除了基礎(chǔ)技能的考驗，程序員在面試過程中還會遇到各種問題，這些問題雖然看上去簡單，但是稍不留意，你將會與offer失之交臂！

如何高質(zhì)量地完成一次面試？W3Cschool總結(jié)分析了面試官最容易提的7個問題，幫助你掌握其中的技巧，爭取早日拿到offer！

0、請介紹一下你自己

這是面試官100% 會問的問題，面試官會由此判定你帶給她的***印象！

如果你回答這個問題過于平常，比如只說姓名、年齡、愛好、所學專業(yè)這樣的流水賬式的自我介紹，那么，你的印象加分沒有了！

不妨坦誠自信地展現(xiàn)真實的自我，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢，可以講講自己的經(jīng)驗，企業(yè)最感興趣的是你的相關(guān)能力。

當然，在自我介紹的時候一定要有邏輯性和條理性，這能體現(xiàn)你的表達能力。

1、談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）

面試官問這個問題主要是為了考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。

回答這個問題的時候不必把所有的工作內(nèi)容都說出來，你要挑選與面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷，還可以借助這些經(jīng)歷融入你的個人品質(zhì)與特長技能，這樣面試官才會對你有更加立體的了解，而不會覺得你是在泛泛而談。

總之，抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講得越具體越好。

2、過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？

這個面試題考驗程序員在遇到困難時的態(tài)度和解決問題的方法，以及從失敗的經(jīng)驗中總結(jié)出什么教訓。

回答這個問題的時候你需要體現(xiàn)的是面對困難時的冷靜的心態(tài)，是否能夠承擔相應的責任，是否可以通過有條理的分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。

3、 為什么來xx（城市）找工作？

這個問題主要是為異地求職者準備的，為的是考察你工作的穩(wěn)定性，畢竟自由穩(wěn)定下來了，才更集中精力對待將來的工作。

4、你為什么離開原來的公司？

這個問題的回答要小心，雷區(qū)太多，因為這個問題考驗的是你的人品、工作態(tài)度以及情商。

不要去抱怨前工作的委屈與怨言，則會給面試官帶來負面情緒，回答的答案***是積極正面的并且是真實的，你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然。

比較避諱的離職原因：

a、因為收入低而離職。別讓面試官覺得你計較個人得失，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

b、因為人際關(guān)系復雜而離職。大多數(shù)公司重視團隊精神，拿人際關(guān)系復雜做原因，面試官可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

c、因為上司的為人問題而離職。一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

建議：

a、正面回答：直接回答原因不要繞，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

b、原因主次分明：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓面試官感覺你思路清晰，邏輯性強。

c、匹配當前身份：***是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

d、不太光彩的離職原因怎么講? 講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

5、你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

這個問題的背后是了解你中長期職業(yè)發(fā)展的思考以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。

該問題考量的是你以后會不會以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司，你需要給面試官一種積極向上，好學上進，有追求，有規(guī)劃的感覺，面試官喜歡有規(guī)劃的求職者。

6、 你還有什么問題問我嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，需要避雷的是，面試官不喜歡說“沒有問題”的人，這是在自尋死路，沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣。