具備怎樣的技能，才能成為受市場(chǎng)歡迎的Android開(kāi)發(fā)？

一名Andriod開(kāi)發(fā)的技能體現(xiàn)在「實(shí)際量級(jí)下解決問(wèn)題的能力」，即高效的產(chǎn)出高質(zhì)量代碼，迅速解決開(kāi)發(fā)中存在的BUG，對(duì)于需求提出合理的解決方案。

更重要的是，一枚優(yōu)秀的Android開(kāi)發(fā)絕不會(huì)視野只局限在應(yīng)用層，「對(duì)底層的理解」是決定你是否成為Top5%的關(guān)鍵，也是很多工作幾年后的Android開(kāi)發(fā)職業(yè)上升的瓶頸。

[[161626]]

具體落實(shí)到技能點(diǎn)，一名有2~3年工作經(jīng)驗(yàn)的Android開(kāi)發(fā)，具備以下一半的技能點(diǎn)是合格，全部具備是優(yōu)秀：

• 扎實(shí)的C++、Java基礎(chǔ)

• 熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，了解常用網(wǎng)絡(luò)協(xié)議

• 熟悉掌握 Android 界面和交互開(kāi)發(fā)

• 掌握至少一門數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言

• 至少有一個(gè)完整的 Android 應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)

• 良好的編碼風(fēng)格，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任感

• 在 Google Play 上線過(guò)自己的 App，加分

• 對(duì)開(kāi)源技術(shù)有強(qiáng)烈的興趣和愛(ài)好，有個(gè)人blog、Github賬號(hào)，參與或向開(kāi)發(fā)者提交過(guò) bug 和 patch 者優(yōu)先

 優(yōu)秀Android開(kāi)發(fā)的職業(yè)成長(zhǎng)路徑是怎樣的？

在不同的職業(yè)發(fā)展階段，Android開(kāi)發(fā)的薪水有非常大的差異，伴隨著技能和薪資的提升，一位比較順利的Android開(kāi)發(fā)的職業(yè)成長(zhǎng)之路是這樣的：

[[161627]]1. 初級(jí)Android開(kāi)發(fā)：0~3年

在從事Android開(kāi)發(fā)的前三年，在沒(méi)有遇到和解決足夠多的問(wèn)題之前，你都是菜鳥(niǎo)。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，與其社招只有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的Android開(kāi)發(fā)，不如通過(guò)校招自己培養(yǎng)，這也是100offer一般只接受2年工作經(jīng)驗(yàn)以上的程序員的原因。

2. 高級(jí)Android 開(kāi)發(fā)：3~5年

這是你快速成長(zhǎng)成熟的階段，此時(shí)你可能已經(jīng)有過(guò)一次跳槽經(jīng)歷，已經(jīng)可以獨(dú)立帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，成為一名技術(shù)Leader，或小型創(chuàng)業(yè)公司的CTO。

3. 架構(gòu)師：5~7年

成為一名架構(gòu)師需要更強(qiáng)大的宏觀把控能力，可以從上而下看問(wèn)題，具備良好的體力和思維能力。

4. 研究員/管理總監(jiān)：7年/10年以上

7年以上的Android開(kāi)發(fā)如果走技術(shù)專業(yè)路線，***架構(gòu)師/研究員是開(kāi)發(fā)者的最終職業(yè)目標(biāo)。要成為首架/Fellow，不僅需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)，還要具備高情商，以及hands-on寫(xiě)代碼的能力。值得一提的是，情商在職業(yè)發(fā)展的后半段發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，尤其體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)溝通，和解決沖突的時(shí)候。

當(dāng)你拿到48個(gè)面試機(jī)會(huì)，如何選擇？

如果你一下子收到了48個(gè)面試機(jī)會(huì)，該如何選擇呢？換言之，如果分辨出靠譜的公司加入呢？以下是在挑選職業(yè)機(jī)會(huì)中，工作2~3年的你需要考慮的幾個(gè)維度：

1. 去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司？

如果你是特別能解決問(wèn)題，具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力的程序員，建議你去創(chuàng)業(yè)公司。在那里，一般你會(huì)得到更多的解決實(shí)際問(wèn)題的機(jī)會(huì)，接受更多的挑戰(zhàn)。而大公司比較趨同于流程，如果你愿意在團(tuán)隊(duì)中安心地做一顆螺絲釘，在前人已經(jīng)沉淀地較深的技術(shù)基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)和修補(bǔ)，那么，大公司也是不錯(cuò)的選擇。

2. 這個(gè)產(chǎn)品是否值得加入？

優(yōu)秀的Android工程師一般也具有良好的產(chǎn)品思維，比起公司規(guī)模，他們更看重產(chǎn)品的前景。

但是，有一個(gè)常見(jiàn)的誤區(qū)首先需要厘清：用戶量并不是判斷一款產(chǎn)品值得加入的絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槁鋵?shí)到你的目標(biāo)：一款產(chǎn)品即使用戶量再大，你做的不過(guò)是其中的一個(gè)子集；另一款產(chǎn)品即使用戶量目前沒(méi)那么大，但是如果你看好它，可以陪伴它一起成長(zhǎng)，用戶量逐漸增長(zhǎng)，豈不是更有意義。

介紹一個(gè)簡(jiǎn)單快捷的產(chǎn)品判斷方法：在面試中和各種職位的面試官聊產(chǎn)品。

• 和Founder談，聊對(duì)產(chǎn)品的思考，看他對(duì)產(chǎn)品是否有相對(duì)長(zhǎng)久的規(guī)劃和堅(jiān)定的想法；

• 和技術(shù)Leader談，從他的業(yè)務(wù)敏感度，可以判斷這個(gè)公司對(duì)技術(shù)和產(chǎn)品的重視程度；

• 和產(chǎn)品經(jīng)理談，聽(tīng)專業(yè)的PM詳細(xì)介紹這款產(chǎn)品，了解他對(duì)需求的看法；

• 和自己談，***問(wèn)問(wèn)自己對(duì)這款產(chǎn)品是否真的有興趣，再靠譜的產(chǎn)品你沒(méi)興趣也是白搭。

3. 這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有牛人值得信賴？

正如投資者往往投的是人，因?yàn)榭孔V的人常常比靠譜的產(chǎn)品更重要。仔細(xì)考察這個(gè)團(tuán)隊(duì)的背景，如果創(chuàng)始人和合伙人是這個(gè)領(lǐng)域的牛人，更重要的是他有過(guò)成功的經(jīng)歷，那么，加入其中的風(fēng)險(xiǎn)則可有效降低。在大公司中，跟對(duì)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的重要性也不言而喻。

總之，選擇比機(jī)遇更重要，面對(duì)眾多的職業(yè)機(jī)會(huì)保持清醒的頭腦，仔細(xì)做好基本分析，然后，「自信」地跟著感覺(jué)走就是了。

本科/研究生學(xué)歷+3~5年一線知名互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)+APP開(kāi)發(fā)經(jīng)歷+Github/Blog賬號(hào)+優(yōu)秀的溝通能力+尋求好項(xiàng)目的跳槽意愿

這樣的Android開(kāi)發(fā)是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)都需要的移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)人才，無(wú)論是創(chuàng)業(yè)公司還是BAT、外企等大公司，都在100offer的拍賣會(huì)上向他們發(fā)出了面試邀請(qǐng)。

***，請(qǐng)記住，成為搶手的Android開(kāi)發(fā)證明了你的技術(shù)實(shí)力，有大局觀和高情商的人才會(huì)走得更遠(yuǎn)。