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有些人天天在焦慮“35歲程序員失業(yè)”的話題，說來說去，關(guān)鍵還是看程序員們自己。那么，到底什么樣的程序員在35歲以后依然被公司搶著要呢?

一、提醒：別做一個(gè)把 1 年工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù) 10 年的程序員

根據(jù)我的觀察，無論是大廠還是小公司，無論這個(gè)程序員是月薪 10 萬還是 50 萬，大部分程序員每天做的事情都非常簡單，那就是：把產(chǎn)品經(jīng)理提的需求寫成代碼讓機(jī)器執(zhí)行。

至于為何要開發(fā)這個(gè)需求?開發(fā)好這個(gè)功能后對(duì)整個(gè)項(xiàng)目有什么影響?這個(gè)項(xiàng)目在公司業(yè)務(wù)中處于什么位置?等等，他們通通不知道。

當(dāng)然，這也不能怪程序員，因?yàn)楹芏喙痉諊褪穷I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)定方向，定目標(biāo)，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)想點(diǎn)子，寫需求，程序員負(fù)責(zé)寫代碼，實(shí)現(xiàn)需求的。

在這種情況下，產(chǎn)品經(jīng)理并不是真正產(chǎn)品經(jīng)理，她只是feature經(jīng)理，而程序員也只是碼農(nóng)。

于是，25歲開始敲代碼，敲到35歲，他并不是一個(gè)擁有10年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，而只是一個(gè)把1年工作經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了10年的程序員。

想一想，我認(rèn)識(shí)很多程序員，水平有高有低，年齡超過40也有好幾個(gè)，但找工作都不難，因?yàn)榭梢愿苫睢?/p>

可以說，很多人所謂35程序員找不到工作，我仔細(xì)研究下，要么能力不行，混日子型的，要么眼光太高，要么是技術(shù)過時(shí)。

其實(shí)，按照目前發(fā)展趨勢(shì)，國內(nèi)對(duì)程序員的需求還是非常大的，只要有技術(shù)能干活，工資要求不太過分，找個(gè)工作都不難，如果能獨(dú)立負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目，找工作就更容易了。

換句話說：能干活的且有一定性價(jià)比的程序員就有公司要，能獨(dú)立干活的就有公司搶著要。

二、以我曾經(jīng)親身經(jīng)歷來說，談?wù)剤F(tuán)隊(duì)就有幾個(gè)35歲老程序員

A是螺絲釘式的員工，哪里有需求就去哪里，任勞任怨，沒有過多想法，但每次負(fù)責(zé)的任務(wù)是最復(fù)雜的功能。

B是對(duì)技術(shù)研究得比較深，喜歡學(xué)習(xí)新技術(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)有新想法，每次都找他調(diào)研和研究技術(shù)，然后落地到項(xiàng)目中。他也負(fù)責(zé)基礎(chǔ)平臺(tái)搭建。

C是能獨(dú)擋一面，從需求提出到最后上線，他負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和分配任務(wù)，他有產(chǎn)品思維，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，領(lǐng)導(dǎo)把事情交給他非常放心。

D是對(duì)技術(shù)有熱情，喜歡分享，喜歡總結(jié)，建立了自己的技術(shù)影響力，他負(fù)責(zé)分享和培訓(xùn)新技術(shù)，也和B一起搭建平臺(tái)。

可以看出，其實(shí)ABCD都有自己的優(yōu)勢(shì)，但是分工不同。

可是，在公司領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能更會(huì)偏向BCD，他們是會(huì)被公司搶著要的人。A雖說辛苦，但領(lǐng)導(dǎo)不一定看得到。

如果你想往技術(shù)方向發(fā)展，可以參考BD路線，如果你想往管理層發(fā)展，可以參考C路線。

三、在我看來，滿足下面條件的35歲程序員，公司都會(huì)搶著要

首先，你要不只是自己能寫好代碼，還能影響其他人，讓其他人也寫好代碼。也就是說，需要具備技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠讓團(tuán)隊(duì)更高效工作。

道理也很簡單，如果只看單兵寫代碼能力，為什么不花更少的錢去雇年輕一些程序員，為什么要花錢雇你這個(gè)35歲的老兵呢?所以在35歲之前，別讓自己做一個(gè)悶頭寫代碼的人，多培養(yǎng)一下自己和人相處的能力，不能覺得自己技術(shù)強(qiáng)就夠，人際關(guān)系處理不好，也是沒法獲得技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力的。

其實(shí)是身體好。沒有哪個(gè)公司希望招一個(gè)病秧子進(jìn)去，貢獻(xiàn)還沒來得及做，醫(yī)藥費(fèi)先是一大筆開銷，身體總是生病，也會(huì)耽誤工作，所以身體不好的程序員，大公司不會(huì)青睞的，可見別讓自己35歲的時(shí)候一身病。

最后是精神狀態(tài)要好。態(tài)度積極向上的人，有可能對(duì)團(tuán)隊(duì)帶來積極影響，一天到晚抱怨這抱怨那，沒有斗志，干什么只看到負(fù)面，這樣的人，別管你技術(shù)多牛，公司也會(huì)避之不及。

最后，我來總結(jié)下，要想35歲時(shí)被公司搶著要的都是哪些人呢?

1、懂業(yè)務(wù)的程序員，本質(zhì)上懂業(yè)務(wù)，只要適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，與年齡無關(guān)。公司里生存下來的和爬上去的，這種最多。這種人一般也都是敏而好學(xué)，且情商極高。

2、技術(shù)過硬的人，有技術(shù)壁壘，無法替代。這種極少。

3、技術(shù)還可以又能帶團(tuán)隊(duì)的人，有一技之長，比如溝通，情商，軟技能等，成為老白兔是非常正常的，已成為溫水中的青蛙，很穩(wěn)定，不會(huì)有大創(chuàng)新，也不會(huì)有大過錯(cuò)。

4、有想法有執(zhí)行的人，尤其擅長跨界，思考和對(duì)趨勢(shì)把握不錯(cuò)，有一定影響力，也有一定人脈，這種人一般都是進(jìn)攻型的，不成功便成仁。

我知道，很多人把再明顯不過的道理擺在面前，他們也選擇性失明，沉浸在自己的世界里，那就由他們?nèi)?，留給正經(jīng)程序員的路也寬一些。

總之，隨著“低代碼”時(shí)代來臨，只有懂業(yè)務(wù)的程序員和懂底層技術(shù)的程序員越來越吃香。單純埋頭寫業(yè)務(wù)代碼不問為什么的程序員遲早會(huì)被淘汰，甚至不需要 35 歲。如果想要?jiǎng)e人搶你，你就需要經(jīng)營，經(jīng)營自己，讓更多人知道你是某方面的專家，想要長久吃飯，你還需要選擇行業(yè)，然后提高本行業(yè)的業(yè)務(wù)能力。