為了規(guī)劃未來(lái)，您需要深入了解同行的情況，做到知己知彼。 本報(bào)告的宗旨正是如此，我們希望能為您這樣的招聘負(fù)責(zé)人解讀中國(guó)及全球最重要的招聘指標(biāo)及趨勢(shì)。本報(bào)告基于中國(guó) 278 位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對(duì)問(wèn)卷的答復(fù)。 所有受訪者的職位都是經(jīng)理或以上級(jí)別。

人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為自己的部門正在幫助塑造公司的未來(lái)。 在中國(guó)，超過(guò) 90% 的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為人才是公司的頭等大事。

招聘團(tuán)隊(duì)的任務(wù)較去年輕松，且今年注重招聘質(zhì)量。只有 50% 的招聘負(fù)責(zé)人表示他們團(tuán)隊(duì)的招聘數(shù)量將有所增加，這一數(shù)字比去年減少了 11%。 為了衡量成功，他們側(cè)重于用人經(jīng)理的滿意度、招聘用時(shí)以及新員工的留任時(shí)間。

招聘預(yù)算花在了傳統(tǒng)策略上，而雇主品牌建設(shè)是招聘團(tuán)隊(duì)最希望投入的領(lǐng)域。雖然近 73% 的招聘預(yù)算花在求職網(wǎng)站、招聘代理機(jī)構(gòu)和招聘活動(dòng)上，但是招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為雇主品牌建設(shè)是他們希望能加大投入的首要領(lǐng)域。

有效的雇主品牌建設(shè)側(cè)重于公司文化。超過(guò) 91% 的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為雇主品牌建設(shè)對(duì)人才招聘能力有著顯著影響。 候選人認(rèn)為，如果招聘企業(yè)談?wù)摴疚幕r(jià)值觀和福利，可以提高他們對(duì)公司的興趣。

“大數(shù)據(jù)”是重塑招聘未來(lái)的首要趨勢(shì)。在招聘中運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”來(lái)進(jìn)行人才分析和消除人為偏見(jiàn)，這一做法將重塑招聘行業(yè)的未來(lái)。

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