以先頂著，沒有產(chǎn)品經(jīng)理，項目負(fù)責(zé)人可以暫時代勞。但是沒有程序員，產(chǎn)品就不可能誕生。

從開發(fā)的角度來看，程序員不可或缺。從用人角度來說，程序員不易培養(yǎng)。這兩個特性造就了程序員的高薪。

有泡沫的不僅是薪水，還有觀念

但是我并不認(rèn)同大部分程序員的觀點。

如果說程序員的高薪源于自身工作的特殊與高難度，那為什么在編程日益簡化的今天，程序員們的待遇卻變得更加好了起來？

程序員的工作難度在不斷降低是一個不爭的事實。

一個簡單的 APP 背后確實隱藏著很多的工作，比如各種防呆設(shè)計，防誤用，錯誤提示等等。這些工作早些年經(jīng)常由程序員代勞，但是在高度分工的今天，這部分工作基本上都交給了產(chǎn)品狗，程序員可以更多的把時間花在編碼和思考架構(gòu)上，相對來說輕松不少。

技術(shù)在不斷的發(fā)展，程序員的編碼工作量也大大地減少了。想要開發(fā)一款應(yīng)用，網(wǎng)上一搜就有各種各樣的基礎(chǔ)模塊，拿來用就好。用戶行為監(jiān)測、移動前端框架、社會化登陸、分享、評論、debug、性能測試等等等。甚至 O2O 完整解決方案這樣的東西，可以讓開發(fā)者花很少的時間快速開發(fā)出來一款 O2O 應(yīng)用。

絕大部分創(chuàng)業(yè)公司在初期也沒有多少技術(shù)難題需要解決，借用云平臺就可以獲得不錯的優(yōu)化效果。這個世代的程序員工作難度已經(jīng)很低了，相比從前的程序員難度下降了不知道多少倍。

然而就是在這樣一個開發(fā)工作比以前任何一個時代都要簡單的時間點，國內(nèi)的很多項目依舊是 BUG 不斷，性能堪憂。例如從出生到上市 BUG 多多的人人網(wǎng)，例如餓了嗎 APP 早期訂單變化要實時同步導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)不佳時反應(yīng)遲緩。

即使同樣是程序員，軟件外包公司的程序員待遇也依舊苦逼。實際上根據(jù)著名協(xié)作軟件開發(fā)商「彩程」公開的彩程外包工作流程來看，外包工作和互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)區(qū)別并不大，難度相似。

程序員并沒有因為自己薪資變高而更好地解決問題，外包公司程序員的待遇也間接證明了，程序員壓根就不是因為自己做的事更有技術(shù)含量而拿到了高額報酬。因為按照這個邏輯根本沒法解釋軟件服務(wù)公司程序員的低薪，也沒法解釋像人人網(wǎng)，餓了嗎那樣 BUG 不斷的情況。

程序員們有這種想法其實是很自然的，因為在學(xué)校教育之中老師經(jīng)常會給我們灌輸一個觀點，如果你不好好努力，你以后求職的時候就會面臨很多困難，到時候你就只能看著學(xué)霸拿七八 個 offer 干瞪眼。類似的說教從小學(xué)貫穿到大學(xué)。這樣的教育使人在獲得成功之后，更容易把原因歸于自身的努力。

為了督促學(xué)生努力學(xué)習(xí)，教師會很自然地把個人努力和最終獲得的報酬聯(lián)系在一起，但是現(xiàn)實生活不是線性的，個人的努力并不是唯一影響最終求職結(jié)果的因素，甚至不是最重要的因素。行業(yè)，時間點等客觀因素對于最終求職結(jié)果有著更重要的影響。

計算機科班出身的學(xué)生之中啥也不會的人大有人在，他們也不怎么愁就業(yè)，大不了去上個培訓(xùn)班，結(jié)束之后基本上都能拿到高薪。而機械等專業(yè)的學(xué)生，文科類的學(xué)生則需要面臨一年比一年更難的就業(yè)季。

誠然，大牛始終是大牛，大牛就應(yīng)該拿高薪水，但是那些培訓(xùn)班出來的應(yīng)屆生工資就能開到 8 千，誰都看得出來其中泡沫重重。

這些泡沫，不僅僅是外部力量推動的，也是程序員們自己吹起來的，因為他們不斷地鼓吹程序員這個工種的特殊性，不可替代性，這種聲音在某些特定的時間段，比如泡沫經(jīng)濟(jì)時，會被***地放大，進(jìn)而對實際生活產(chǎn)生影響。

戳破泡沫之時

程序員這個職業(yè)出現(xiàn)也不是一天兩天了，應(yīng)該說自從有了計算機，有了軟件業(yè)，就有了程序員。程序員比 UI 設(shè)計師，比產(chǎn)品經(jīng)理，比運營專員出現(xiàn)得都要早得多。早期程序員經(jīng)常瘋狂自黑，現(xiàn)在有些人因為整體薪水變高，反而開始覺得自己成了天之驕子。

如果真是天之驕子，也許就不會出現(xiàn)薪資一飛沖天的情況，只會維持在一個高薪資，高門檻的狀態(tài)，就像大企業(yè)的科研人員，研究院成員那樣。

真正讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員薪水變高的直接推手就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)行情，更直接地說，就是這一波創(chuàng)業(yè)泡沫?，F(xiàn)在融資環(huán)境好了，創(chuàng)業(yè)公司不差錢，為了招攬人才，自然能開出來高工資。創(chuàng)業(yè)公司挖人勢頭猛得不行，以至于 BAT 被挖角到陷入了瘋狂招實習(xí)生寫代碼的窘境。

在創(chuàng)業(yè)公司的帶動之下，程序員整體薪資水平整體上漲。不僅僅是高級人才薪水翻幾番，普通人才也跟著升天了。呆在原來公司的普通程序員發(fā)現(xiàn)身邊大牛都離職了，自己就成了主管，自然升職加薪了；創(chuàng)業(yè)公司發(fā)現(xiàn)一個 CTO 不夠還得找?guī)讉€碼農(nóng)，怎么辦，還是得多花點錢挖幾個熟練工啊，畢竟急著開工呢。

非技術(shù)出身的創(chuàng)始人并不太懂技術(shù)?？傆X得自己的項目需要很牛逼的人才。招來了牛逼的程序員，老板們不懂技術(shù)，也不太會溝通薪資，只知道別的公司給得也不少，自己就也往高開價。

并不是每一個公司都需要像阿里巴巴那樣去 IOE，也不是每一個公司都需要像 google 那樣去鉆研艱深的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和模式識別算法。大部分創(chuàng)業(yè)公司的項目其實相對簡單，再加上大部分復(fù)雜模塊，如模式識別，模糊搜索，個性化等都有大公司開放對應(yīng)的 SDK，明智的創(chuàng)業(yè)者是不會在創(chuàng)業(yè)初期選擇自己造輪子的，而用輪子這件事情本身技術(shù)含量就要低一些。有時候創(chuàng)業(yè)公司招來了大牛也沒有地方供他施展才能，因為項目本身就沒有太多技術(shù)難度。***讓大牛做增刪改查的活，真是浪費人時間又浪費自己的錢。

回想一下，之前為什么有些程序員老叫自己碼農(nóng)，還不是因為平時做的工作都沒啥技術(shù)含量，老是重復(fù)勞動，所以才管自己叫碼農(nóng)么。有些拿著高薪的程序員真該想想，自己現(xiàn)在做的工作和碼農(nóng)有什么區(qū)別，不可替代性到底強不強，有沒有創(chuàng)造性，現(xiàn)在能拿高薪水，以后還能嗎？

程序員之中，本來就是造輪子的人少，用輪子的人多，現(xiàn)在用輪子的人薪水漲幅如此夸張，明眼人都看得出來泡沫不少。也許是被高薪水沖昏了頭腦，一部分人忘記了在這波創(chuàng)業(yè)熱潮之前自己的待遇是什么樣的。

程序員們要考慮考慮自己的核心競爭力問題，老板不可能一直傻下去，等到哪天他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在前端框架也成熟，云計算平臺也成熟，找?guī)讉€平庸的程序員來做一下，工資少給一點，甚至花錢買云平臺的建站服務(wù)、APP 建設(shè)服務(wù)，這事情就可以完成了，那么程序員們的工資肯定會往下降。

就算老板們一直傻著，其他人也不少，有無數(shù)的人眼紅互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的待遇，正躍躍欲試準(zhǔn)備報個培訓(xùn)班學(xué)點移動開發(fā)，這群人涌入行業(yè)短期內(nèi)也許不會對真正的大牛產(chǎn)生多大影響，但肯定會對那些三年如一日只會用輪子的程序員造成沖擊，而且見效會很快。

大家都是在學(xué)校經(jīng)過計算機科學(xué)課程訓(xùn)練的人，自己目前的工作難度有多少也得掂量掂量，虛高的工資不可能一直那么高下去。

回頭再看看馬云的所作所為，突然覺得他有點像《皇帝的新衣》里面的小孩，戳破了一些東西，然后被人說得很慘。

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