作為中國互聯(lián)網(wǎng)界的傳奇和標(biāo)桿企業(yè)，BAT 三家公司的一舉一動時刻受互聯(lián)網(wǎng)人的密切關(guān)注。在微軟、IBM 等知名外企的光環(huán)逐漸在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人心中失去吸引力的今天，進(jìn)入BAT成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)生涯追逐的目標(biāo)之一。

重學(xué)歷、高薪資、大廠光環(huán)、好跳槽......外人給BAT 貼的這些「標(biāo)簽」，是否真實?那些在BAT 工作的人，現(xiàn)狀如何?那些想要或已經(jīng)離開的人，又流向了何方?

帶著這些疑問，100offer 在年底即將到來的跳槽小高峰，為大家整理了一份BAT 人才流動報告。

樣本來源：100offer 服務(wù)于北上廣深杭，一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的技術(shù)、產(chǎn)品和設(shè)計人才。他們的年薪范圍在18 萬-80 萬之間，高于市場平均水平。

本文樣本：2015 年1 月1 日～2017 年10 月31 日，在100offer 平臺進(jìn)行簡歷展示的1114 名BAT 互聯(lián)網(wǎng)人和22623 名非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人。

一、BAT 重視學(xué)歷嗎?

BAT 對外社招的招聘JD 里通常都會對學(xué)歷進(jìn)行嚴(yán)格限制，普通崗位要求本科以上學(xué)歷，部分崗位甚至要求碩士以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985、211 高等院校，這使得許多低學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人對BAT 望而卻步。

「有的大廠簡歷根本無法走社招渠道，***關(guān)就會被刷掉。只能找朋友內(nèi)推才有點希望?！挂晃粚？飘厴I(yè)，曾在100offer 平臺尋找機會的iOS 工程師告訴我們。他曾經(jīng)通過內(nèi)推面試某公司時，順利通過了前面幾輪技術(shù)面試，最終卻在HR 那一關(guān)因為學(xué)歷原因被刷了下來。

「但其實我的技術(shù)水平完全可以勝任那個崗位，我在BAT 工作的朋友遇到技術(shù)上解決不了的問題時，也經(jīng)常找我?guī)兔?。」那名工程師說。

下圖是我們平臺上，BAT 程序員的學(xué)歷構(gòu)成。從中可以看出，本科學(xué)歷的員工是BAT 的主力軍，其次是碩士學(xué)歷，?？茖W(xué)歷雖然只有5% 的占比，但仍有生存空間。

那么，BAT 三家公司中，哪家更重視高學(xué)歷?哪家又對?？粕慕邮芏雀吣?

資料圖

從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智能領(lǐng)域的百度，博士生的占比在三家公司中***。由于地處高端學(xué)府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優(yōu)質(zhì)博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由于其周邊高校資源的匱乏，博士生的數(shù)量難免在三家中墊底。

巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度***，騰訊墊底。

總的來說，BAT 對學(xué)歷的要求比其他互聯(lián)網(wǎng)公司更加嚴(yán)格。這一點不僅體現(xiàn)于專科生學(xué)歷的占比上，更體現(xiàn)在碩士以上學(xué)歷的占比上。

資料圖

上圖可以看出，100offer 平臺上非BAT 公司的碩士以上學(xué)歷占比(其中博士占比0.4%)，遠(yuǎn)低于BAT 的碩士以上學(xué)歷占比;而非BAT 公司專科學(xué)歷的占比數(shù)15% 又遠(yuǎn)大于BAT 中的5%。

薪資方面，BAT 給不同學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人開出的薪資同樣遠(yuǎn)高于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

資料圖

其中，BAT 的博士年薪與非BAT 的博士年薪差距***，可達(dá)10 萬。而碩士學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人無論是否在BAT ，年薪都基本保持持平。

可見大廠除了資源、人脈和光環(huán)外，普遍高于市場平均價的薪資水平，大概也是諸多互聯(lián)網(wǎng)人趨之若鶩的原因之一。

那么，BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的薪資究竟有多高?接下來，我們將從薪資方面為大家展開。

二、BAT 的薪資有多高?

下圖是我們平臺上，BAT 互聯(lián)網(wǎng)人與非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了一個劃分。

資料圖

可以看出，無論工作幾年，BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的薪資水平普遍高于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

前陣子，知乎上有一個熱議問題：「在BAT 一線互聯(lián)網(wǎng)公司呆了三年以上的程序員，有怎樣的未來?」從我們此次統(tǒng)計的薪資數(shù)據(jù)看，有著3 年+工作經(jīng)驗的BAT 人，年薪均值應(yīng)該已經(jīng)在35.7 萬左右，普遍高出非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人年薪的21%，分別對應(yīng)騰訊T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之間的職位(參考等級均為技術(shù)崗)。

那么，BAT 不同崗位的薪資情況又如何?在此也可以拿100offer 平臺上的數(shù)據(jù)做一個參考。

資料圖

可以看出，在BAT 中，薪資***的三個職位分別是：架構(gòu)師、算法工程師和產(chǎn)品經(jīng)理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場需求度較高的職位。

相反，市場需求量大，但基礎(chǔ)崗位也偏多的Java 工程師和前端工程師，在BAT 中的薪資表現(xiàn)就比較一般了。

看完BAT 人的高薪，你可能會疑惑：BAT 人的薪資這么高，跳槽的時候受歡迎嗎?哪些公司養(yǎng)得起他們?他們又喜歡去哪些公司?

三、BAT 的員工跳槽受歡迎嗎?

毋庸置疑，BAT 人跳槽自帶大廠光環(huán)。無論資金充足的上市公司還是開源節(jié)流的創(chuàng)業(yè)公司，都在爭搶從BAT 出來的互聯(lián)網(wǎng)人。

資料圖

上圖可以印證這一觀點：BAT 人在100offer 平臺的人均面試邀請數(shù)(9封)大于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的人均面邀數(shù)(7封)。其中，我們平臺2015 年收到94 封面試邀請的面邀王徐風(fēng)(化名)，就是一名百度背景的前端工程師。

徐風(fēng)2015 年在100offer 收到了94 封面邀

他不僅收到了騰訊、阿里的面邀，還收到了其他大公司如網(wǎng)易、美團、360、58、今日頭條等面邀，當(dāng)然更多面邀來自一些求賢若渴的創(chuàng)業(yè)公司。

而從百度離職的互聯(lián)網(wǎng)人，由于地處北京的緣故，也是我們平臺BAT 互聯(lián)網(wǎng)人中收到面試邀請數(shù)最多的。

資料圖

但本身不缺工作機會的徐風(fēng)，只接受了平臺上幾家大公司的面試邀請，雖然部分創(chuàng)業(yè)公司開出的薪資已經(jīng)遠(yuǎn)高于大廠。

這就引出了另一個話題：BAT的互聯(lián)網(wǎng)人，跳槽去哪兒?

四、BAT 的員工跳槽去哪兒?

每年的3 月和5 月是BAT 人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年后招聘市場的跳槽高峰相吻合。

由于部分BAT 年終獎會在4 月發(fā)放，所以領(lǐng)完年終獎的5 月再次迎來一個跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人數(shù)一直相對比較穩(wěn)定。

資料圖

這些跳槽的BAT 人，都去了哪些公司呢?從他們最終入職的公司規(guī)?？?，一半以上的BAT 人，仍然會選擇D 輪以上的大企業(yè)，這其中上市企業(yè)占據(jù)了34%。

資料圖

很多在原公司升職無望的員工，如果能在另一家企業(yè)升職，往往會選擇在BAT 三家之間互跳。

「一般跳去AT 的百度人，都是在百度遇到了升級瓶頸，去了AT 能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不了，去AT 其實也一樣難升，還不如在百度繼續(xù)待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種公司?！挂晃辉?jīng)通過我們?nèi)肼毎俣?，現(xiàn)在仍在百度工作的候選人告訴100offer。

資料圖

由于BAT 三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。

比如地處北京的百度互聯(lián)網(wǎng)人，跳槽時可選擇的D 輪以上大企業(yè)就很多;而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網(wǎng)易;如果去創(chuàng)業(yè)公司，也會選擇同樣做電商領(lǐng)域的明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);

騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯(lián)網(wǎng)公司，比如愛奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15 億元投資的AI 獨角獸企業(yè)商湯科技。

至于為什么BAT 人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：

「我以前也接觸過一些小公司，感覺他們的技術(shù)不太成熟，我如果去了需要處理一些level 很低的事情，不是很喜歡?！?/p>

已經(jīng)習(xí)慣大廠生活的他認(rèn)為，大公司有更完備的技術(shù)體系，能夠給他的技術(shù)帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double ，否則對他而言吸引力很小。

總結(jié)

BAT 作為中國互聯(lián)網(wǎng)界的三大「常青藤」企業(yè)，是不少互聯(lián)網(wǎng)人的向往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT 人背景好、薪資高、有光環(huán)、好跳槽是不爭的事實。

但從那些離開BAT 的員工來看，大廠的重復(fù)性工作導(dǎo)致成長受限，復(fù)雜人情關(guān)系帶來的浮躁情緒，和大企業(yè)繁瑣業(yè)務(wù)流程拖慢項目進(jìn)度等弊病同樣存在。

因此BAT 每年的人才流動量，仍是一個龐大的數(shù)字。就像圍城效應(yīng)般，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。但BAT 究竟適不適合你，只有真正進(jìn)去體驗過的人，才知道答案。