Glassdoor最近發(fā)布了2016年***工作企業(yè)排名/員工選擇獎(jiǎng)，正如你會(huì)想到的，位于頂端的就是科技行業(yè)的那幾家知名企業(yè) （Airbnb，F(xiàn)acebook，LinkedIn，Google），而上榜的其他一些公司則并沒有家喻戶曉。排名基于員工的匿名評論和評級(jí)，***經(jīng)過 專門的算法得到。調(diào)查要求受訪者對他們公司的這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)：工作機(jī)會(huì)，薪資福利，工作/生活平衡，高級(jí)管理人員，文化和價(jià)值觀。

正如已經(jīng)有人要求數(shù)以千計(jì)的求職者談?wù)勊麄兝硐氲木蜆I(yè)場景，上述的每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都引發(fā)過無數(shù)次的討論。 Glassdoor并不僅僅局限于科技產(chǎn)業(yè)，因此此調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)比較通用，適用于任何垂直領(lǐng)域中的公司。

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根據(jù)我聽到的開發(fā)人員如何描述他們自己的理想工作狀況，我認(rèn)為還可以添加下面的標(biāo)準(zhǔn)到Glassdoor的排名名單中（排名不分先后）：

自主權(quán)利和工具的可用性

公司是否允許給你筆記本電腦和經(jīng)過授權(quán)的IDE以及操作系統(tǒng)，以及是否允許你使用開源工具？限制工具和語言的企業(yè)可能會(huì)妨礙他們的員工學(xué)習(xí)一些市場化的技能，這會(huì)迫使關(guān)注于就業(yè)的個(gè)人只能在下班時(shí)間或?qū)ふ倚碌臋C(jī)會(huì)來發(fā)展這些技能。

學(xué)習(xí)文化

公司是否致力于讓員工通過不斷的學(xué)習(xí)來發(fā)展自己的事業(yè)？學(xué)習(xí)途徑可以簡單到在一個(gè)不熟悉的堆棧中開發(fā)原型，可以是在內(nèi)部舉辦邊午餐邊學(xué)習(xí)的討論會(huì)議，也可以是正式的培訓(xùn)，甚至可以提供帶薪休假或預(yù)算以參加會(huì)議和用戶組。

項(xiàng)目工作的多樣性

花10年時(shí)間去維護(hù)靜態(tài)項(xiàng)目不會(huì)被未來的老板認(rèn)為擁有10年的工作經(jīng)驗(yàn)。這只會(huì)被認(rèn)為是10次的1年工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目工作的多樣性有利于新的發(fā)展：低維護(hù)比例往往對應(yīng)更愉悅的員工。

正確地做事

開發(fā)人員傾向于那種能提供專業(yè)化做事環(huán)境的公司。提升公司在Joel測試上的開發(fā)分?jǐn)?shù)是員工可能會(huì)高度評定工作滿意的一個(gè)方法。

挑戰(zhàn)

日常工作是否是一個(gè)挑戰(zhàn)？即使是補(bǔ)償優(yōu)渥的員工，當(dāng)他們的職責(zé)不再有趣的時(shí)候，也會(huì)想要跳槽。

尊重和重視項(xiàng)目

公司是否將技術(shù)（以及技術(shù)人員）看作他們業(yè)務(wù)的核心要素，開發(fā)人員有沒有得到應(yīng)有的待遇？這通常是在軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)中是顯而易見的，但在認(rèn)為技術(shù)是成本中心的企業(yè)則不盡然。

如果我有什么遺漏的地方，歡迎在評論中告訴我。

譯文鏈接：http://www.codeceo.com/article/programmer-best-job-place.html
英文原文：Is Your Employer a "Best Place to Work" for Developers?