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首先，我們來(lái)看影響程序員漲薪的因素。

一、 什么樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語(yǔ)言要高。對(duì)單個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，想要獲得較高的薪資漲幅，選定熱門的語(yǔ)言與工作地是成功的基石。

二、 什么樣的程序員最搶手?

最直接相關(guān)的兩個(gè)因素是:使用的編程語(yǔ)言與工作的城市。

移動(dòng)開(kāi)發(fā)與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請(qǐng)。

而北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更加發(fā)達(dá)，所以北京的程序員也更加搶手。

負(fù)相關(guān)的兩個(gè)因素是：工作年限與求職的主動(dòng)性。每個(gè)主動(dòng)求職者平均收到5.6個(gè)面試offer，被動(dòng)求職者則為8.4個(gè)，說(shuō)明被動(dòng)求職者正是因?yàn)榫哂惺袌?chǎng)上更為緊缺的技能，所以不會(huì)急于換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請(qǐng)沒(méi)有剛工作2年左右的程序員多。我覺(jué)得這主要是因?yàn)檫m合有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的程序員的工作機(jī)會(huì)更少。

三、互聯(lián)網(wǎng)公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個(gè)因素：

1、最有效的薪資漲幅應(yīng)該在10%-60%間，這個(gè)區(qū)間的offer程序員很容易接受;同時(shí),程序員對(duì)>60%的薪資漲幅并沒(méi)有表現(xiàn)出相應(yīng)明顯更高的接受率。可能的原因是，此類offer多由金融或傳統(tǒng)行業(yè)中的土豪轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)后開(kāi)出，程序員未必感冒。土豪們要加油了。

備注：圖中「橫坐標(biāo)0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請(qǐng)的分布來(lái)看，還是較符合正態(tài)分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個(gè)問(wèn)題：

♦ 誰(shuí)來(lái)發(fā)offer ?專業(yè)的HR，還是上級(jí)工程師，亦或是CEO、CTO親自上場(chǎng)?

♦ 怎樣發(fā)offer?面試邀請(qǐng)寫些什么內(nèi)容呢，以情動(dòng)人，還是拿錢砸人?

從結(jié)果看，個(gè)性的面試邀約與合適的薪資是影響***的因素。個(gè)性的面試邀請(qǐng)，既能***展現(xiàn)公司的實(shí)力，又體現(xiàn)了對(duì)對(duì)方的足夠重視和強(qiáng)烈的需求。在我看過(guò)的面試邀請(qǐng)中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚(yáng)。

以后我也會(huì)在招聘上足夠重視每個(gè)求職者，在時(shí)間允許的情況下，給他們開(kāi)出屬于自己的個(gè)性面試邀請(qǐng)。

比較令我吃驚并不敢相信的是，來(lái)自工程師/co-founder發(fā)出的面試邀請(qǐng)居然是負(fù)面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處于初創(chuàng)無(wú)助期，So Sad…

***，就是程序員拒絕的理由：

大多數(shù)拒絕理由與錢無(wú)關(guān)!