首先，正文開始之前我先解釋一下本篇文章為什么起名為面試中的“嘮叨”，因為本次請到的嘉賓是就職于Amazon的程序員“四火的嘮叨”（網(wǎng)名）。相信提起這個名字就很多人知道了，小編曾拜讀過他的兩篇文章，分別是《我們到底要怎樣招程序員？》和《我眼中的工程師文化》，這片文章我們就說一些以上沒有講到的一些面試時的“嘮叨”。

“嘮叨”一下面試時經(jīng)歷和學歷

首先， 在他認為經(jīng)歷不能成為最為偏重的部分，原因很簡單，人人都會吹牛，經(jīng)歷容易偽造。如此一來，面試官獲得的印象，很大程度上和應(yīng)聘者的口才有關(guān)系。但是，經(jīng)歷一定是面試中的重要組成部分。因為它可以反映出應(yīng)聘者的經(jīng)驗和眼界，而這兩者都是無法通過天賦和勤奮獲得的。

如果你在一家企業(yè)文化比較類似的公司工作過，那很不錯；如果你參與過一些開源項目，如果你還在社區(qū)里有知名度，那就棒極了。

經(jīng)歷和學歷當然重要，不過我更關(guān)注應(yīng)聘者“做成過”什么，而不是“參與過”什么，更不是“學習過”什么。有的人簡歷上經(jīng)歷寫得滿滿當當，看起來很有閱歷的樣子，但是仔細一看發(fā)現(xiàn)只是隔三差五地跳槽、不斷地嘗試新東西而已。要做成一件可以擺上簡歷的事情，一定是需要潛心積累一段時間的。

到底怎樣去認識對技術(shù)的“精通”

就像上述所說的，簡歷可以造假，而且在簡歷中經(jīng)常見到的一個詞就是“精通”，尤其是在剛畢業(yè)的學生；剛從培訓(xùn)基地出來的學生；沒有多久工作經(jīng)驗的程序員簡歷上屢見不鮮，“精通”這個詞并不會給你贏來多少好感。

要對某種語言“精通”其實并不容易，許多人覺得語法掌握、運用自如就可以稱為精通了。其實語法語義只是最粗淺的層面而已，精通一門語言，還需要使用它的類庫，理解它的優(yōu)勢和缺陷，了解它的平臺和實現(xiàn)，甚至包括它的發(fā)展演進過程等等。在簡歷上，說出你使用某項技術(shù)，做出了什么東西，要比填寫“精通XXXX”有意義得多。當然，簡歷只能作為參考，只有面試中的表現(xiàn)才能令人信服，即便面試總會有片面和運氣的成分。

在這一點上，跟大家“嘮叨”嘮叨，很多人都去過培訓(xùn)機構(gòu)這種地方，小編也曾經(jīng)去過，無論哪老師總會愛重復(fù)一句沒用的話就是：‘你們以后月薪最低3K5’，還在最后在簡歷中叫你如何熟練的去應(yīng)用“精通”這一詞……

不巧，“四火”也曾經(jīng)參加過類似的培訓(xùn)班，老師也很能說，可是他并沒有學到什么扎實的東西。中國培訓(xùn)機構(gòu)的口碑眾所周知，以至于在簡歷上寫“XX培訓(xùn)機構(gòu)畢業(yè)”興許會掉價的，呵呵。

我讓你進入團隊的原因并不單單是技術(shù)

這段開始之前，小編先引入《我們到底要怎樣招程序員？》中的一個段落?？催^的朋友可以跳過繼續(xù)往下看。

小編和嘮叨的對話中問道若是他的團隊需要融入一個新人時，更希望引入一個上面樣的人，是老實人、刺頭、或是可以有一種新的形式：相對老實的刺頭。

他的回答是招人首要的因素還不是技術(shù)和經(jīng)驗，而是他是否認可你的團隊文化，他是否可以融入這種文化。在很多公司，面試錄取之后，是由特定的人將錄用者安插到不同團隊中的，程序員并沒有選擇權(quán)。

其實他特別反對這樣的做法。尤其在小團隊中，面試過程一定要有自己團隊的人參與，而且這個比重不能太小。原因是，應(yīng)聘者有可能是和你從早到晚一起工作、生活，是 你的好伙伴、好基友，一定要讓足夠的選擇權(quán)掌握在自己團隊手里，以讓大家在未來合作得愉快。這也是我堅持認為要讓程序員去面試程序員的一個原因，老實人也好、刺兒頭也好，團隊總是具有包容性的，只要彼此認可，沒有什么不可以。

記憶猶新的中國式程序員

兩年以前，曾經(jīng)遇到過這樣一位應(yīng)聘者，他的能力和技術(shù)背景也符合我們的要求，但是當時我們的項目比較辛苦，就和他說，可能會經(jīng)常加班，結(jié)果他表現(xiàn)出了一副“工作狂”的態(tài)度，表示愿意經(jīng)常吃住在公司；問他喜歡做什么方面的項目，他的回答是“愿意無條件服從分配”……這件事情對我觸動很大，后來發(fā)現(xiàn)類似的情形居然不在少數(shù)。從那以后我常常思考，到底是什么讓中國的程序員變得如此饑不擇食？

希望有一天，中國的程序員們都可以拍著胸脯介紹自己，自豪而且堅決。而我，很想多做一些事，去幫助實現(xiàn)那個偉大愿望。這也是我寫博客的一個目的。

和你嘮叨一下如何找下家

面試不只是面試官考察應(yīng)聘者，同時也是應(yīng)聘者在考察團隊和工作，這是一個雙向的過程。但是找下家你要認清自己，認清公司。

對于剛畢業(yè)的學生來說，尤其如此。有人問我，難道錢不重要嗎？當然重要，但是對于有志向的程序員，規(guī)劃好未來的發(fā)展，剛畢業(yè)的年薪上的差距，也許在5年以后，根本不值一提。

最后嘮叨一點，視野和經(jīng)驗是你無法很快掌控的東西，但是技術(shù)卻不同。今天午飯一位Google工作過的同事說了一個笑話，說是Google的面試培訓(xùn)，要求啰七八嗦，但是培訓(xùn)師說，如果是像Jeff Dean這樣的人出現(xiàn)的時候，那么培訓(xùn)的時候說的這些要求都是放屁，挖人要緊……。

“嘮叨”果然愛嘮叨

小編幾次郵件和“嘮叨”進行交流，發(fā)現(xiàn)嘮叨這個人果然是愛“嘮叨”，從話語中，從他的博客中都可以看的出。但是往往很多的嘮叨是我們需要的，他們講述的往往是我們看不透捉摸不清的問題，在一些關(guān)鍵性問題上，我們還是多聽一聽嘮叨吧。好吧，“嘮叨”想說已經(jīng)嘮叨完了，小編想說的也已經(jīng)嘮叨完了，不多說了，最后若是對他感興趣的朋友可以去他的博客去看更多的好文章。