隨著區(qū)塊鏈的火爆，各種區(qū)塊鏈公司、區(qū)塊鏈媒體平臺不斷涌現(xiàn)，區(qū)塊鏈人才成今年最大招聘風(fēng)口，平均薪資達(dá)到 2.5 萬元，人才需求供不應(yīng)求。文章指出：由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來一段時間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至?xí)霈F(xiàn)類似 2014 年和 2015 年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的“薪資泡沫”。

　　本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“獵云網(wǎng)”（ID：ilieyun），作者：王亞楠。

　　去年年末，徐小平在微信內(nèi)部群鼓勵擁抱區(qū)塊鏈革命的截圖，使得區(qū)塊鏈一夜爆紅。春節(jié)期間，“3 點無眠區(qū)塊鏈”社群，使得眾多創(chuàng)投界大佬一夜無眠。年初，朱嘯虎與陳偉星對區(qū)塊鏈問題產(chǎn)生的爭執(zhí)又再次引爆互聯(lián)網(wǎng)圈。

　　如今，創(chuàng)業(yè)者、投資人都趨之若鶩，越來越多的企業(yè)開始加入這個陣營，由區(qū)塊鏈引發(fā)的技術(shù)革命正在愈演愈烈。

　　隨著區(qū)塊鏈的火爆，各種區(qū)塊鏈公司、區(qū)塊鏈媒體平臺不斷涌現(xiàn)，區(qū)塊鏈人才成今年最大招聘風(fēng)口，平均薪資達(dá)到 2.5 萬元，人才需求供不應(yīng)求。

　　區(qū)塊鏈招聘年薪高達(dá)百萬，巨頭入局搶奪人才

　　獵云登陸多個招聘網(wǎng)站，輸入“區(qū)塊鏈”作為關(guān)鍵詞，顯示出的 10 余頁招聘列表中，發(fā)現(xiàn)招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的公司給到的職位年薪大多在 50~80 萬元，開出百萬年薪的公司也不在少數(shù)。

　　觀察各公司的招聘需求，還是偏向于招聘技術(shù)崗位的人才，例如，區(qū)塊鏈系統(tǒng)工程師、區(qū)塊鏈技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)塊鏈架構(gòu)師等。以北京、上海、杭州對此方面的人才需求量大。

　　翻看一個技術(shù)崗位招聘，要求區(qū)塊鏈技術(shù)專家熟悉金融領(lǐng)域，并對數(shù)字貨幣、區(qū)塊鏈感興趣。對比特幣，以太坊，EOS 等有一定見解，能夠搭建基于區(qū)塊鏈的底層架構(gòu)和應(yīng)用平臺，能實現(xiàn)公鏈、側(cè)鏈、聯(lián)盟鏈及多種邏輯。

　　內(nèi)容崗位的招聘，如內(nèi)容編輯、記者、產(chǎn)品運營、新媒體運營也很普遍，月薪資在 8K 到 20K 之間，薪資均高于其他行業(yè)。

　　在應(yīng)聘要求上，則要求求職者熟悉數(shù)字貨幣，對區(qū)塊鏈、數(shù)字貨幣領(lǐng)域有興趣，有科技、財經(jīng)媒體工作經(jīng)驗，具有一定的外語能力，對人才的要求較高。

　　另外，獵云在瀏覽區(qū)塊鏈崗位時發(fā)現(xiàn)，騰訊、奇虎 360、聯(lián)想、京東商城、美圖等大型互聯(lián)網(wǎng)公司也在招聘相關(guān)人才。

　　比如，騰訊正在招聘區(qū)塊鏈產(chǎn)品高級架構(gòu)師，月薪 2.5-5 萬；奇虎 360 在招聘區(qū)塊鏈技術(shù)專家，月薪5-10 萬；阿里健康最高月薪 3 萬，電商京東最高月薪 3 萬；美圖公司在招聘區(qū)塊鏈產(chǎn)品總監(jiān)，月薪2~4 萬。

　　相比創(chuàng)業(yè)公司給到的薪資，BAT 顯得“小氣”了很多，這也折射出這些公司的產(chǎn)品布局和對區(qū)塊鏈的態(tài)度。

　　“區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€好技術(shù)，但還處在發(fā)展早期，需要建立有效的應(yīng)用模式，騰訊也在積極探索區(qū)塊鏈在各個場景中的應(yīng)用。”騰訊 CEO 馬化騰曾在公開場合表示。

　　據(jù)報道，騰訊早在 2017 年 4 月就已經(jīng)正式發(fā)布了騰訊區(qū)塊鏈方案白皮書，相關(guān)區(qū)塊鏈技術(shù)已經(jīng)被騰訊應(yīng)用在了供應(yīng)鏈金融、公益尋人、物流信息等多個領(lǐng)域。但暫未將區(qū)塊鏈結(jié)合到主業(yè)上，如游戲、IM、視頻上，只是體現(xiàn)在微小場景中。

　　再看阿里，阿里是各個業(yè)務(wù)線各自為戰(zhàn)，為各部門自己服務(wù)，并開始試點一些應(yīng)用場景。

　　2017 年 8 月份，阿里健康與江蘇常州市合作推出我國首個基于醫(yī)療場景的區(qū)塊鏈應(yīng)用——“醫(yī)聯(lián)體+區(qū)塊鏈”試點項目；2017 年 11 月 8 日，阿里巴巴集團(tuán)、螞蟻金服集團(tuán)與雄安新區(qū)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，阿里巴巴與螞蟻金服將承建數(shù)字雄安區(qū)塊鏈實施平臺。

　　區(qū)塊鏈招聘公司的現(xiàn)狀

　　企業(yè)紛紛布局區(qū)塊鏈，招聘情況又如何呢？3 月 6 日，移動招聘平臺 BOSS 直聘發(fā)布了《2018 旺季人才趨勢報告》。數(shù)據(jù)顯示：2018 年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到 2017 年同期的 9.7 倍。2018 年 1 月~2 月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長 4.6 倍。

　　人才供應(yīng)量同比增加 235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量遠(yuǎn)低于實際需求。

　　按照職位類別劃分，技術(shù)類的區(qū)塊鏈相關(guān)崗位占 73.7%，運營類占 8.4%，產(chǎn)品類占 7.5%，其他崗位(行業(yè)分析師、市場推廣、記者等)占 10%。

　　BOSS 直聘研究院發(fā)現(xiàn)，超過 80% 的區(qū)塊鏈相關(guān)職位對求職者的技能要求在 3 項及以上，技術(shù)類人才除需要掌握常用開發(fā)語言外(C++、Java、Go)；還需要對密碼學(xué)、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

　　因此，雖然有些公司給出的年薪高達(dá)百萬元，但職位大多偏于研發(fā)崗，對技術(shù)人才的要求較高，能夠與之匹配的人才并不多，因為在區(qū)塊鏈發(fā)展前期，亟需要復(fù)合型人才。

　　區(qū)塊鏈求職者的現(xiàn)狀

　　既然區(qū)塊鏈人才在職場上如此受歡迎，那求職者處于什么狀態(tài)呢？獵云網(wǎng)從微博、微信搜集到了一些區(qū)塊鏈內(nèi)容崗位求職者的現(xiàn)狀。

　　一位求職者是應(yīng)聘新聞編輯崗被招進(jìn)公司，雖然是新聞專業(yè)畢業(yè)，但對區(qū)塊鏈了解很少，只是因為區(qū)塊鏈熱，待遇優(yōu)厚，所以就踏進(jìn)了這個領(lǐng)域，但自己也看不清區(qū)塊鏈未來的發(fā)展趨勢。

　　另外一位同樣是文字工作者，看到當(dāng)下區(qū)塊鏈熱，雖然現(xiàn)在還沒有具體的應(yīng)用場景，不能創(chuàng)造實際價值，但短時間內(nèi)存在巨大吸引力，所以就進(jìn)來了。

　　反之，由于區(qū)塊鏈技術(shù)崗位存在硬性要求，很少有人敢輕易應(yīng)聘了。

　　區(qū)塊鏈火熱之后，內(nèi)容市場也隨之活躍起來。區(qū)塊鏈內(nèi)容從業(yè)者更多的是原有公司的記者、編輯轉(zhuǎn)行成為區(qū)塊鏈新人。

　　相比而言，區(qū)塊鏈行業(yè)更缺技術(shù)人才，內(nèi)容從業(yè)者可以轉(zhuǎn)行，但互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)人才轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才就不那么簡單了。

　　據(jù)北京晨報報道，Boss 直聘研究院院長常濛表示，區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣狗肉的蹭風(fēng)口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個字，薪資就能提升一大截。

　　常濛還表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來一段時間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至?xí)霈F(xiàn)類似 2014 年和 2015 年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的“薪資泡沫”。

　　因此，短時間里，區(qū)塊鏈人才的稀缺必定導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的挖人大戰(zhàn)，高薪將成為主要的挖人籌碼。

　　培訓(xùn)課程真的能培訓(xùn)出區(qū)塊鏈人才嗎？

　　專業(yè)人才稀缺，催生出了龐大的培訓(xùn)市場，而龐大的市場可以培訓(xùn)出符合要求的人才嗎？

　　據(jù)悉，目前也有相關(guān)培訓(xùn)開展了區(qū)塊鏈人才課程。開辦培訓(xùn)班也成為不少企業(yè)的新選擇，大企業(yè)紛紛試水區(qū)塊鏈課程。比如，網(wǎng)易科技上線付費課程，首檔推出區(qū)塊鏈公開課；百度經(jīng)驗推出《區(qū)塊鏈 100 問》 短視頻；騰訊課堂也上線了區(qū)塊鏈或數(shù)字貨幣相關(guān)課；另外，獵云網(wǎng) 3 月 6 日報道的深創(chuàng)學(xué)院也是專為區(qū)塊鏈培訓(xùn)開設(shè)的教育機(jī)構(gòu)。

　　登陸黑馬程序員、三節(jié)課幾家培訓(xùn)網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)區(qū)塊鏈的培訓(xùn)課程內(nèi)容包括編程語言、數(shù)據(jù)庫、密碼學(xué)等，真正的區(qū)塊鏈內(nèi)容很少。而區(qū)塊鏈從業(yè)者，在實際開發(fā)過程中，只是掌握一些區(qū)塊鏈工具的使用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，區(qū)塊鏈開發(fā)人員要能夠?qū)^(qū)塊鏈的底層平臺進(jìn)行改進(jìn)，來滿足實際應(yīng)用的需求。區(qū)塊鏈技術(shù)是一個復(fù)合型的綜合學(xué)科，要掌握區(qū)塊鏈的底層技術(shù)并不是一件容易的事情。

　　據(jù)領(lǐng)英最新公布的數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從 2015 年開始出現(xiàn)增長，并且在 2016 年至 2017 年經(jīng)歷了爆發(fā)式的增長。

　　也許正是因為區(qū)塊鏈人才緊缺，公司又大量需求人才，就催生出了一批“掛羊頭賣狗肉”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示，區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€由技術(shù)社區(qū)驅(qū)動的、仍處于早期快速發(fā)展階段的新興技術(shù)模式，目前尚不完備。

　　區(qū)塊鏈正處于早期發(fā)展階段，很多企業(yè)雖然打出了區(qū)塊鏈的旗號，但業(yè)務(wù)本身和區(qū)塊鏈關(guān)系并不大，這里面存在很大的泡沫。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在早期做培訓(xùn)，是否能真正培養(yǎng)出一批區(qū)塊鏈人才呢？獵云對此持觀望態(tài)度。

　　有行業(yè)人士坦言，目前中國的區(qū)塊鏈人才良莠不齊。2018 年區(qū)塊鏈將進(jìn)入應(yīng)用元年，預(yù)計市場上會涌現(xiàn)出更加多樣化的區(qū)塊鏈產(chǎn)品，也將帶來大量一系列衍生崗位的人才需求，區(qū)塊鏈人才缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　傳統(tǒng)技術(shù)人才是否可轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才？

　　區(qū)塊鏈人才受歡迎，人才短缺也是事實，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一時無法培訓(xùn)出真正的區(qū)塊鏈人才，那么如何解決這一問題，傳統(tǒng)技術(shù)人才是否可轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才？

　　據(jù)上觀新聞報道，業(yè)界人士指出，區(qū)塊鏈不是一個單一的信息技術(shù)，而是依托一些現(xiàn)有技術(shù)來實現(xiàn)一些新的功能，比如將哈希函數(shù)、智能合約等應(yīng)用到新的思維邏輯架構(gòu)中。所以從這個角度來說，區(qū)塊鏈技術(shù)開發(fā)并不需要掌握某種新的專業(yè)技術(shù)。

　　在區(qū)塊鏈開發(fā)領(lǐng)域，最受歡迎的編程語言是 C++ 和 Go，而精通密碼學(xué)和分布式計算的資深人才對于區(qū)塊鏈開發(fā)也是有先天優(yōu)勢的，但是也并非硬性條件。因此，傳統(tǒng)技術(shù)人才是可轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈人才。