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外媒速遞:非認(rèn)證類技能薪酬水平統(tǒng)計——哪種最具吸金能力?

原創(chuàng)
新聞
為什么雇主樂于為具備技能或者認(rèn)證的求職生開出更高薪酬?問題的答案多種多樣,但有一個是肯定的:因為市場上符合要求的人才較為稀缺。很明顯,在供求天秤之上,我們掌握的技能越多,在薪資談判時就越具說服力。

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本期給大家推薦的是***吸金能力的非認(rèn)證類技能、助您實現(xiàn)安全保障的各大***在線備份服務(wù)、十種AWS常見安全誤區(qū)及其解決辦法和2017年將重塑云計算面貌的六大發(fā)展趨勢等。

一、非認(rèn)證類技能薪酬水平統(tǒng)計——哪種***吸金能力?

原文標(biāo)題:Tech skills earning the highest cash premiums -- no certification required

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為什么雇主樂于為具備技能或者認(rèn)證的求職生開出更高薪酬?問題的答案多種多樣,但有一個是肯定的:因為市場上符合要求的人才較為稀缺。很明顯,在供求天秤之上,我們掌握的技能越多,在薪資談判時就越具說服力。那么,目前哪些非認(rèn)證類技能***吸金能力?

***梯隊:數(shù)據(jù)架構(gòu)

第二梯隊:數(shù)據(jù)治理、預(yù)測性分析、TOGAF(企業(yè)架構(gòu))

第三梯隊:COBIT、復(fù)雜事件處理/事件關(guān)聯(lián)、網(wǎng)絡(luò)安全、安全架構(gòu)與模型

第四梯隊:大數(shù)據(jù)分析、DevOps、基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)、機器學(xué)習(xí)、微服務(wù)、預(yù)測性分析與建模、風(fēng)險評估/分析、風(fēng)險管理

第五梯隊:商業(yè)業(yè)績管理(軟件/系統(tǒng))、Cloudera Impala、持續(xù)集成、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)建模、IT治理、Kanban、滲透測試、項目管理、安全技能(DW/BI、ERP、Web、項目)、Zachman框架

二、助您實現(xiàn)安全保障的各大***在線備份服務(wù)

原文標(biāo)題:The best online backup service for securely encrypting your data

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如今可供選擇的在線備份服務(wù)多種多樣,然而,其具體數(shù)據(jù)安全水平卻參差不齊。哪些服務(wù)項目能夠憑借成熟的加密機制幫助企業(yè)客戶解決安全層面的后顧之憂?下面,我們將進行全面評測:

1. Backblaze

2. Carbonite

3. CrashPlan

4. iDrive與MozyHome

5. SpiderOak ONE

三、十種AWS常見安全誤區(qū)及其解決辦法

原文標(biāo)題:10 AWS security blunders and how to avoid them

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云服務(wù)的上手難度極低,但如此強大且易于獲取的功能也可能引發(fā)安全噩夢。毫無疑問,只要一項簡單的配置錯誤或者管理失誤,企業(yè)的云環(huán)境整體安全態(tài)勢就將被毀于一旦。在今天的文章中,我們將探討普及度***的公有云選項AWS中的十大常見安全誤區(qū)及其解決辦法。

1. 不了解誰應(yīng)為安全事務(wù)負(fù)責(zé)

2. 忘記進行日志記錄

3. 分配太多權(quán)限

4. 超級用戶與具體角色太多

5. 高度依賴于密碼保護

6. 泄露保密信息與密鑰

7. 未認(rèn)真保護root

8. 將全部資源放在單一VPC或者賬戶當(dāng)中

9. 保留開放連接

10. 未配合加密機制

四、2017年將重塑云計算面貌的六大發(fā)展趨勢

原文標(biāo)題:6 trends that will shape cloud computing in 2017

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公有、私有與混合云實現(xiàn)方案將在2017年進一步加速普及,而CIO們則將致力于利用云計算帶來的規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)為自身構(gòu)建應(yīng)用。在今天的文章中,我們將共同了解Forrester咨詢公司通過廣泛調(diào)查匯總結(jié)出的2017年六大云計算發(fā)展趨勢。

1. 區(qū)域性廠商將補充“超大規(guī)模云供應(yīng)商”

2. 控制云成本

3. 上載及轉(zhuǎn)化云應(yīng)用

4. 對私有云進行超融合改造

5. 容器技術(shù)值得重視

6. 企業(yè)應(yīng)用開始全面邁向公有云

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責(zé)任編輯:趙寧寧 來源: 51CTO.com
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