師姐的前同事，第5次面試騰訊失敗了!

騰訊今天的股價(jià)再創(chuàng)歷史新高 總市值超4.1萬億港元，是當(dāng)下中國市值最高的公司。朋友曾經(jīng)說，深圳做互聯(lián)網(wǎng)的都想去騰訊，雖然這話有些夸張，事實(shí)上最近面試騰訊真的競爭非常激烈，尤其是社招。除了傳說中的薪酬福利和企業(yè)文化，誰都想有個(gè)中國最有錢公司的背書吧。

這位同事碩士畢業(yè)3年，一直在創(chuàng)業(yè)公司里做市場工作。跟他搭檔過幾個(gè)月，此人頭腦靈活，邏輯性強(qiáng)，市場方向工作能力全面，策劃、文案、創(chuàng)意、執(zhí)行都不錯。同事是北方人性格好也好聊天兒。

從同事簡歷上看，其實(shí)沒有硬傷，市場方向的各種項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)齊活兒了。他也曾被多家創(chuàng)業(yè)型公司相中，甚至是合伙人，但是他一心想去大公司再練幾年。他投遞簡歷的渠道主要是內(nèi)部推薦，在深圳也好3年了，好歹有幾個(gè)鵝廠朋友。通過騰訊伯樂內(nèi)推系統(tǒng)進(jìn)入面試流程的幾率還是更大一些，內(nèi)推相當(dāng)于有鵝廠員工的一部分質(zhì)量認(rèn)證背書了。

騰訊的社招面試，一般式4面或者5面。2.3級及以下的崗位是4面，第一面是同事面，就是同一個(gè)項(xiàng)目的同事，有可能未來一面的同事會作為導(dǎo)師帶你。第二面是leader面，二面過后會留一份作業(yè)。第三面是總監(jiān)面，過后會有一個(gè)性格測試郵件。第四面是HR面。如果是3.1級，還會多一項(xiàng)通道委員會的面試。

第一掛：

在第一次面試可以忽略掉，雖然崗位工作還是市場，但需要有專業(yè)技術(shù)復(fù)合背景，基本沒得聊，不太匹配，一面卒!

第二掛：

第二次面試是通過拉勾網(wǎng)投遞的，沒有想到會中，收到拉勾上的面試通知后，沒有收到HR的電話通知，同事自己按照拉勾上的電話打過去確認(rèn)了一下第二天的面試。投遞的崗位在拉勾上的描述是X產(chǎn)品的市場營銷策劃,由于那個(gè)產(chǎn)品是新興領(lǐng)域，他之前并沒有太了解，于是花了一晚上時(shí)間了解產(chǎn)品和市場上競品相關(guān)的營銷策略。第二天去面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)并沒有問及那個(gè)產(chǎn)品的相關(guān)問題，問到了之前操作過項(xiàng)目的一些細(xì)節(jié)，細(xì)到市場活動的投放金額，回收到的具體數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化率這種。同事些數(shù)據(jù)真心是記不得細(xì)節(jié)了，所以表達(dá)沒有很流暢。另外還被問到了非常宏觀的問題，各家互聯(lián)網(wǎng)大公司的戰(zhàn)略布局這種，同事初來乍到，沒有想過搬磚的崗位還要準(zhǔn)備戰(zhàn)略性的問題，又沒有答好，一面卒!

第三掛：

總監(jiān)面都過了，可以放松一點(diǎn)了嗎，答案是不行!同事申請的2.3級，就是流程化的執(zhí)行崗，搬磚的崗位上，大公司需要的是心態(tài)穩(wěn)定，不懼加班，隨叫隨到的態(tài)度。即使你的理想是創(chuàng)業(yè)，在這個(gè)節(jié)骨眼上也不能說出來啊。大公司最不缺的就是候選人了，能在同一個(gè)崗位搬磚的人太多，HR自然更愿意要那種表現(xiàn)出忠厚老實(shí)，踏實(shí)求穩(wěn)，表示愿意赴湯蹈火搬磚的人吧。同事出身創(chuàng)業(yè)公司，一不小心就暴露了那顆放浪不羈愛創(chuàng)業(yè)的心，HR面，卒!

第四掛：

某天同事突然收到一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理崗的面試通知，那段時(shí)間沒有投簡歷啊，原來是同事的簡歷被從簡歷庫拎出來了。不管啥崗，也是個(gè)機(jī)會吧，倒是同事之前有過那個(gè)項(xiàng)目的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，好賴是鵝廠，去看看。結(jié)果過去之后，確實(shí)人家沒打算招市場方向的人，就是因?yàn)橥掠窒嚓P(guān)項(xiàng)目經(jīng)理，叫過去聊一聊的。被問了一些無解的問題，比如，你覺得這個(gè)項(xiàng)目怎么做商業(yè)化變現(xiàn)?同事蒙了，講良心，如果他知道怎么變現(xiàn)，之前那家公司就不會黃了，又不能瞎編吧。這次面試當(dāng)來探討了吧，一面，卒!

第五掛：

前面說過同事的簡歷還不錯，這回又是因?yàn)轵v訊HR內(nèi)部的簡歷流通，沒有投遞崗位，被拎出來了，并且沒有走內(nèi)部正式的面試流程?？蛇@回這個(gè)確實(shí)是他擅長的市場營銷方向。一面是電話面，一周后順利進(jìn)了二面，去見了leader，聊完之后留了作業(yè)。崗位是他擅長的，作業(yè)也不難。同事問到了，他們面試的崗位具體服務(wù)什么產(chǎn)品，面試官只給了一個(gè)泛泛的方向，卻沒有說具體產(chǎn)品的名稱，留的作業(yè)卻跟這個(gè)方向毫無關(guān)系。同事作業(yè)通過交上去幾天后沒有回音，于是主動問詢了，被告知不太匹配。從始到終同事都不知道自己面了哪個(gè)產(chǎn)品的市場，至于不匹配，有更優(yōu)秀的競爭者這也很正常。二面，卒!

也有最近兩年社招成功進(jìn)騰訊的朋友，這兩位都是985的學(xué)校，5-6年工作經(jīng)驗(yàn)。一位是產(chǎn)品崗，之前也是大公司，掛了3次面試才進(jìn)去騰訊，2.3級。另一位是市場崗，4A背景也掛了3次。之前師姐說到過，大公司的社招崗位，不是讓你來學(xué)習(xí)的，而是要上手就能干活，因此社招崗位跟工作經(jīng)驗(yàn)一般要求高度匹配。具體就在于行業(yè)以及崗位職責(zé)，比如游戲方向的運(yùn)營，基本要求你原來就是做游戲運(yùn)營的。越是匹配度高，自然競爭力越大。同事5次掛在鵝廠，很大一部分原因就是在于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)上沒有高度匹配。

騰訊內(nèi)推只能一次投遞3個(gè)崗位。簡歷進(jìn)入面試流程后被鎖定，大概在一周內(nèi)會通知面試，有時(shí)候排不上號會延長到兩周。最悲催的是有很多時(shí)候簡歷被鎖定，之后沒有通知你面試，又被釋放了，而在被鎖定的期間，你不能投遞其它崗位。即使是面試都通過了，大公司的崗位編制申請到offer,這一流程走上一個(gè)月都很正常。一般從投遞簡歷到拿到offer,平均下來需要2個(gè)月的時(shí)間。

所以師姐建議，社招最好提早準(zhǔn)備，大公司最好不要裸辭后再投簡歷面試，等待的時(shí)間太長成本會比較高。另外，深圳的好公司也不在少數(shù)。華為、大疆也是深圳之光，百度、阿里、京東都在前海黃金地段設(shè)立了分公司，后起之秀今日頭條如今市值超220億美元，已經(jīng)位列互聯(lián)網(wǎng)公司前十，勢頭不容小覷!眼界也要放寬一點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒有常青樹，5年10年后是誰的天下也不一定。面試有的時(shí)候講緣分，我同事估計(jì)就是跟鵝廠沒有緣分那種，那就let it go!